N MinzdravRumyniyaprikaz din 16

elaborarea de personal

1. Personal este un document care definește structura unităților și numărul de posturi pentru fiecare articol în unități specifice și în întreaga unitate.

2. În conformitate cu Codul legislației muncii din România structura de personal și personalul instituțiilor medicale sunt dezvoltate în mod independent. În coloana „aprobată“, se semnează de către medicul șef (director, manager, șef) și data aprobării.

Reafirmarea personal pentru anul următor nu este necesară în cazul în care nu se modifică sau de a face modificări minore. În acest caz, ea a emis o listă de modificări.

4. Numele instituției de sănătate indicate în

În conformitate cu nomenclatura actuală a acestor instituții. *

* În prezent, există nomenclatura instituțiilor de îngrijire a sănătății, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății din România din 20.02.95 N 35.

5. Ordinea departamentelor și a pozițiilor în ele este determinată de șeful instalației de sănătate. Formele Mostre de personal este prezentată în anexa 1-3 la prezenta procedură.

7. Numărul total de posturi pentru personal trebuie să respecte numărul estimat al fondului de salarii prevăzut în buget.

8. Numele departamente și posturi în ele sunt scrise în cazul nominativ, în conformitate cu nomenclatura medicale și a pozițiilor provizorii, posturi de personal paramedical și farmaceutice, listele de posturi ale angajaților și a profesiilor lucrătorilor, aprobate în mod corespunzător.

9. Numărul total de posturi (numărul de personal trebuie să corespundă cu numărul de liste de încărcare de apel), inclusiv numărul de posturi ale personalului medical și farmaceutice medicale, de mijloc și de personal junior aplicat, personal egalată o plată către medici.

In grupul de muncitori care au instalat salarii la bucată, de personal reprezintă numărul total de lucrători din acest grup.

Planificare și Management Financiar M.V.Klimkin