Muncitor a fost făcut în vacanță „în avans“, apoi închideți

Vom înțelege ce să facă comerciant, în cazul în care angajatul este concediat sau nu au împlinit zilele utilizate odihnă. În special, este posibil să se mențină valoarea plății finale? Ce se întâmplă dacă 20% din calculul sumei nu este suficient pentru a achita toate datoriile? Cum este un surplus de vacanță? Ce impozite trebuie să fie ajustate, și care nu sunt?

Și lasă uneori se acordă, ca să spunem așa, în prealabil, cu speranța că angajatul va lucra mai târziu le-a folosit pentru zile de concediu. Dar ce se întâmplă dacă nu este îndeplinită până la sfârșitul lor de vacanță, decide să se retragă?

Vacanță este una dintre modalitățile de punere în aplicare a dreptului de concediu personal, care lucrează în baza unor contracte de muncă. Ca regulă generală, durata concediului de bază este de 28 de zile calendaristice și trebuie să fie furnizate anual (art. 115 din LC RF).

În cazul în care un angajat a stabilit recent în jos la IP, dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă la ea abia după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Cu toate acestea, se lasă să se acordul părților poate fi acordată angajatului înainte (art. 122 din Codul muncii). Astfel, concediul anual plătit poate fi acordat unui angajat în avans, chiar dacă aceștia lucrează an întreg nu este îndeplinită. În acest caz, se presupune că neîncasate zile de concediu -utilizarea angajat va funcționa mai târziu.

Dar dacă angajatul este concediat sau nu au împlinit zilele de odihnă le-a folosit? În cazul în care revenirea angajat de vacanță, care se încadrează în zilele de concediu neîncasate? Să recunoaștem.

Puteți păstra în afara plății finale

Comerciantul poate păstra cantitatea în exces de vacanță a salariilor emise personalului de plecare plătite anterior. Acest lucru îi dă elementul corect. 137 TC RF. Cu toate acestea, în același articol a descris în detaliu situația în care angajatorul nu are dreptul de a reține angajat „extra“ de vacanță (de exemplu, în cazul în care concedierea se datorează statului sau reducerea de anulare a înregistrării).

Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că dimensiunea deduceri este limitată. Astfel, potrivit art. 138 dimensiune TKRumyniyaobschy toate deducerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20%. Aceasta este, angajatorul va fi în măsură să păstreze acea parte a concediului de odihna suplimentar care se încadrează în limita de 20% numai. Pentru a păstra vacanța suplimentară de „trece“ plăți de concediu, nu este necesar acordul angajatului.

Datoria rămasă - pe bază de voluntariat

Și dacă 20% din valoarea plății finale nu este suficient pentru ca aceasta să plătească întreaga datorie de vacanță?

Singurul lucru pe care un angajator poate face este de a cere angajatului să restituie suma rămasă a datoriei în mod voluntar. În cazul în care acesta din urmă este de acord, rambursarea se poate face prin menținerea restul de 80% „concediu trece“ plăți sau angajat va -necessity suma în numerar sau prin transfer în contul angajatorului.

Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să ramburseze restul datoriei? Este posibil, în acest caz, pentru a colecta suma necesară prin intermediul instanțelor?

Prin urmare, în cazul în care SP decide să nu meargă la tribunal, el are două opțiuni. Primul - restul datoriei, el a iertat angajat. Al doilea - suma de „agățate“ datorii în contul de până la momentul nu a fost încă statut expirat de limitări. A doua opțiune este mai avantajoasă din punct de vedere -nalogooblozheniya, dar mai multe despre asta spun de mai jos.

Ne așteptăm ca o porție suplimentară de vacanta

În primul rând, vom explica modul de calculare surplusul de vacanță. Pentru a vedea o parte din vacanță nu este necesară, este necesar să se determine cantitatea de zile de concediu netratate. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a calcula numărul de zile de vacanță, care vine să lucreze în timp ultimul an -Colaborarea.

La calcularea duratei activității, oferind dreptul de a părăsi, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusul de mai mult de jumătate din luna rotunjită până la o lună întreagă. O astfel de procedură prevăzută la punctul 35 din Regulamentul de concediu următor sau suplimentare aprobate tubing URSS 30.04.1930 № 169.

În acest caz, experiența sa, care dă dreptul de vacanță este de 4 luni și 7 zile. Excesul de 7 zile, care este mai puțin de o jumătate de lună, deci nu este luată în considerare în calculele ulterioare.

Astfel, experiența de vacanță Petrova AI este de 4 luni.

În continuare, se determină numărul de zile de concediu, reprezentând timpul lucrat. Pentru a face acest lucru, numărul de zile de concediu, a pus -rabotniku pentru anul (28 de zile), împărțit la 12 și înmulțit cu experiența de vânzare.

Noi folosim condițiile din exemplul 1.

Cantitatea de deșeuri AI Petrov zile de concediu, determinată după cum urmează:

28 de zile. / 12 luni. × 4 luni. = 9,33.

După cum puteți vedea, rezultatul calculului sa dovedit nu un întreg. În acest caz, acesta poate fi rotunjită la cel mai apropiat număr întreg, în favoarea angajatului. -Ia atunci că este numărul de zile lucrate de vacanțe Petrov AI Acesta va fi de 10 zile.

Apoi, ne așteptăm la zile de concediu neîncasate. Pentru a face acest lucru, numărul de zile de concediu utilizat -otrabotannyh scade numărul de zile de concediu.

Din condițiile din exemplul 1, care Petrov AI El a fost acordat concediu timp de 14 zile. Având în vedere că numărul de zile lucrătoare de concediu a fost de 10 zile, 4 zile (14 zile - .. 10 zile) sunt „nemeritat“. Deci, de vânzare pentru aceste 4 zile PI pot deduce din „Părăsiți trece“ plățile Petrova A.

La calcularea sumei care urmează să fie reținută, este necesar să se ia în considerare veniturile medii zilnice pe care anterior au fost estimate de vânzare. Se determină câștigurile medii zilnice, pe baza perioadei de facturare, în ziua precedentă de tragere imposibilă. La urma urmei, o astfel de abordare se poate dovedi că un lucrător va fi taxat mai mult (sau mai puțin) decât valoarea de plată a primit concediu.

Am nevoie să se adapteze taxele?

Sumelor plătite anterior angajat de vacanță IP include reținere la sursă veniturile din impozitul lor pe venit personal, și calculează primele. Și acum se dovedește că o parte din vacanță a fost plătită angajatului prea. Ce se poate face cu impozitele și taxele? Am nevoie pentru a le corecta?

lucrător Duty pentru zilele de concediu necâștigat nu se pune, deoarece concediul a fost acordat cu încălcarea legii, ci pentru că angajatul pleacă înainte de sfârșitul anului pentru care a fost acordat concediu. Prin urmare, la momentul transferului de eliberare de concediu în avans cu plată a fost plătită în mod legal. Astfel, nu se poate vorbi de o eroare. Și dacă da, atunci să -ispravleniya în evidențele fiscale ale perioadei nu este necesară.

Cu PIT, situația este la fel. IP nu are nevoie să recalculeze veniturile în perioada în care salariatul a fost plătit de vacanță în avans. La urma urmei, când primește venituri sub forma data plății primirii sale efective de venit recunoscute în ultima zi a lunii pentru care venitul a fost acumulat (Sec. 2, Art. 223 NC). Prin urmare, la momentul plății plata concediilor, IP reține în mod corespunzător și transferul impozitului pe venit personal în bugetul cu toate acumulate și primite de angajat în această perioadă de vacanță -otchetnom.

Cu toate acestea, va avea loc ajustarea venitului impozabil. Dar nu „înapoi“ numărul, și la momentul concedierii. În valoarea impozitului pe venitul personal reținute anterior din vacanță nears, aveți nevoie pentru a reduce impozitul pe venitul personal, calculat de plăți compensatorii. Aceasta se plătește la bugetul este diferența dintre impozitul pe venitul personal, calculat din ultimele salariile angajaților și impozitul pe venitul personal reținut din suma plătită în plus -otpusknyh.