modalități eficiente de a îmbunătăți calificările angajaților, articolele

Dispărut sunt zile, atunci când a primit de la institutul sau o altă instituție de învățământ nu aveau cunoștințele necesare pentru a modifica fara probleme cu ei, pana la pensie. Astăzi, pentru a fi competitivă pe piața forței de muncă, angajatul trebuie să actualizăm în permanență abilitățile lor, să dobândească un al doilea, și, uneori, de gradul III. Iar în ridicarea nivelului de educație și calificare sunt interesate nu numai lucrătorilor, ci și organizația în care lucrează. Acesta este motivul pentru care angajatorii trimit de multe ori angajații lor la seminarii, cursuri de formare, și, uneori, în liceu pentru învățământul superior, luând în sarcina costurilor de formare. După cum se reflectă în scopurile contabile și fiscale costurile de dezvoltare a abilităților? Cum de a calcula personalul de salarizare trimis pentru formare? Răspunsurile la aceste întrebări vor învăța cititori din articol.

garanții de muncă pentru angajații cu pregătire avansată

Necesitatea de a îmbunătăți abilitățile angajaților lor, fiecare organizație le furnizează condițiile și în modul definit de convenția colectivă, acordurile, contractul de muncă. La art. 196 drepturi TKRumyniyaustanovleny și obligațiile angajatorului pentru formare și reconversie profesională. Pe de o parte, angajatorul însuși determină nevoia de formare a personalului pentru nevoile întreprinderii. Formarea, instruirea reconversie profesională și avansată a angajaților, de învățare a doua profesia lor în organizație și, dacă este necesar - în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior profesional și în continuare se efectuează în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. Forme de formare profesională, lista de specialități, frecvența de formare ar trebui să fie convenite de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Atunci când trimiterea unui angajat de formare fiind întrerupt angajatorul cursuri este obligat să-i ofere anumite garanții consacrate în Codul muncii. Astfel, art. 187 TKRumyniyapredusmotreno că lucrătorii care urmează o formare profesională, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru combinarea muncii cu formarea, pentru a oferi garanții stabilite prin acte normative legale, contractul colectiv, acorduri, contract de muncă. În cazul în care un angajat este trimis pentru formare cu o separare de la locul de muncă, poziția stocată și salariul mediu pentru el. Angajații organizației avut ca scop îmbunătățirea competențelor într-o altă localitate se plătește cheltuielile de deplasare în ordinea și suma prevăzută pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri. În acest caz, în cazul în care angajatul se întoarce zilnic la reședință, se plătește indemnizație. Dacă el rămâne în locația de atribuire, costul lui angajarea se rambursează în conformitate cu procedura stabilită. Și, desigur, trebuie să ne amintim că costul de trai, costurile de călătorie sunt luate în considerare și compensate numai în prezența documentelor justificative.
În conformitate cu art. 197 TKRumyniyapravo pentru formare, reconversie profesională și de formare avansată, inclusiv formarea în noi meserii și profesii, este pus în aplicare prin încheierea unui acord adițional între angajat și angajator.

Student acord: concept, procedura de încheiere și de impozitare

Cheltuielile de impozitare pentru formare: generală

În special costurile contabile și fiscale pentru
dezvoltarea abilităților

În special costurile contabile și fiscale
obținerea de lucrător de învățământ superior

Cum de a calcula salariile?