nevoile de conflict Rezumat

1. Conceptul de conflict ................................................ ....... 4

2. Conflictul are nevoie de ................................................. 8

3. Conflict de interese .................................................... 12

4. Conflict de valori .............................................. ....... 13

5. Principalele metode de rezolvare a conflictelor ................ ....... 16

Bibliografie .............................................. 22

În unele studii, tatăl „spiritual“ al teoriei conflictului este considerată Heraclit, există referiri la Socrate și Platon. referință destul de frecvent la Hegel, în doctrina sa despre lupta contrariilor.

conflictul 1.Ponyatie

- viața socială dă naștere opoziție, partidele ostile

- viața socială creează un conflict structural,

Susținătorii „teoriei conflictului“ bazată pe următoarele idei despre societate:

- procesele care au loc în părțile componente și sisteme între ele, în anumite condiții contribuie la salvarea, edita, ascendent sau slăbind integrarea acesteia capacitatea de adaptare;

- multe procese considerate, de obicei, sistemul distructiv (violență, diferențe, abateri, conflicte), în anumite condiții, pot fi privite ca mijloace de baze de integrare de sistem de consolidare, precum și adaptabilitatea la mediu.

Grupuri primare - participanții direcți la conflict, care sunt capabili să interacționeze cu privire la realizarea unei obiective incompatibile obiective sau subiective.

grupe secundare, care tind să fie nezameshannymi direct în conflict, dar contribuie la alimentarea conflictelor în etapa acută a conflictului, ele pot deveni partea principala

Forțele terțe interesate în rezolvarea conflictului

Astfel, conflictul - o situație care are la bază un conflict, perceput și cu experiență de către participanții la situația ca fiind o problemă importantă care trebuie rezolvată, iar partea care apelează Ak-getică, menite să elimine contradicțiile și soluționarea situației în interesul ambelor sau una dintre părți.

Conflictul ca un fapt de diferențe, perspective diferite, interese diferite în sine, nici rele, nici bune. Pe măsură ce criza, ea comportă riscul, pericolul deteriorării sau distrugerii relațiilor, dar, de asemenea, o oportunitate de a le clarifica, elimina tensiunea și vin la o înțelegere.

Conflictul este semnal de primejdie, un semnal pentru a schimba formula generală posibilele efecte pozitive ale conflictului poate fi formulată după cum urmează un conflict duce la schimbări, modificări - de adaptare, - la supraviețuire.

2. Nevoile de conflict

Situația actuală din lume ridică problema resurselor sau necesitățile vieții la unul dintre primele locuri.

Conflictele cu nevoi pot fi împărțite în două tipuri: în primul rând, conflictul din cauza resurselor limitate reale sau percepute; în al doilea rând, din cauza raportului dintre nevoile pe termen scurt și pe termen lung. Nu există nici o îndoială că cele mai importante nevoi pe termen lung ale întregii omeniri aparține explorarea spațiului în apropiere. Cu toate acestea, punerea în aplicare a programelor adecvate - este extrem de costisitoare. Într-o criză, este o povară suplimentară asupra bugetului și, prin urmare, există argumente împotriva desfășurării programelor. Mult în același mod ca și în problemele de finanțare a cercetării fundamentale, care nu poate da randamente imediate pe termen scurt. Cu toate acestea, reducerea acestor programe este un beneficiu în ceea ce privește perspectivele imediate și o pierdere în versiunea lungă.

Noile nevoi politice - necesitatea participării politice - ori cu mare dificultate. Problema principală aici este formarea unei noi atitudini morale holistică autorităților, care, în sine, este departe de idealul democratic. Conflictul dintre moral și practica politică de astăzi este un conflict adânc în curs de dezvoltare la nivelul necesităților umane. Acest conflict nu este dat imediat la conștiința de masă, ca și în cazul în care retrăgeau în fundal, în comparație cu lupta grea de interese politice care au loc pe suprafata.

A treia zonă de conflict la nivelul nevoilor asociate cu elaborarea balanței de tendințe emotive raționale și semnificative, care se manifestă uneori sfera subconștientului de motivație. Aici întâlnim, de asemenea, proprietățile universale. un conflict rațional și emoțional intervine în fiecare structură a vieții umane. El este baza o separare între sferele superioare ale activității spirituale - știință și artă, încearcă să găsească un compromis între ele prin intermediul filozofiei și a conștiinței religioase.

Modelul teoretic al nevoilor populației și procesul real este în contradicție flagrantă unele cu altele. Conform modelului teoretic al economiei a trebuit să opereze principiul interesului material al lucrătorilor ca rezultat al muncii sale, dar, în practică, beneficiile în consumul secțiunilor desfundate ale societății, care a controlat procesul de distribuție a bunurilor vitale. Acest strat este stăpânit din ce în ce mecanismele de însușire a bogăției sociale și a devenit nucleul nomenclaturii oferind în prezent cel mai înalt standard de viață, bazat pe utilizarea privilegiilor deschise și secrete.

3. Conflictul de interese

Conflictele de interese - situație care afectează interesele participanților (scopuri, planuri, aspirații, motivațiile, etc.), care se numește ochi-incompatibile sau contradictorii. De exemplu, cei doi sunt planuri diferite pentru vacanța viitoare, șeful intenționează să trimită o misiune sclavului, care nu a fost de gând să fie departe de oraș, până la sfârșitul lunii, etc. Interesele lor sunt contradictorii, dar, probabil, acestea vor fi în măsură să găsească o opțiune pentru a le combina.

Un alt tip de conflict de interese se referă la cazurile în care acestea sunt incompatibile. Astfel de situații sunt adesea denumite conflicte de resurse, deoarece participanții aplică pentru aceleași resurse - obiectul material, financiar, aceeași poziție, etc. Fiecare parte interesată în obținerea resurselor necesare pentru aceasta, sau mai profitabil (în ceea ce privește cantitatea sau calitatea) a resursei totale. Ei se străduiesc pentru același lucru, ei au același scop, dar în virtutea singularitatea sau a resurselor limitate, conflictul lor interese unul cu celălalt.

Pentru acest tip de conflict sunt toate conflictele care afectează problemele de distribuție (de resurse, care pot fi împărțite), sau rezultate din rivalitate pentru posesia a ceva (o resursă care este indivizibilă, de exemplu, un post, cei doi cerere în acest). Cu aceste tipuri de probleme cu care se confruntă în mod constant ne în viața noastră de zi cu zi.

4. Conflict de valori

conflicte Valoare - o situație de conflict, în care diferențele dintre părți legate de idei contradictorii și incompatibile, care au pentru ei este deosebit de important în natură. sistemul uman de valori, grupul reflectă ceea ce este pentru el cel mai important, plin de semnificații, simțuri.

De exemplu, atunci când vine vorba de locul de muncă, valoare nu este ceea ce oamenii, organizațiile se vedea pentru ei înșiși sensul de bază al lucrării (fie că este vorba de mijloacele de trai, posibilitatea de sine și altele.); Valorile relație de familie este ceea ce vezi soția pentru ei înșiși sensul existenței familiei și ceea ce ar trebui să fie, respectiv, etc. Valorile de bază ale sistemului pot include reprezentarea sale filosofice, religioase, morale și alte semnificative pentru el.

Diferențele de valori, cu toate acestea, nu conduc neapărat la un conflict, și oamenii de diferite credințe, opinii politice și religioase pot lucra împreună cu succes și să aibă o relație bună. Conflict de valori are loc atunci când aceste diferențe au o influență asupra interacțiunii oamenilor, sau ei încep să „atenteze“ asupra valorii reciproc. Valorile dominante îndeplinesc o funcție de reglementare, direcționând acțiunile oamenilor și unii, prin a comportamentelor lor în interacțiunea. În cazul în care baza comportamentului participanților la interacțiunea diferitelor valori dominante, acestea pot intra în conflict unele cu altele și de a da naștere la conflicte. În cele din urmă, oamenii de multe ori tind să se convingă reciproc, ceea ce impune opiniile, gusturile, punctele de vedere, și așa mai departe. Acest lucru poate duce, de asemenea, la conflicte.

Pentru a distinge între natura conflictului - dacă acesta este asociat cu valorile, interesele și nevoile - este considerată importantă, deoarece determină în mare măsură de natura rezoluției lor. După cum am văzut, aceste tipuri de conflict diferă în care aspecte ale relației sau interacțiunea afectate de conflict. În acest caz, aceleași cauze pot produce diferite tipuri de conflicte.

Astfel, natura conflictului (conflict de valori sau interese sau nevoi) este determinată de natura problemei reprezentate de contradicția dintre situația participanților, precum și motivul apariției sale - circumstanțele particulare ale interacțiunii lor.

În plus față de acești parametri pentru a descrie conflictul este esențială, caracteristici, cum ar fi severitatea care este prezentată în partidele de opoziție anchilozare.

Acuitatea conflictului depinde de mai mulți factori, printre care sunt cele mai semnificative. Printre acestea se numără în primul rând natura deja menționate problemelor ridicate de conflict. Orice conflict se bazează pe problemele esențiale, dar gradul de importanța lor pot fi diferite. Cele mai importante probleme menționate de conflict, cu atât mai puțin tendința de a sarcinilor și compromisuri.

Mai mult decât atât, un rol important este jucat de gradul de implicare emoțională în conflict. Ea, la rândul său, depinde de importanța aspectelor implicate, ci este determinată de caracteristicile personale și părțile implicate în conflict, precum și istoria relațiilor lor.

Lung foc mic de tensiune, ostilitate, experiența negativă-yatny de foști participanți pentru a comunica situația poate duce la faptul că conflictele de modalități de a rezolva problemele existente între ele, devin de fapt un mijloc de a exprima animozitate, ostilitate, emoții negative implicate în conflict. antagonismul lor, exprimarea deschisă a sentimentelor negative față de celălalt, emoțional „bate“, aplicat și le-au primit înapoi în jos pentru a doua problemă a planului, din cauza căruia a existat un conflict.

Conflictele în care scopul participanților devine o expresie deschisă a emoțiilor și ostilitatea acumulate, numite nerealisti-CAL. În cazul în care conflictul are ca scop persecutarea în scopuri legate de subiectul controversei, el are un caracter realist.

Cu toate acestea, transformarea conflictului din amenințarea distrugerii relațiilor noastre în factorul de renovare și conservare a acestora necesită, mai presus de toate, un comportament constructiv în situații de conflict.

5. Principalele metode de rezolvare a conflictelor

Cea mai mare greșeală pe care se poate face într-o situație de criză - aceasta este ignorarea conflictului.

conflicte Analiza ar trebui să acorde atenție părților în conflict, pe obiectivul intermediar și final al participanților de conflict și condițiile în care este de așteptat ca acest conflict ar putea duce la o agravare a situației

În multe privințe, această situație se datorează o concepție greșită despre natura conflictului special și utilizarea instrumentelor nepotrivite.

Nu există nici o cale universală la depășirea conflictului. Pentru „soluții“ sale este singura posibilă implicare completă în situația. Numai „vzhivshis“, în situația actuală asupra societății poate fi studiată

Știri asociate:

Moduri de a preveni și de a depăși conflictele interpersonale. Cauzele cele mai frecvente de conflicte.

Comportamentul Strategia membrilor conflictelor interpersonale. 2 modele de negocieri. Rezolvarea conflictelor.

Într-o situație de conflict, există întotdeauna cel puțin două moduri, două variante de comportament; în care una sau ambele dintre ele pot fi acceptabile (sau inacceptabile). conflicte imposibil de eradicat, ele apar în nici un caz.

De multe ori părțile aflate în conflict văd lupta singurul mod posibil de a fi, și să pună capăt conflictului este posibilă doar prin forțele speciale. Luați în considerare succesiunea acțiunilor care vizează rezolvarea conflictelor interpersonale.

Descrierea constructiva a-conflict de motive. Rezolvarea conflictelor. conflictele cognitive. disonanță cognitivă.

Conflictele din echipa. Tabelul principalelor conflicte, cauzele acestora și frecvența lor de apariție. Intergrupului de conflict. Depășirea conflictelor.

Conflict - un conflict care apare între oameni, colectivelor în timpul activității lor în comun din cauza neînțelegere sau conflict de interese, lipsa unui acord între două sau mai multe părți.

Psihologia conflictului 1. Cauze, tipuri, forme de conflict de conflict - un conflict de obiective, interese îndreptate în sens opus, atitudini, opinii sau subiectele de interacțiune. În centrul oricărui conflict este situația, inclusiv: 1) sau divergente de opinii privind unele ocazii; Sau 2) obiectivul opus sau mijloace pentru a obține, în condiții date; 3) o divergență de interese și dorințe, conduce adversarii, și așa mai departe.

Întrebarea 21. Procesul de soluționare a conflictului este subordonată ca un fel sau altul pentru a induce părțile aflate în conflict pentru a opri confruntare, pentru a intra în negocieri între ele și să găsească o soluție comună, în grade diferite, este acceptabil pentru toți.

CONFLICTUL (din conflictus Latină -. Clash) - un conflict de pro-direcționate opus obiective, interese, atitudini, opinii sau puncte de vedere ale oponentii subiectele de interacțiune. Baza oricărei K este situația, inclusiv orice poziții contradictorii ale părților cu privire la orice problemă, sau obiectivele proto-vopolozhnye sau mijloace pentru a le atinge în aceste circumstanțe, sunt, sau divergență de interese, dorințe, instincte adversari, și așa mai departe. N.

Tipuri de conflicte interpersonale, cauzele de încălcări ale normelor și reglementărilor. Determinarea natura problemei reprezentate de contradicția dintre situația participanților. Strategii de negociere, ceea ce duce la dezvoltarea unor soluții care să corespundă intereselor părților în conflict.

Tipuri de grupuri și caracteristicile lor psihologice caracteristice ale interacțiunii participanților din grup. Principalele tipuri de conflicte interpersonale și de natura dezvoltării lor. Definiția „taifas“, „percepție“, „gândire“, „conformitate“, „sugestie“.

Cuprins Introducere INTRODUCERE ........................................................................... KONFLIKTOL OGIYU .............................................. Natura confla ............................................................... confla de dezvoltare

Esența conflictului. Conflict - o agravare bruscă a contradicțiilor și ciocnirea a două sau mai mulți participanți în procesul de soluționare a problemei de a avea o afacere sau o semnificație personală pentru fiecare dintre părți. În centrul oricărui conflict este o situație de conflict, inclusiv opinii divergente cu privire la orice ocazie, obiective contradictorii și mijloacele de a le, o divergență de interese atinge.