Neplata bazei primă pentru recunoașterea unei astfel de portal unei decizii ilegale, juridică gratuită
Ordinul Premiul deprivare - cum de a anula
- pe de o parte, de atribuire este o parte din salariu, care să plătească - obligațiile angajatorului directe stabilite prin lege;
- pe de altă parte - legea oferă doar dreptul angajatorului de a încuraja angajații pentru munca grea, dar nu îl obligă să acționeze într-un anumit fel.
Următorul lucru pe care are nevoie de atenție - despre ce un premiu este realizat? Evident, ceea ce se face referire la art. 129 TC este plătit în mod regulat. În timp ce se face referire la art. 191, are caracterul unei plăți unice pentru orice progres în muncă - în acest caz, neplata unei anumite prime salariatului nu este privarea ilegală.
Nu se poate rezolva pe deplin problema primelor de angajamente și de retenție, legislatorii mutat sarcina pe umerii angajatorului. Prin urmare, practica de reglementare a problemei a fost prime acte locale, care acționează pe o anumită întreprindere - convenția colectivă, poziția privind bonusurile, acord sau contract, etc. Acesta a fost în acest acte ar trebui să arate imediat în caz de dubiu în valabilitatea neplata unui anumit tip de atribuire.
Motivele pentru privarea de bonusuri angajaților
Motivele pentru privarea de atribuire ilicite
Astfel, neplata bonusurilor angajaților este în relație directă cu publicarea ordinului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare. Recunoașterea unei astfel de atribuire a privării care nu este conform legii, este direct legată de recursul acestei comenzi.
Ordinea de a aduce angajatului la acțiunea disciplinară poate fi atacata de motivele materiale sau formale:
- circumstanțele materiale - lipsa de motive pentru impunerea de sancțiuni asupra angajatului, și anume oferind dovezi că angajatul nu a comis o abatere disciplinară;
- circumstanțele formale - indică încălcări în pregătirea și publicarea ordinului (ceea ce privește lipsa de implicare a angajaților în cadrul unei proceduri disciplinare care nu au fost solicitate explicații angajatului, angajatul nu a fost conștient de ordine).
Stabilirea circumstanțelor indică faptul că angajatul nu a comis o abatere gravă sau încălcări ale procedurii de proceduri disciplinare, trebuie să fie un motiv de anulare a ordinului și, respectiv, - recunoașterea premiului privarea lucrătorilor ilegal.
Pentru a depune o plângere a unor astfel de lucrători se pot aplica la Inspectoratul de Stat Muncii sau organismelor a căror competență se referă la soluționarea litigiilor de muncă de caracter individual. Cu toate acestea, cel mai eficient este de a face apel la instanțele de judecată.
consiliere și asistență a unui avocat din Moscova juridice
Asistență juridică în cauzele civile și de familie, cele mai recente știri legislației Federației Ruse. Materialele folosite în legătură cu dispute familiale, procedura de executare silită, numirea și plata prestațiilor - clubpravo.ru
Pe site-ul puteți obține asistență juridică gratuită în următoarele domenii - pensia alimentară, plata de daune și compensații pentru daunele în caz de accident, procedura de executare (procedura de obținere și emiterea unui titlu executoriu și citație, efectuarea de colectare și confiscarea bunurilor debitorului), repararea și recuperarea datoriilor, familie dispute, moștenire, și multe altele.
Cum de a pune întrebarea dumneavoastră la avocat pe site-ul nostru
Pentru sfaturi aveți nevoie pentru a pre-genera întrebarea și du-te la pagina de consultanță juridică online și trimiteți cererea. Prioritatea prelucram următoarele orașe:
consultanță juridică online la Moscova
consultanță juridică online în Kazan
consultanță juridică online în Ufa
consultanță juridică online din Volgograd
consultanță juridică online în Saint - Petersburg