Noile reguli ale angajaților detașați plătite de zi cu zi

Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri pentru el, nu numai de locuri de muncă salvate (poziție) și câștigurile medii, dar, de asemenea, cheltuielile rambursate legate de afaceri oficiale. Acest lucru este pentru costurile de călătorie, cazare și. costuri suplimentare asociate cu locuiesc în afara țării de reședință permanentă (art. 168 LC). Aceste costuri suplimentare sunt numite de zi cu zi.

În organizațiile comerciale privind rambursarea ordinea cheltuielilor de deplasare. inclusiv pe diem este stabilit în Regulamentul cu privire la călătorii de afaceri (art. 168 LC). Acesta este fie un act independent al unei organizații locale, sau face parte din contractul colectiv. În funcție de modul în care este aprobat regulamentul, acesta este predeterminat și procedura de efectuare a modificărilor în ea.

Necesitatea Regulamentului cu privire la modificările de călătorie datorate transferului în „mâinile“ controlul asupra FNS plata contribuțiilor la fondurile extrabugetare (cu excepția contribuțiilor la leziuni). Am fost siguri că orice modificări angajatorii nu mai simt. Cu toate acestea, nu au fost îndeplinite toate aceste promisiuni. Este dificil să fie de acord, dar observați că contribuțiile trebuie să plătească în moduri noi, și să prezinte un raport privind contribuțiile vor avea forme noi, etc. etc. Și, apropo, de raportare face ceva mai puțin nu devine deosebit.

O regulă similară aplicată în ceea ce privește impozitul pe venit. În conformitate cu punctul 12 din paragraful 1 al articolului 264 din Codul privind cheltuielile de deplasare, inclusiv pe diem, sunt înregistrate în alte cheltuieli asociate cu vânzări (sau) de producție și. Ei bine, ca și pentru profit cheltuielile scopuri fiscale sunt recunoscute numai punct de vedere economic cheltuieli justificate și documentate, alocația zilnică sunt înregistrate ca și cheltuieli, precum și a contribuțiilor - în limitele stabilite de organizația în contractul colectiv sau actul normativ local.

În ceea ce cotidianul, putem spune în afară a fost impozitul pe venitul personal. În conformitate cu alineatul 3 al articolului 217 din Codul nu sunt supuse impozitului pe venitul personal pe diem plătite în conformitate cu legislația rusă, într-o cantitate care să nu depășească, pentru fiecare zi de călătorie în România 700 de ruble. pentru grankomandirovki - 2500 ruble. Aceasta este, indiferent de ce sumă este prevăzută pentru fiecare diem să fie plătite angajaților în Regulamentul privind călătorii de afaceri, toate plătite în plus față de aceste standarde, supuse impozitului pe venit personal într-un mod general.

Modificările au afectat ordinul de plată cu prime de zi cu zi. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 422 din Codul atunci când plata pentru cheltuielile de deplasare nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare per diem indemnizație prevăzute la alineatul 3 al articolului 217 din Cod. Deci, acum în scopul impozitării primelor de asigurare funcționează aceleași specificații ca și pentru impozitul pe venitul personal.

Exemplu. Conform Regulamentului cu privire la călătorii de afaceri în cadrul companiei „noroc“ indemnizație de ședere se plătește pentru fiecare zi a călătoriei în serviciu în următoarele cantități:

• 1000 de ruble. - pentru călătorii de afaceri în cadrul granițelor Federației Ruse;
• 3000 de ruble. - în timpul călătorii de afaceri în străinătate.

Înființată în Regulamentul privind standardele de călătorie depășesc valorile limită de zi cu zi, care nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuții de asigurări.

În scopul impozitării profitului din costurile incluse pe diem în totalitate, adică un total de 10 000 de ruble.

În astfel de circumstanțe, trebuie să facă în mod corespunzător modificări ale regulamentelor privind călătorii de afaceri. În acest caz, există două posibilități.

Regulamentul cu privire la călătorii de afaceri este un act independent al unei organizații locale.

În acest caz, se schimbă în poziția de șef al comenzii contra cost. Ordinea, de asemenea, trebuie să furnizeze data intrării în vigoare a noilor norme și dispozițiile așa-numitele de tranziție (a se vedea. Proba 1). Cu toate acestea, nici o explicație, în legătură cu care, din orice motive, etc. modifică Regulamentul privind misiunea, plumb în ordinea nu este necesară.

Reglementările privind misiunea este parte a unui contract colectiv, de exemplu, sub forma unei cereri, care face parte integrantă din acesta.

Modificări și completări la contractul colectiv efectuate în modul prevăzut de TC pentru încheierea acestuia, fie în modul prevăzut de convenția colectivă (art. 44 LC). În cazul în care convenția colectivă nu este procedura stabilită pentru a face modificări în ea, atunci acestea sunt realizate în aceeași ordine, care este stabilită pentru încheierea unui contract colectiv. Aceasta se realizează negocieri colective între angajatori și angajați. Inițiatorul discuțiilor în această situație este angajatorul. De obicei, în astfel de situații este un acord privind modificarea acordului colectiv (vezi. Exemplul 2).

Acorde o atenție! Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă de cel mult trei ani. Și poate fi, de asemenea, extins pentru a nu mai mult de trei ani (Art. 43 LC).