Muncitorul depusă de către instanța de companie

Avocații noștri vor ajuta la problemele legate de adresa de protecția drepturilor lucrătorilor! Contact.

Muncitorul depusă de către instanța de companie. Cinci trucuri care va câștiga procesul

În cazul în care o dispută cu un angajat al poziției companiei nu este suficient de puternic, ca în curs de pregătire pentru instanța de judecată ar trebui să facă un accent deosebit pe nuanțele procedurale ale procesului viitoare. În primul rând, este necesar să se verifice dacă aplicarea de timp pentru a face apel la instanța de judecată a depus o cerere în pregătirea angajatului. În acest caz, acesta va fi capabil să câștige un argument fără nici o problemă. Cel mai bun lucru de spus despre acest lucru în cadrul procedurii preliminare. Apoi, instanța nu se va îngropa în esența cazului și nu numai pe această bază, care va scuti societatea de publicitate părți nejustificate ale conflictului. În cazul în care angajatul a depus un proces în timp util, este important să înțelegem ce dovezi are. De obicei, lucrătorii în sprijinul pozițiilor lor se referă la mărturia. Este adesea martorii înșiși în instanța de judecată nu a avut loc, iar angajatul aduce la instanta depozițiile lor. Această practică este ilegală, deoarece instanța trebuie să întrebe personal martorii și inculpatul au posibilitatea de a le pune întrebări. Prin urmare, chiar dacă o astfel de dovadă notarizeze o instanță este de natură să-l trateze cu îndoială. Cu toate acestea, chiar dacă martorii au venit la audierea mărturiei lor va fi, de asemenea, contestată. De exemplu, în cazul în care nu au fost martori oculari, și a aflat despre conflictul cu cuvintele angajatului.

Trick unul: angajatul ratat statutul de limitări

Cu toate acestea, în unele cazuri, chiar dacă termenul este într-adevăr lipsește, instanța poate lua partea lucrătorului. De exemplu, în cazul în care există motive serioase pentru care angajatul nu a fost în stare să meargă la tribunal la timp. Astfel de motive poate fi o boală gravă a membrilor familiei sau a angajaților.

Prin urmare, în cazul în care angajatorul consideră că timpul de a merge la instanță a trecut un angajat fără un motiv bun, este mai bine să se pregătească și să prezinte în instanță, cât mai curând posibil, aplicația corespunzătoare.

Trick Doi: Procesul a fost intentat în încălcarea jurisdicției

Înregistrarea de stat a unei persoane juridice se efectuează la sediul organului său permanent de executiv, și în absența unui organ executiv permanent - organismul sau persoana care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice, fără o putere de avocat. Aceasta este depunând o plângere la Curtea de locația actuală a organizației va fi, de asemenea ilegale.

Prin urmare, în cazul în care angajatul a depus o încălcare a normelor de competență (de exemplu, locația actuală a organizației sau locul său de reședință), instanța va lua una dintre următoarele.

Trimiterea unei cereri într-o altă instanță. În cazul în care instanța a acceptat cazul în încălcarea regulilor de competență, ea nu mai poate readuce la angajat. Dar, de asemenea, să examineze cazul, el nu are dreptul. Prin urmare, în această situație, instanța va emite o hotărâre privind transferul cauzei la instanța judecătorească competentă. Ceea ce, desigur, în sine, ar întârzia acțiunea, deoarece transferul cazurilor între instanțe foarte rar se întâmplă repede.

Dacă toate la fel a fost considerată o încălcare a regulilor de competență, angajatorul are o șansă de a contesta decizia într-o instanță superioară. Motivele de anulare a deciziei instanței de judecată, în acest caz, ar fi examinarea cauzei instanței în componența ilegale (nr. 1 la revendicarea 4 st.330 GIC RF). Prin urmare, dacă observați că un angajat a depus o cerere cu încălcarea regulilor de competență după emiterea deciziei instanței, asigurați-vă că pentru a include argumentul că acest caz a fost luată în considerare în partea ilegală a textului recursului.

Trick Trei: pentru a transfera sarcina probei lucrătorului

Dar, în unele cazuri, este posibil să-l transfere la angajat.

Trick Cvartetul: să pună la îndoială martori

În cazul în care arma principală a angajatorului în instanța de judecată este redactat corect documentele de personal, lucrătorii sunt, de obicei, în susținerea argumentelor sale au fost martori. Trebuie remarcat faptul că mărturia este adesea luată în considerare de către instanța de judecată și o decizie poate fi făcută în favoarea angajatului numai pe baza acestor date. Cu toate acestea, angajatorul are posibilitatea de a contesta o astfel de dovadă. Acest lucru se poate face în următoarele cazuri.

Cinci truc: să interzică introducerea de noi probe la decizia atacată

Astfel, chiar și în cazul în care poziția societății într-un litigiu cu un angajat nu este suficient de convingătoare nu ar trebui să se grăbească să recunoască cererea angajatului. Verifica mai bine cererea și materialele cauzei pentru nuanțe procedurale și este foarte posibil acest lucru va fi suficient pentru rezolvarea cu succes a cazului.