Modificări și corecții în registrul de lucru

angajat al Work-carte - documentul principal, care confirmă experiența și dă o garanție pentru a primi o pensie. De aceea, să se înregistreze înregistrările de muncă pentru a corecta în mod corespunzător și în timp util greșelile.

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că executarea corectă și la timp a cărților de muncă nu numai să-l protejeze de sancțiunile, dar în viitor va permite lucrătorilor să emită pensii și să confirme experiența de muncă, fără nici o problemă.
Într-un articol din revista „Conturi curente“ se referă la situația în care în cartea de muncă este necesară pentru a face modificări legate de actualizarea datelor angajaților sau a companiei. De asemenea, dau exemple de corecții de erori comise de către firmele angajator headhunters în care angajatul lucrează în prezent.

Modificări la pagina de titlu

exemplu:
Un angajat al companiei Spiridonov AI căsătorit, noul ei nume - Mironov. Înregistrarea de angajare foaie de acoperire a fost modificat (vezi. Fig. 1).

exemplu:
Un angajat Divov RN El a primit un al doilea grad în specialitatea „avocat“. Înregistrarea de angajare foaie de acoperire a fost modificat (vezi. Fig. 2).

Modificări în secțiunea „Informații despre hârtie“

A se vedea „Informații cu privire la activitatea“ în registrul de lucru este esențială. Modificări în această secțiune trebuie să facă atunci când transferul unui angajat la o altă poziție sau de a schimba numele, dacă modificați numele structurii sau a formei juridice a societății. Acestea sunt realizate pe baza capului comenzilor și a altor documente administrative.

Modificări ale companiei

Dacă modificați numele sau forma juridică a întreprinderii, în secțiunea care se referă la necesitatea de a face o înregistrare fără numerotare ea, deoarece nu este asociată cu modificări în poziția sau locația angajatului (Sec. 3.2 Instrucțiuni).

Modificări ale personalului

Dacă modificați datele privind locația angajatului în cadrul companiei (transferul la un alt departament), despre performanța sa de lucru (transfer într-o altă poziție), în secțiunea care se referă la necesitatea de a face următoarea intrare cu noul număr.

exemplu:
Managerul de vânzări al „Active“ transferat de la departamentul de vânzări la departamentul de marketing pentru funcția de marketing. Pe baza ordinului de transfer la o intrare nouă carte de muncă inclus (vezi. Fig. 4).

În cazul în care angajatul a schimbat numele biroului, în secțiunea care se referă la necesitatea de a face o înregistrare, nu-l numerotare. Baza va fi ordinea modificărilor la programul companiei de personal a lui.

exemplu
Ltd. În poziția „activă“ a „Sales Manager“ a fost redenumit „managerul de lucru cu clienții“, a emis un ordin de a modifica personal. Registrul de lucru se face de intrare (vezi. Fig. 5).

În cazul în care este detectată o eroare în completarea secțiuni ale cărții de lucru, ar trebui să fie corectată. „Informații cu privire la activitatea“ și „informații privind atribuirea“ nu poate trece în nimic, să corecteze și să treacă peste un corector. Toate intrările invalide trebuie să fie invalidată (Sec. 1.2 Instrucțiuni).

Procedura de corectare a intrărilor eronate, după cum urmează:
1) în coloanele 1 și 2 pentru a pune numărul și data;
2) o coloană de scriere 3 "Număr record de invalid";
3) în coloana 3 pentru a face intrarea corectă;
4) în coloana 4 să repete numărul de ordine în care a fost introdusă mențiunea eronată
Conform acestei scheme, trebuie să corectați orice intrări incorecte sau inexacte din registrul de lucru: pentru ocuparea forței de muncă, prin transfer, concedierea, angajat plină de satisfacții.

exemplu:
Intrarea angajat record de muncă pentru ocuparea forței de muncă a fost introdusă în eroare (indicată de poziția de „casier“ în loc de „operator de camera de numerar“). Secțiunea „Informații despre hârtie“ a făcut corecția (vezi. Fig. 6).

Aviz 1: Lily Mukminova, avocat de "Cepheus" (Chelyabinsk)

Corectarea erorilor gramaticale

Corectarea înregistrarea în informațiile cu privire la activitatea și informații despre ceremonie, nu puteți trece din înregistrarea greșită. Eroare în registrul de lucru corectat două înregistrări: invalidarea intrării ilegale și neconforme cu informațiile reale.

Un angajat repus de instanță

În cazul în care un angajat al deciziei instanței repus în munca ei anterioare, înregistrarea concedierii din registrul de lucru se abrogă.

Opinia 3: Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Dacă numele companiei nu este specificat în coloana 3

Coloana 3 este o înregistrare de acceptare sau de numire a unei unități structurale a organizației și denumirea sa specială (în cazul în care starea lucrărilor într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă ca fiind semnificative), titlul de locuri de muncă (post), specialitatea, profesia, indicând calificarea, în coloana 4 a intrat în data și numărul comenzii (ordin) a unei decizii a angajatorului, potrivit căruia un lucrător angajat.
Vărsat de înregistrare incorect sunt considerate invalide. După aceea, „Informații privind munca“ secțiunea de care aveți nevoie pentru a face un nou record privind instrucțiunile de reguli.

Anna Leonova, avocat avocat "Egorov, Puginsky, Afanasiev și Parteneri" / Conturi curente

Într-un fel, toate scris obstinație competențe pe pagina de titlu a cărții de muncă. Dar dacă te uiți atent la elementul numit „Profesia, specializarea“, adică nu „avocat“ și „drept“, de exemplu.

Apoi, uita-te în manualul de a efectua cărți de muncă Secțiunea II (carnetele de muncă de întreținere), punctul 9 (în registrul de lucru următoarele informații despre angajatul se va face în design-ul)

b) educație, ocupație, profesie - pe baza documentelor cu privire la educație, calificare sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială)

și anume SPECIALITATEA din nou. Și să acorde o atenție la fraza în paranteze, despre lucrarea care necesită cunoștințe speciale. De fapt, de calificarea unui avocat, și de multe ori „inginer“ nici un fel putem înțelege modul în care cunoștințele specifice lucrătorului. deoarece de exemplu, în calificare „inginer“, un număr foarte mare de specialități, care pot fi destul de diferite zone.