Monitorizarea pieței salariilor

Salariile Cercetare de piata - un instrument eficient pentru a optimiza politica de remunerare și de motivare, perspectivele de dezvoltare a industriilor și a spori competitivitatea companiei.

Rezultatele monitorizării (posibilități obținute)

După compararea datelor din raport, este posibil să se uite la situația, indiferent de organizația dumneavoastră în rândul firmelor concurente. Este o modalitate de a identifica competitivitatea companiei pe piața forței de muncă.
Când deschideți o afacere în regiuni - este o oportunitate de a analiza cât de mult nivelul salariilor (și de compensare) în cadrul companiei pentru a fi competitive pe piața unei anumite regiuni.
Atunci când rezultatele rotația personalului va permite să ia măsuri în timp util pentru a împiedica angajații să părăsească compania.

Cu cunoaștere deplină a pieței de locuri de muncă, va fi capabil să dezvolte un sistem eficient de recompense, compensații și beneficii, să evalueze salariile companiei pentru profesioniștii de pe piața forței de muncă și să le compare cu valoarea medie a angajaților de plăți în domeniul de interes.

Etapele monitorizării:

Efectuarea unei cereri de monitorizare a salariilor.
Armonizarea termenilor și semnarea contractului de monitorizare;
Efectuarea de cercetare, de prelucrare a informațiilor;
Furnizarea unui raport cu termenii originali.
Consultare privind studiul.

Prezentăm principalii indicatori statistici - minimă, medie și valorile maxime. Raportul indică nivelul salariilor care oferă angajatorilor și așteptările financiare ale solicitanților pot fi indicate.

Costul și timpul de procesare:

Costul și momentul raportului sunt determinate după primirea de către informațiile specifice compania client la cerere și depind de:

De la dimensiunea eșantion întreprinderi-angajatori.
Necesitatea de a obține informații cu privire la orice companii specifice.
Pe valoarea dobânzii suportate.
Complexitatea accesului la informațiile de interes (nu există informații disponibile).
Adâncimea specializării tăiate, industria (în direcția, produsul, dimensiunea companiei), de umplere a raportului (numărul de înregistrări).

Costul poate varia de la 350 la 700 de ruble. (Per poziție), în funcție de nivelul de complexitate al ordinului.
Procesul de colectare a informațiilor și raportarea la 7do durează 12 zile (pentru rapoarte complexe - până la 2 săptămâni).

Costurile și calendarul de monitorizare a salariilor:

Iov în Yaroslavl și în Europa Centrală România, lucrează în străinătate, locuri de muncă pentru toate gusturile, selectia tuturor nivelurilor de personal, posturi vacante de plasare în ziarul „dvs. de locuri de muncă. Yaroslavl“, navigarea pe Internet, serviciu universal“Wizard pentru o oră. Yaroslavl" servicii casnice Yaroslavl : apel instalator în Yaroslavl, apelați un personal acasă electrician, personalizate în Yaroslavl, Outstaffing (încheierea de personal pentru personalul din Yaroslavl), outsourcing, consultanta resurse umane - toate acestea pot fi savurate în Agenția de serviciu universal „Regiunea Centrală“ (prima HR Alliance), Kare și în plus, de locuri de muncă ziar, locuri de muncă în Yaroslavl, caută personal în Yaroslavl, personalul în Yaroslavl, ridica personal, munca, locuri de muncă, CV-ul, instalatori, sanitare, electrice, electrician, ziare, ziar din Yaroslavl, ziarul de locuri de muncă, găsi locuri de muncă, pentru a găsi un loc de muncă în Yaroslavl, Iaroslavl CV, agentii de ocupare, agenție de recrutare Yaroslavl, agentie de recrutare, personal agenție acasă, regiunea centrală, regiunea centrală a agenției de recrutare, cariera, plus, de locuri de muncă, al agenției personalul intern Victoria, serviciul intern de agenție, și gentstvo servicii personale Regiunea Centrală