Mod de timp de lucru neregulat

prelungirea timpului de lucru. Cel mai adesea, această expresie este folosită pentru a legitima prelucrarea regulată a majorității angajaților. Dar nu este în titlu. Aceasta este o organizație specială a programului de lucru, care permite Codul Muncii se aplică, dar numai pentru lucrătorii individuali și punerea în aplicare a unui număr de condiții.

Să recunoaștem: având dreptul de a se angaja angajaților să lucreze în exces sporadic, angajatorii o fac în mod regulat. Mai mult decât atât, în multe organizații, procesarea de zi cu zi a devenit norma. Și-am trezit la ora șase seara, opriți computerul și du-te acasă formă proastă este considerată. angajator muncii kodeksRumyniyarazreshaet pentru a atrage personal pentru a lucra în afara orelor de lucru, în doar două cazuri. Primul - la ore suplimentare. În al doilea rând - în cazul în care o persoană care lucrează în condițiile ore de lucru neregulate (articolul 97 din RF LC.).

prelungirea timpului de lucru - o operațiune specială în afara orelor normale de lucru. Acest mod poate fi setat la angajații individuali, precum și pe posturile din lista aprobată, a fost de acord cu Uniunea. Pentru a lucra non-standard prin ordin al angajatorului (orale sau scrise) li se permite să se angajeze angajați sporadic și numai atunci când nevoile de producție. În acest caz, lucrările efectuate trebuie să fie legată în mod exclusiv la atribuțiile muncii umane (art. 101 din Codul muncii).
Pentru a nu încălca standardele de muncă și să nu fie amenințată de o amendă administrativă și să nu încalce drepturile angajaților și drepturile lor (angajator), ar trebui să fie respectate în mod clar procedura utilizată în organizarea unui mod special de funcționare.
Primele verificări întrebare ozadachatsya: de ce în neregulate de muncă timp de lucru aproape toți angajații companiei?

referința noastră. Încălcarea dreptului muncii se pedepsește cu amendă în organizarea de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau suspendarea activității de până la 90 de zile. La funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble. iar în caz de recidivă - (. Articolul 5.27 din Codul administrativ) descalificarea pentru o perioadă de un an la cinci ani.

Notă. timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore (Art. 91 LC RF). Și toate cazurile de muncă în plus față de norma - acesta este un mod special a timpului de lucru.

Prin urmare, în regulile regulamentelor interne ale muncii pot fi, în special, pentru a scrie: „Durata normalizat zi de lucru - opt ore pe zi săptămână de lucru - program de 40 de ore - o săptămână de lucru de cinci zile, de luni până vineri, cu zile - sâmbătă și duminică ... a început la 9:00. Sfârșitul 18.00. în timpul angajaților zi de lucru a oferit o pauză pentru odihnă și mese de o oră (13.00-14.00), care nu este inclus în timpul de lucru. "
Toate cazurile de muncă în plus față de norma - acesta este un mod special a timpului de lucru.
În special, după cum urmează: „Atunci când un lucrător de ore de lucru neregulate de timp de funcționare poate depăși opt ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, la sfârșitul zilei de lucru poate fi mai târziu de ora 18.00, la început - înainte de 9,00 Pauzele de odihnă și mesele pot fi furnizate la un moment diferit. iar cealaltă durata.“.
Acest lucru înseamnă că „în afara orelor normale de lucru.“ După cum poate fi depășită norma, legea nu specifică, dar ar trebui să nu din motive umanitare, în opinia noastră, să se ocupe de până la săptămâna de lucru de 56 de ore pe zi. Și trebuie să ne amintim că dreptul la odihnă stabilit art. 37 din Constituție.

Ocazional, dacă este necesar.

Procesarea de offset

Cum se poate compensa dificultățile suplimentare care apar la persoanele cu ore de lucru neregulate? Acestea oferă un plus anual plătit concediu (art. 116 din Codul muncii).

Notă. Lucrătorii cu orele de lucru neregulate furnizează anual un concediu suplimentar plătit.

Mai mult decât atât, iar această prevedere ar trebui să fie incluse în contractul cu angajatul (Art. 57 din LC RF).
Aici este un fragment dintr-un contract de muncă:
. „Timpul de lucru și timpul de odihnă
5.1. timp și timpul de odihnă de lucru, Societatea de Drept este reglementată de legislația muncii.
5.2. Un avocat a subiectului companiei la condițiile de ore de lucru neregulate.
5.6. Societatea de Drept, în conformitate cu legislația muncii aplicabilă, cu condiția de bază concediu anual plătit de douăzeci și opt de zile calendaristice și concediu suplimentar plătit de trei zile calendaristice. “.
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu art. 119 din Codul muncii, un concediu suplimentar „nu poate fi mai mică de trei zile.“ Dar contractul colectiv sau reglementările interne pot fi stabilite, și o perioadă mai lungă.
De exemplu, pentru a seta concediu suplimentar începând de patru zile, și apoi se adaugă o alta de o zi pentru fiecare an lucrat la companie.
În opinia multor manageri de resurse umane, ajută să se ocupe cu cifra de afaceri de personal la companie.

Sau concediu, sau bani

Pentru a plasa un link către: