Muncii și factorii care determină valoarea sa, abstractă

interesele angajaților care nu sunt membri ai organizațiilor sindicale sau uniuni ale căror drepturi de protecție suficient.

Trecerea de la un model de forță de muncă ieftină pentru modelul cu cel mai înalt nivel de eficiență a muncii de plată, în conformitate cu E. Libanova, cu siguranță provoca o scădere a ocupării forței de muncă, în special lucrătorii cu nivel scăzut de calificare. Există o nevoie de a crea noi locuri de muncă, dar în noul mediu ar fi o locuri de muncă calitativ diferite de cele create în sectorul auto-ocuparea forței de muncă. Acesta va fi primul pas spre crearea unei economii competitive [9; C.23].

Pune sub semnul întrebării noțiunea de muncă ca o marfă, pentru a determina valoarea și prețul acesteia sunt reflectate în numeroasele abordări teoretice și concepte ale economiei politice. Ca urmare, în teoria economică, există mai multe puncte de vedere cu privire la muncă, ca un obiect de vânzare și prețul său.

Reprezentanți ai economiei politice clasice și unii economiști moderni (U.Petti, A. Smith, D. Ricardo, și colab.) Pentru obiectul ia locul de muncă, și determină prețul său, ca un mijloc de subzistență.

obiectul vânzării, ca și capacitatea de a lucra (de muncă) a văzut Marx, care susține că salariile ca prețul forței de muncă mărfurilor sub formă de exprimare a valorii monetare. Muncitorul primește un salariu nu pentru toate lucrările, dar numai pentru necesare. Ca rezultat, veniturile (salarii) pentru a satisface nevoile materiale și spirituale, și a asigurat procesul de reproducere.

Un alt concept este faptul că produsul nu este considerat de muncă, și forță de muncă. Paul Samuelson a subliniat în această privință că oamenii la un cost „chirie serviciile lor pentru chirie“, iar salariul este o formă de venit, prețul unuia dintre factorii de producție. Alte forme de venit el numește venituri, chirie, dobânda de împrumut.

Ca orice marfă, forța de muncă are o valoare de utilizare și valoare. În acest caz, bunurile „forța de muncă“, spre deosebire de alte tipuri de produs este specific, datorită unicității persoanei, caracteristicile sale distinctive și caracteristici, care afectează caracteristicile de costuri ale muncii umane.

Specificul valorii de utilizare a forței de muncă este în proces de consumatoare nu dispare, și creează valoare nouă - mai mult decât costul mărfii „forță de muncă“.

Formarea costului forței de muncă într-o anumită țară afectată de o varietate de factori geografici, culturale și economice, deoarece forțele pieței - cererea și oferta; concurența sau monopol pe piața muncii. Secreta factori care promovează creșterea forței de muncă (intensitatea forței de muncă de creștere, creșterea de nevoile materiale și spirituale, complexitatea creșterii, a muncii, dezvoltarea serviciilor de învățământ, sanitare, utilitati, etc.), precum și factorii care reduc costurile forței de muncă (pierderea productivității și calitatea muncii, utilizarea copilului de sex feminin și forță de muncă ieftină, etc.) ..

Starea actuală a costurilor forței de muncă în țările dezvoltate ale economiei de piață se caracterizează printr-o creștere a costului forței de muncă de stat și a populației este axat pe de înaltă performanță, producție rentabilă și îmbunătățirea sistematică a bunăstării societății. Există sistem utilizate pe scară largă de formare și reconversie profesională a personalului, sisteme de plăți eficiente și promovarea forței de muncă (plăți contractuale pe oră și), salariul minim stabilit de mare.

Analiza costului forței de muncă în Ucraina arată că economia de astăzi țara noastră este axat mai mult pe formarea unui model de pe piața forței de muncă ieftină, iar acest lucru împiedică dezvoltarea sa ca o economie de piață dezvoltată, negates competitivitatea.