Modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă - să emită bine
Reguli de înregistrare a modificărilor contractului?
Articolul 57 TKRumyniyaperechisleny condiții de bază fără de care este imposibil să se schimbe contractul de muncă - în cazul în care sunt încălcate toate acțiunile pot fi atacate în instanța de judecată. Dar, în cazul în care ambele părți au o dorință de a face modificări, puteți modifica orice prevedere a contractului - în cazul în care forțează a doua parte (de multe ori se întâmplă ca angajatorul face acest lucru în ceea ce privește angajații lor), aceasta poate duce, de asemenea, la litigii.
Este rapid și gratuit!
În primul rând, pentru a face modificări, ar trebui să facă un acord suplimentar la contract, care este tipărit în mai multe exemplare și semnat de către angajat și reprezentantul unei persoane juridice (societate).
O copie a documentului este transferat la un specialist, al doilea va fi depus în arhivele organizației. În același timp, pe exemplarul care rămâne în persoana juridică, aceasta trebuie să fie prezentă semnătura angajatului, care să modifice contractul de muncă, prezența lui a doua instanță. Dosoglshanie - o parte importantă a acordului, care reglementează relația dintre lucrător și angajatorul său.
Modificarea contractului de muncă - care pot fi corectate?
Scopul principal al oricărui contract de muncă - stabilirea condițiilor de angajații companiei. De aceea, considerăm că acest lucru este în cazul în care vă puteți schimba.
În primul rând, acest program de lucru. Dacă el are diferențe cu ceea ce a fost deja adoptată în cadrul companiei, acesta este cu siguranță în valoare de un registru în contractul de muncă. Dacă există modificări în document - de exemplu, schimbarea programului de mod, acestea contribuie la acordul suplimentar. În cazul în care angajatul va lucra conform programului adoptat de societate, pentru a face detaliile sale de program în contract nu este necesar - toate condițiile prevăzute în regulamentele, pe care trebuie doar să vă angajați sub semnătură.
Un alt punct important al documentului este nivelul salariului. În TKRumyniyane nu folosesc expresii cum ar fi „câștigurile angajaților determinat de personal“ - în documentul de salarizare prevăzut în mod necesar, condițiile de bonus, etc. Prin modul în care, în cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, viitorul angajat are dreptul să solicite societății în instanță pentru încălcarea Codului Muncii.
În acest caz, modificări ale contractului la inițiativa directorului care vrea să reducă salariile angajaților, posibile în cazul consimțământului angajatului. Firește, nimeni nu va merge la acest lucru, deoarece mulți manageri vicleni: ei schimba programul, astfel încât veniturile angajatului a scăzut. Este, de asemenea, o încălcare a legii și poate duce la proceduri judiciare.
Este important să ne amintim că, dacă o modificare a contractului de muncă, oricare ar fi ele, au fost făcute fără cunoștința angajatului, aceasta duce la încălcări ale Codului muncii, și, prin urmare, un specialist face apel astfel de ajustări.
De exemplu, observați că contractul vă salariu mai mic - după ce depune o instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca, angajatorul va fi obligat să recupereze forțat salariu să plătească diferența și să plătească dobânzi pentru întârzierea a rula.
Ghid rapid pentru a efectua modificări
Așa cum am spus, orice ajustări pot fi făcute la un document numai în cazul în care acestea nu modifică în mod semnificativ sarcinile și condițiile de muncă: salariu, locul de muncă, program. Dar principala condiție - a introdus modificări nu înrăutăți condițiile angajatului, este important să ne amintim - în caz contrar cap încalcă grav Codul muncii, ceea ce conduce la sancțiuni și amenzi.
Principalul lucru pe care cele două părți au convenit să modificările. Se întâmplă întreprinderii vine noul director, care vrea să revizuiască și programe de lucru și salarii. Doar informează specialiștii nu este de ajuns pentru că aveți nevoie pentru a obține consimțământul absolut toți angajații. Dacă printre muncitorii sunt cei care sunt nemulțumiți de modificările, managerul companiei trebuie să justifice în mod clar nevoia de ajustări. În cazul în care capul argumentelor nu par angajaților prea motivat, ei pot da în judecată.
În cazul în care angajatul dorește să facă ajustarea, atunci el trebuie să depună mai întâi o aplicație în care doriți să sublinieze faptul că el este familiarizat cu regulile de a face ajustări. Dar dacă angajatul dorește a ridicat salariul, o astfel de declarație nu se aplică în mod necesar.
Așa cum am spus, orice ajustări sunt efectuate prin elaborarea acord suplimentar, care trebuie să aibă următoarele:
- Numărul și data documentului, care va include ajustări.
- Locul și data întocmirii acordului.
- Numele capului și personalul, pozițiile lor.
Textul prevede modificarea condițiilor, cu privire la care a fost realizat acordul - de exemplu, cu privire la modificările în programul de muncă sau a salariului profesional. Forma generală în acest document nu este, dar este mai bine să completați formularul oficial, ținând cont de reglementările companiei. Reasigura acordul suplimentar al companiei sigiliului și semnăturile reprezentanților.
Nuante face modificări - ceea ce aveți nevoie să vă amintiți?
Dacă este un angajat vrea să facă orice modificări, de exemplu, cu privire la programul de lucru, responsabilitățile funcționale, etc. el are dreptul să depună o plângere la conducerea dumneavoastră.
După trecerea în revistă a documentelor directorul decide - în cazul în care acesta este de acord cu cererea solicitantului, prescrie un acord suplimentar, în cazul în care introducerea prescrisă în modificările contract de munca in departamentul de personal. Desigur, capul decide dacă să acorde cererea nevoii sale profesionale sau nu. Cu toate acestea, există momente când el nu poate refuza. De exemplu, directorul întreprinderii este obligat să acorde cererea angajatului său privind reducerea săptămânii de lucru, în cazul în care acesta este în „situație interesantă“ angajaților care au grija de copii sub 14 ani sau persoanelor cu handicap.
Așa cum am spus, în cazul în care inițiatorul schimbărilor în favoarea liderului, se poate face ajustarea numai după acordul salariatului. Dar există unele cazuri în care este necesar un răspuns afirmativ - de exemplu, în situații de urgență, schimbări și tehnologice forței de muncă, etc.
Termenul maxim de expediere a anunțului de către angajat - cel puțin două luni. De data aceasta este necesară pentru specialistul cugetat opțiunea propusă de către angajator, atunci el poate răspunde la consimțământul sau refuzul.
De asemenea, trebuie să vă amintiți despre următoarele:
- Dacă decideți să modificați contractul de muncă, trebuie să respecte cu strictețe normele prevăzute la articolul 74 din Codul muncii.
- Lucrătorii trebuie avertizați să nu mai târziu de două luni, și numai în scris, nu uita să precizeze în scris motivele pentru ajustări.
- În cazul în care angajatul nu vrea să lucreze pe inovație, angajatorul îi va oferi un alt loc de muncă. În acest caz, poziția oferită de angajator nu poate îndeplini calificările unui specialist - de exemplu, poate oferi o poziție inferioară, cu un salariu mai mic.
- Dacă nu există nici un loc de muncă adecvat sau angajatul nu este de acord cu oricare dintre opțiuni, contractul de muncă încetează în mod automat. Într-un astfel de caz, angajatul primește o plată de plecare în valoare de câștigurile medii timp de două săptămâni (mai mult pe cel menționat în articolul 178 din Codul muncii).
Și aici sunt mai multe detalii despre anularea contractului, dar la inițiativa salariatului.
Este posibil să conteste acțiunile angajatorului?
Așa cum am spus, dacă au existat neînțelegeri cu conducerea, puteți merge întotdeauna la tribunal. La proces, directorul sau directorul general, va trebui să dovedească necesitatea de a efectua modificări, de exemplu, poate fi o reorganizare a companiei, recertificare, etc.
Dacă ceva de genul asta sa întâmplat în companie și decizia de schimbare a fost motivată de dorința personală de director al companiei, instanța poate recunoaște toate modificările aduse unui document.
În acest caz, un artizan se poate referi atât la instanța de judecată și inspectoratul de muncă, care poate oferi recomandări valoroase pentru acțiunea lor ulterioară.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Cum de a atrage clienții în salonul de înfrumusețare - cele mai bune moduri de a Dasha au acum un site web și podsilu plumb chiar școlăresc. Puteți, desigur, pentru a scoate în evidență și să facă un abrupt ascuțit, dar acest lucru este puțin probabil să aprecieze cineva)))) Marca.
consultanță juridică gratuită
București și regiunea
București și regiunea