Motivația reprezentanților și supervizorilor de vânzări, de vânzare cu palete

Motivația reprezentanților de vânzări și supervizori

De ce am nevoie de motivarea personalului?

Într-o piață emergentă pentru a atrage și păstra personal cu înaltă calificare a devenit un caracter competitiv. Și există o nevoie de a oferi angajaților cele mai bune condiții de lucru cu ea în comparație cu concurența, pentru a încuraja personalul să lucreze eficient și eficace. Deci, multe companii de astăzi, în plus față de salarii, să introducă promoții complexe, permițând membrul personalului în cauză în îndeplinirea calitativă a sarcinilor.

sistem „Vane-vânzare“ conține un bloc puternic de „Scopuri și obiective“, care vă permite să stabilească obiective și ținte pentru echipele de vânzări. Prin acest lucru se poate lucra pentru a motiva reprezentanții de vânzări, autoritățile de supraveghere, directori de sucursale, în scopul de a obține cel mai bun rezultat.

Metode de motivare

Ce o modalitate de a motiva să alegeți? Pe acest cont, există o mulțime de opinii, dar principalele două: Premii și depremii.

Ce o modalitate de a alege până la tine, și vom oferi instrumente utile pentru a pune în aplicare planurile tale de motivare a personalului. Doriți să încurajeze angajat pentru îndeplinirea planului, depremirovat de muncă de proastă calitate, o recompensă pentru îndeplinirea unor sarcini suplimentare - nici o problemă, totul este ușor de implementat în „Vane-Sales“.

Setați obiectivele angajaților dumneavoastră, le motiva

Ca obiective pot fi:

• vânzare: grupuri atât generale, cât și specifice ale produselor, mărcilor sau bunuri. vânzări plan poate fi în unități sau în termeni monetari;
• volumul de conturi restante de primit (ETC);
• Planul pentru ETC / RS;
• Planul pentru reprezentarea POS-materiale;
• Acesta intenționează să extindă baza de clienți activă;
• Planificați pentru structura: punerea în aplicare a structurii de vanzari sortimentului;
• Orice sarcini individuale cu conținut arbitrar.

Lista aprobată HIC

Automatizați Salarizare echipe de vânzări

salarizare a personalului ia de multe ori o mulțime de timp și resurse, mai ales în cazul în care salariul angajatului este supusă îndeplinirii scopurilor și obiectivelor. Sistemul nostru ofera echipe automate de vânzări de salarizare, datorită acestui fapt este posibil să se elibereze resursele instituționale, financiare și umane adecvate.

Raport privind scopurile și obiectivele angajatului

Elaborarea unor noi direcții, sau își concentreze eforturile asupra existente care necesită o atenție sporită și de salarizare, va „weathervane de vânzări“.

Motivația în modul on-line

Scopurile și obiectivele reprezentantului de vânzări

Încuraja personalul și angajații vor face mereu eforturi pentru a atinge cele mai înalte obiective.

Ați putea fi interesat în secțiunile:

• Controlul reprezentanților de vânzări - controlul mișcării, spațiu și timp de a comanda, rapoarte foto, script-uri de locuri de muncă și alte instrumente de control.
• ordinele sistemului de colectare „Vane-vânzare“ - unelte pentru colectarea de comenzi, informații cu privire la creanțe.
• Privire de ansamblu asupra oportunităților de comerț mobil, „Vane-vânzări“ pe Android.