Noi nu plătesc prima
În acest caz, este necesar să se cunoască ce este scris într-un act local al angajatorului - în Regulamentul privind remunerarea.
Astfel, cu acte locale lucrătorul ar trebui să fie conștienți de (o parte din al treilea articol 68 Codul Muncii România; în continuare - TC).
La rândul său, în temeiul articolului 191 din TC „angajator încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce premium. Premiile cadou de valoare, și o diplomă, este de rang mai bine în profesie).“
Demisii - este drept legitim și inalienabil al angajatului. Și astfel, în sine, nu poate fi considerată ca o presupusă executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajatului, în acest caz, exclude plata primelor. În cazul în care doi angajați au lucrat timp de o lună și aceeași credință, dar un premiu în bani, iar celălalt nu este plătită numai pentru motivul că a decis să demisioneze, este o încălcare (discriminarea) a drepturilor angajatului.
Se pare că în cazul în care o astfel de condiție este conținută într-un act local al angajatorului, acesta este în conflict cu reglementările TC.
În temeiul celui de al patrulea paragraf al articolului 8 TC „reguli de reglementările locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea prevăzută la articolul 372 alineatul nu se aplică prezentul Cod cu privire având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților. În astfel de cazuri, legislația muncii în vigoare și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă.
Astfel, în cazul în care prevederile actului local și plata efectivă a primelor altor angajați ai drepturile dumneavoastră au fost încălcate, puteți solicita instanței și pentru recuperarea acestor fonduri.
În cazul în care informația a fost de ajutor pentru tine, aș aprecia feedbackul pozitiv. toate cele bune
Prin cele de mai sus, aș dori să adaug că trebuie să contactați angajatorul și solicita următoarele documente:
-Formularul de informații 2-PIT pentru întreaga perioadă de muncă
-fluturaș cu plățile privind concedierea
-o copie a regulilor de lucru
- o copie a dispozițiilor privind remunerarea și prime
Documentele pe care le sunt necesare pentru a da afară gratuit și în termen de trei zile, pe baza art. 62 LC RF
Examineze documentele depuse, pe ele se poate construi pentru a alcătui o plângere în scris angajatorului. nu da premiul. În cazul în care angajatorul refuză să îndeplinească cerințele dumneavoastră, vă rugăm să trimiteți un proces.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.