MTS România - Comentarii angajații companiei - Pagina 6

Review-uri de "MTS" Compania Total: 508

+ este doar colectiv

După interviu a fost trimis pentru formare în centrul de formare, ei înșiși de formare nu cum să-și vândă nu numai pentru a explica exact cum vparivat. Pentru cei care au cel puțin o anumită experiență în acest domeniu pot fi aranjate, pentru cei care nu au nici o experiență a Consiliului la petrecerea de by-pass. Informații pentru a învăța o mulțime de nevoie pentru o examinare suplimentară. Stagiile trimis Dumnezeu știe unde, pentru a lucra în al doilea. "

- Desigur LCA (30 de mii de cheltuit pe tratament, dinti, sa dus la medici toate) - timp ZP - personal

A fost foarte greu pentru a obține, și să demisioneze. - Diagramele nu sunt luate în considerare. Aruncări 2/2 program, în cele din urmă da 3 zile, la 12 ceasuri - 1 off - 3 zile, la 12 ore - 4 zile libere, explica această linie de încărcare. - Student lipsă de vacanță, ostentativ se află că nu este. - aveți nevoie pentru a vinde mult, sape în mod constant pentru ea, cu toate că nu este mulțumit cu agenții de vânzări

Singurul avantaj al RFP se eliberează fără întârziere, în mod clar 10 și 25 de numere, iar în cazul în care iese, apoi în avans.

MTS rahat! Toate tarifele rahat! Și acest bezlimitische rahat! Fura bani! Pentru a vă închide, și aveți una chestii de vânzare! Samsungi do rahat! Aș vrea să taci dracu! Compania dvs. este scăldată în rahat!

tot aici scrie că este rău) Că rău) crezi chiar și acum vă puteți cel puțin sute de hack, principalul lucru pe care un sef normala a fost) restul este așa-atât de cool acolo raboat) Ei bine, în detrimentul minciunilor, clienților din cauza oamenilor nu te țin aici, și te face nevoie de ele, cu un zâmbet)))

Ei bine, clar Dick atunci când lucrați toate rele) și când dobândiți Suite de viață al lui Zack & Cody) nu doriți să ridice zhopki) începe cu tine)

o bună pregătire. Nu am avut nici o experiență în vânzări, în general, predat de-a lungul. Dacă executați planurile și sn bun, dar

Vydti a refuzat să lucreze la prelucrarea următoare (bine, că este o persoană normală doresc să se relaxeze, cu atât mai mult timp planificate) concediat. Etern plânge de faptul ce suntem lipsite de valoare și că sunt ușor de înlocuit. Chiar și atunci când sunt închise planuri, ei încep whining care nu le supraimplinit. Cum de a vinde produsul, în cazul în care calitatea este mai rău, iar prețul este mai mare decât concurentul, ia de exemplu minusul. Nu voi spune nu merg în. "

Interviul a fost realizat de oameni destul de arătos

interviu colectiv. Au fost aproximativ 15 de persoane. La început ni sa spus despre companie. A promis o viață interesantă și plină de evenimente: o excursie cu cel mai bun personal, amice corporative, unele barci, etc. Am alertat deja. Pentru a trăi o astfel de viață, nu trebuie să fie sufletul companiei, nu au talente deosebite, și ai nevoie doar pentru a obține un vânzător simplu, și pentru voi toți. "

Nu pozitiv, doar frumos spun

Nu pierde timpul intervievare colectiv inițial vorbi despre companie, atunci trebuie să ne spui despre tine, în cele din urmă va alege un cuplu de oameni din 30 au fost selectate nu este clar ce criterii de oameni care au experiență în vânzări nu a luat, și ia cei cărora să crezi că nu poți, în general, sentimentul că nu au nevoie de nimeni, nu pierde timpul, nu prima am prieteni acolo și acolo au fost toate la fel, la fel de bine. "

Nu. Ei pur și simplu nu au și nici măcar nu încearcă să-l găsească.

1. D / P. Există un astfel de lucru „interesant“ ca KPI pe baza utilizată pentru a calcula R / P. Se compune din cinci blocuri și opinie „Mystery Shopper“. Și dacă (de foarte multe ori, „când“, sau mai degrabă întotdeauna), una dintre unitățile de vânzare eșuează „Planul“ (Și el nerealist de mare), R / P tăiat, dețin, sau pur și simplu „arunca“. Ceea ce ei promit, nu se așteaptă să fie dezamăgit. 2. "Manual" mai degrabă Rukobludstvo și. "