Ne ia pe un loc de muncă de student

Angajatorii au dreptul de a angaja persoane care nu au o profesie și calificări, și de a încheia cu ei contracte de muncă (contracte). Formarea lor inițială poate fi efectuată la locul de muncă.

Angajatorul oferă cursuri de formare, dezvoltare profesională, formare și reconversie profesională a lucrătorilor în cazurile și în modul prevăzut de lege, convenție colectivă, contract de muncă (art. 220-1 TC).

Formarea, dezvoltarea profesională, formare și reconversie profesională a lucrătorilor ar trebui să aibă loc în instituțiile respective de învățământ sau organizațiile în ordinea stabilită de Guvernul Republicii Belarus sau a organismului autorizat.

Formarea profesională în producția de: cadru de studiu de reglementare

Principalele acte juridice normative care reglementează relațiile în formarea profesională la locul de muncă, ar trebui să includă, în special:

Ar trebui să știi că actele juridice de reglementare ca locale ale organizației se poate dezvolta o poziție cu privire la formarea de locuri de muncă, condițiile de susținere materială a cadrelor didactice de formare profesională, instrucțiunile privind organizarea și desfășurarea examenelor de calificare la formarea profesională a lucrătorilor în procesul de fabricație și altele.

Formarea profesională a lucrătorilor (angajați) are ca scop achiziționarea persoanelor profesie (pozitie), care au profesii anterior de muncă (angajat de birou) a avut (p. 20 din Statut).

Formarea profesională continuă a lucrătorilor (angajați) a organizației se efectuează în ordinea stabilită în instituțiile de învățământ și alte organizații, indiferent de subordonare și forme de proprietate a acestora, posedând bazei tehnico-materiale, prevăzute la alin. 55 din Regulamentul (pag. 7 din regulament).

Formarea lucrătorilor în producția trebuie să fie efectuată în conformitate cu lista stabilită de meserii

Formarea, recalificare și perfecționare a lucrătorilor (angajați) în organizațiile sunt efectuate în caz de necesitate de formare a lucrătorilor (angajați) pentru nevoile proprii ale organizației, la solicitarea altor organizații pe bază de contract sau în conformitate cu convenția colectivă, contractul de muncă.

Trebuie să ne amintim că formarea lucrătorilor în domeniul producției poate fi efectuată numai pentru anumite profesii lista furnizată.

Termenul de ucenicie ar trebui să fie, de asemenea, reglementate pe baza listei.

Când trimiteți un angajat la formarea avea nevoie să plătească salarii

Algoritmul de admitere la locul de muncă elev

- să încheie un contract de muncă;
- emite o comandă pentru un loc de muncă;
- să completeze cartea de muncă, care ar trebui să indice numele profesiei fără calificare.

Atunci când angajarea de oameni fără o profesie și calificări, trebuie remarcat faptul că numele profesiilor, posturi (inclusiv de personal identificate) trebuie să îndeplinească manualele de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Republicii Belarus (pag. 3 din a doua parte a articolului . 19 TC).

Conceptul de „student“ în legislația muncii din Republica Belarus nu este

Conceptul juridic de „student“ si „contract de student“ în legislația Republicii Belarus, deoarece, în special, și în TC nr. Prin urmare, utilizarea lor este ilegală.

Persoanele recrutate fără o profesie și competențe, ar trebui să fie instruiți cu privire la profesia în cauză. După formarea lucrătorilor desemnați în ordinea stabilită a profesiei și categoria de calificare corespunzătoare.

Păstrarea fondurilor cheltuite de către angajator cu privire la formarea angajaților, eventual cu includerea unor prevederi relevante în contractul de muncă

De multe ori, angajatorii au o întrebare cu privire la posibilitatea de a reține fondurile cheltuite de către angajator privind formarea (formarea) a angajatului, în cazul în care un angajat demisionează înainte de expirarea lucru după antrenament.

Contractul de muncă poate stipula condiția obligația angajatului de a lucra după absolvire pentru cel puțin termenul stabilit de contract, în cazul în care formarea se realizează pe cheltuiala angajatorului, precum și alte condiții care nu înrăutățirea poziției angajatului în raport cu legislația și contractul colectiv de (a doua parte a art. 19 LC ).

Deducerile din salarii se poate face numai în cazurile prevăzute de lege (art. 107 LC).

Astfel, punerea în aplicare a angajatorului orice deducere la libera sa alegere este ilegală.

Aceasta nu poate fi baza legală pentru producerea de norme deducerii acordurilor colective (acorduri) sau condițiile contractului de muncă (contract) cu angajatul, deoarece acesta din urmă nu se aplică actelor legislative.

acte legislative nu stabilesc posibilitatea de a încheia un contract cu un angajat trimis de formare, în conformitate cu care el este obligat să lucreze pentru o anumită perioadă în organizarea după finalizarea cursului, în caz contrar - pentru a returna banii cheltuiți pe formarea lui.

Astfel, considerăm că o perioadă de angajat obligatorie elaborarea poate fi ajustat pentru perioada încheiat un contract de muncă (contract).

Legislația muncii nu conține reguli care formarea angajaților ar trebui să se facă în detrimentul angajatorului. Nu este furnizat și eliberarea angajatului din rambursarea unor astfel de costuri. Prin urmare, includerea în contractul de muncă (contract) cu salariatul cu privire la condițiile de compensare (parțial sau total) fondurile cheltuite pentru formarea lui, este legală, deoarece lucrătorul nu înrăutățește situația în comparație cu legislația muncii în vigoare.

Noi credem că, în cazul unor situații de rambursare a fondurilor cheltuite de către angajator privind formarea angajatului, acestea ar trebui să fie tratate ca un litigiu care rezultă din raportul de muncă în instanța de judecată.

Codul muncii trebuie să fie completat

O serie de probleme care apar în cadrul organizațiilor cu privire la aspecte legate de formarea profesională la locul de muncă, din cauza lipsei unei reglementări legale cuprinzătoare a învățării la locul de muncă.
Reglementarea raporturilor de muncă, cu condiția de pre-formare la angajator este posibilă în cazul efectuării adăugiri adecvate la Codul Muncii.