model estimat frunzelor salariale, forma, transcrierea, procesarea comenzilor și umplerea

Exemple de încălcări ale Codului Muncii este destul de mult. Mulți lucrători sunt familiarizați cu drepturile lor legale, dar pe baza lor rare. De obicei, conducerea companiei nu încurajează aceste „parveniților“, astfel încât personalul să încerce să nu se agraveze relațiile cu autoritățile.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Neglijând furnizarea acestui document este cea mai frecventă încălcare a Codului Muncii.

Conceptul de fluturaș de salariu și funcția sa

foaie de calcul - documentul ajută angajatorii să informeze angajații cu privire la diverse deduceri și salariile primite. În plus, există, de asemenea, este indicat de valoarea taxelor obligatorii și informații suplimentare, cum ar fi prima pentru orice perioadă de serviciu.

Documentul amintește anumite declarație eliberat personalului în momentul salariului.

Potrivit firmelor TKRumyniyavse se angajează să însoțească documentul de plată salariu. Este o datorie, nu un drept al antreprenorului.

Fluturaș este emisă în scopul de a proteja drepturile angajatului. Orice angajat obligat să emită o confirmare documentată a salariului. Uneori, fără salarii motiv aparent diferă de spus la încheierea contractului de muncă. În acest caz, puteți contesta prin contactarea instanța de judecată.

Răspunderea și procedura de emitere a unui formular de document

În conformitate cu art. 136 LC, angajatorul este obligat să elibereze un document în ziua transferului de salariu. Excepții de la această regulă există.

Reguli pentru calcularea salariilor în fișa de calcul.

Angajatorul este obligat să notifice ca angajați-cheie și a lucrătorilor temporari și cu fracțiune de normă.

Estimați interzisa data emiterii lista de primire în avans, și când eliberează o vacanță. Când primiți cele mai multe salarii din foaia de obicei indică acumulărilor făcute mai devreme.

Interesat de creștere pui pe o scară comercială - toate informațiile pot fi văzute aici.

finanțele transferate salariaților câștigate pe harta (care este de obicei indicată în contractul de pre-angajare), sau emise pe site-ul de locuri de muncă. Eliberarea unui salariu de însoțire document nu poate depinde de versiunea de transmitere a acesteia (în contul într-o instituție financiară sau de mână).

În cazul în care are loc acumularea salariului pe cont, angajatorul are dreptul de a stabili ordinea de eliberare a documentului personal. De exemplu, un angajator poate emite un document, pe suport de hârtie și în format electronic.

Exemplu de ordin pentru aprobarea fișei de decontare poate fi descărcat de aici.

În ambele cazuri, angajatul unui certificat de acceptare a foii este o necesitate. Mai ales pentru această procedură, creați un jurnal care marchează emiterea payslips angajaților cu semnăturile lor.

Datorită faptului că eliberarea documentului este considerată a fi responsabilitatea oricărui angajator pentru nerespectarea prezentei legi se impun răspunderea sub forma următoarelor sancțiuni:

• pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. cu probabilitatea de a opri firmei până la 3 luni;
• pentru IP - de la 1 000 la 5 000 de ruble. cu probabilitatea de a opri firmei până la 3 luni.

Încălcarea repetată a legii pentru un angajator la o sancțiune, care interzice desfășurarea de activități individuale, în termen de 3 ani.

confidențialitatea Indispensabil este un punct suplimentar de drept.

Documentul trebuie să indice mărimea salariului și numele angajat. Angajator dacă fișele de salariu trebuie să fie sigur că pentru a obține angajatului necesar. Salariile și documentele însoțitoare sunt emise la angajat personal.

Proba și procedura de aprobare a formularului documentului

Fișa totală de calcul de tip omologat nu poate fi găsit. Orice angajator are dreptul de a dezvolta forma documentului și apoi să-l aprobe în compania lui.

Formular fluturaș și forma sa poate fi descărcat de aici și aici.

De obicei, în companiile care produc contabilii de contabilitate, utilizând software-ul automat, forma este selectată în conformitate cu ea.

Penalizarea pentru absența foii calculate.

Dacă organizația dumneavoastră sunt reprezentanți ai angajaților sau sindicatului, în foaia este, de asemenea, afișată. Comitetul poate, împreună cu autoritățile pentru a face unele modificări în foaia de calcul. În cazul în care managementul nu dorește să urmeze acordul, el poate intenta un proces în inspecție specială.

Este important să ne amintim pentru a aproba forma viitoare a procedurii, care este stabilită pentru adoptarea reglementărilor locale. Formularele de cerere de document nu a fost aprobat, de asemenea, baza pentru amenzilor. Pentru aprobarea de forma antreprenorii document ar trebui să emită un ordin.

Există unele componente care sunt sigur de a fi incluse în fișa de calcul:

• valoarea timpului lucrat de angajat;
• suma totală, fără deduceri și taxe;
• numele complet angajat;
• componente ale salariilor;
• calculul produs de concediere.

Penalitățile nu pot fi mai mult de 20% din salariu (în alte cazuri - 50%).

Prin posibilitatea de rang păstrarea:

• contribuții la comitetului sindical;
• avansa această problemă în detrimentul salariilor, cu condiția ca angajatul său nu a funcționat;
• pensia alimentară;
• impozitul pe venit și alte contribuții la diverse companii de asigurare;
• suma acumulată din greșeală din cauza unei erori apărute în sistem.

Aveti nevoie de EGRIP - Ia-l prin intermediul internetului. Instrucțiuni detaliate sunt aici.

Având în vedere că documentul a fost emis în timpul celor mai sus salariile, indică toate câștigat în această sumă luni. În plus, penalități de puncte, precum și bonusuri, ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână, o cantitate suplimentară de muncă în condiții nesănătoase.

foaie de calcul EXEMPLU.

Pornind de la foaia de calcul componentele de mai sus, angajatorul trebuie să determine locația și numărul numărului său. Combină plăți similare, cum ar fi dorința de a face unele angajatori, în scopul de a simplifica formularul este interzisă. Figura prezintă documentul mostră aproximativă.

Cum de a descifra frunza?

Toate companiile de contabilitate se bazează pe anumite coduri care reprezintă contul organizației. Pentru a corecta documentația în payslips pregătirea ar trebui să descifreze cu siguranță aceste coduri.

Acest lucru va ajuta pentru a face salarizare corectă. Angajat salariu Se calculează, în funcție de următorii factori:

• descărcarea și nivelul de pregătire;
• nivelul de complexitate al activității desfășurate de acesta;
• calitatea operațiunilor efectuate;
• experiența angajatului;
• Rezultatul acestei acțiuni;
• condițiile în care angajații.

Fiecare organizație are propriile caracteristici și cifrurile digitale personale. Fiecare are un număr diferit de cifre și chiar setul lor. Descifrarea coli permite angajaților să stabilească corectitudinea salarizare și digitizare - pentru a facilita plata contabilității fatare.

Unii angajatori încearcă să introducă alte forme de notificare a angajatului constituie salariul. De exemplu, acestea creează un catalog electronic, care este plasat în rețeaua de calculatoare a companiei și conține o listă de angajați cu datele care trebuie să fie specificate în fișa de decontare.

Angajatorii presupun că acest lucru le îndeplinesc cerințele legii, că este o greșeală. În acest caz, încalcă această normă, iar legea în domeniul protecției datelor cu caracter personal. Cea mai bună opțiune este de a dezvolta și de a aproba forma de organizare a instrumentului și transferul acestuia în continuare angajaților în emiterea de salariu.

Acest lucru va ajuta la protejarea organizația de amenzi nedorite.