motive valide pentru concediere

cazurile menționate și justificate în cazul în care au nevoie de un bun motiv pentru a respinge un angajat. Specificați motive valide și motivele pentru care nu sunt atât.

În absența articolului TC definește un motiv valabil pentru concediere, o serie de provocări asociate cu cheltuielile pentru întreprinderi de educație a angajaților, concedierea și motivele și beneficiile datorate compensații pentru reziduurile de concediu sau salariale neutilizate. Faptul că contractul conține câteva elemente referitoare la costurile întreprinderii în instruirea avansată a angajaților săi, în acest moment este scris că, în cazul concedierii unui angajat fără motiv valabil (din proprie inițiativă, fără a da un motiv), acesta din urmă se obligă să plătească despăgubiri corespunzătoare sumei cheltuite în timpul antrenamentului.

Astfel, motivele valabile pentru concediere sunt:
  1. traducere a unuia dintre membrii familiei să lucreze într-o altă localitate, direcția soțului sau soției să lucreze (serviciu) sau care se deplasează în străinătate.
  2. boala care interferează cu continuarea activității sau locuiesc în zonă;
  3. Deși, cel mai probabil, se va acționa prin transfer TKRumyniyao poziție la alt loc de muncă sau a concedierii din cauza handicapului, și în conformitate cu prezentul alineat, inițiativa este în mâinile angajatorului.
  4. Cazurile de asistență medicală de urgență pentru pacienții cu handicap sau a unui grup Închid (în cazul în care este validat de raport medical adecvat).
  5. Dacă va fi ales la posturile ocupate prin concurs.
  6. Prin inscrierea la universitate, școală profesională, absolvent sau rechiziționarea.
  7. încălcarea angajatorului sau contractul colectiv de muncă.
  8. În plus, există două mai multe din listă, potrivit căreia concediere voluntară este considerată validă.

În primul rând desemnat în lege „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ (v. 29). Lista de motive valabile prevăzute în prezenta lege, în paragraful 1 al articolului 29 este completat de un alt motiv valabil legat de debutul de forță majoră, împiedicând îndeplinirea obligațiilor de muncă, cum ar fi dezastre naturale, accidente sau acțiuni militare.

Ceea ce, atunci, aceste liste ar trebui să fie ghidate? Cred că toate cele de mai sus este atât de a face judecătorii când ai nevoie de o decizie în cunoștință de cauză. Înainte de a vi se va înregistra motivele concedierii din registrul de lucru trebuie să fie verificate în cazul în care este prezent în oricare dintre regulamentele.

Să vedem ce circumstanțele afectează motive legitime pentru a părăsi:

În primul rând. Atunci când demisie voluntară, angajatul trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni, dar în caz de reziliere pentru un motiv bun, eliberarea din funcție a perioadei stabilite de solicitant. Angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în această perioadă. Motivul demiterii respectuoasă, în acest caz, considerat un motiv pentru a exclude posibilitatea de a continua activitatea. T.O înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, și așa mai departe. N. Un motiv bun nu se aplică.
Considerate ca fiind cazuri valabile de încălcare a legii de către angajator Art. 80 LC RF.

În al doilea rând. Ea nu se oprește serviciul continuu este menținut indiferent de durata de întrerupere. În caz de concediere pe cont propriu, ca urmare a trecerii la o altă locație pentru a transfera soțul sau soția într-un alt loc de muncă. Și după eliberarea din proprie inițiativă, în legătură cu retragerea bătrâneții p. 6 din Regulamentul de calcul al istoriei continue de muncă.

În al treilea rând. Serviciul continuu este menținut pentru o lungă perioadă de timp. Spre deosebire de concedierea obișnuită, fără motiv, în care este necesară angajatul pentru a obține un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni pentru a economisi timp, concedierea pe motive de îngrijirea unui copil minor sub 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, vechime, nu se oprește până când copii de vârstă. această

În al patrulea rând. După descărcarea acestuia, indicând un motiv valabil, pot beneficia de prestații în legătură cu incapacitate temporară de muncă la locul de muncă. În cazul în care incapacitatea a durat nu mai mult de o lună și a avut loc în prima lună de la data concedierii. (Decretul PrezidentaRumyniya№723 2.07.92g).

A face alegerea potrivită - să încredințeze pregătirea CV-ul profesioniștilor.
Evidențiați-vă de la un număr de template-uri, CV gri!
Cu Agenția GOODSTAGE.RU veți găsi un loc de muncă în curând!