Mișcarea de voluntari și Jocurile Olimpice

Voluntariatul - un factor important în organizarea și

jocuri olimpice

Institutul de voluntariat este comun în multe țări. Iar munca voluntarilor în fiecare an devine tot mai importantă resursă pentru dezvoltarea economiei mondiale. Mișcarea de voluntariat sa născut în Statele Unite, în cazul în care deja în secolul al XIX-lea, au asigurat funcționarea diverselor organizații non-profit.

Participarea la activitatea de voluntariat include:

- Motivația nu este legată de profit;

- Lipsa de compensații din partea statului;

- Motivație prin implicarea personală.

In mod traditional, un voluntar este orice persoană, inclusiv cetățenii străini și apatrizii care au contribuit la dezvoltarea voluntariatului, care desfășoară activități de voluntariat, pe baza principiilor activității de voluntariat.

munca de voluntariat - este o gamă largă de activități, inclusiv formele tradiționale: ajutor reciproc și de auto-ajutor, furnizarea de servicii formale și alte forme de participare civică, întreprinse de voință liberă pentru binele public general și unde recompensa monetară nu este principalul motivant factor.

Proiecte de voluntariat sunt în Germania, Franța, Republica Cehă, Finlanda, Japonia, Mexic, Marea Britanie, Belgia, Austria, Italia, Letonia, etc -. O listă a posibilelor țări, are aproximativ 40 de state! Direcția proiectului (sau munca pe care voluntarii vor efectua) este, de asemenea, foarte diverse, astfel încât toată lumea poate găsi un proiect care i se potrivește. Voluntarii sunt implicați în acțiuni de mediu, proiecte de reabilitare și restaurare, ajuta la organizarea de festivaluri / evenimente, colectarea de materiale despre cultura țării gazdă, să ia parte la pregătirea de expoziții istorice, facilitează activitatea centrelor culturale de tineret. În afară de voluntariat - cel mai flexibil program. Nu există nici un angajator care stabilește datele de angajare. Voluntarii alege un design propriu, convenabil pentru ei în ceea ce privește.

În mișcarea de voluntariat din SUA și țările din Europa de Vest răspândit pe scară largă: mai mult de jumătate dintre americani și europeni sunt, sau au participat vreodată la munca de voluntariat.

Voluntariatul este un sistem special de relații de muncă, care, la fel ca oricare alta, se bazează pe anumite mecanisme de stimulare. Rezultatele studiilor de muncă de voluntariat în Statele Unite sugerează trei tipuri de stimulente non-financiare: o abordare practică, informative și privilegiate.

Primul tip poate include furnizarea de oportunități de voluntari pentru a dobândi cunoștințe suplimentare, abilitățile și experiența într-o varietate de moduri, etc. al doilea - (. noi tehnologii, cercetare-dezvoltare, și altele) care oferă acces liber la sursele de informații și materiale, al treilea - pentru a asigura utilizarea gratuită a serviciilor organizațiilor non-profit pentru a participa la festivitățile, evenimente comemorative, care primesc sprijin din partea autorităților publice, organizații non-profit.

În ciuda voluntar, voluntariat nu exclude răspunderea, de exemplu, pentru punerea în aplicare a standardelor și a cerințelor, conservarea bunurilor materiale sau activități care subminează reputația organizației.

Astăzi, voluntarii britanici nu sunt „altruiste“ imagine. Pentru ei, este legitim să se extragă din activități de voluntariat pentru beneficiul propriu, nu numai pentru a ajuta pe alții altruist. La voluntari Motive suficiente care își pot schimba „voluntar“ cariera. Acest lucru, potrivit Centrului Național din Marea Britanie pentru studiu:

· Oportunitatea de creștere personală și auto-realizare;

· Posibilitatea de a aplica cunoștințele, aptitudinile și experiența pentru a întâlni oameni noi, să se adapteze la noul loc de reședință;

· Auto-creștere, posibilitatea de a învăța noi și gama extinsă de interese;

· Posibilitatea de a vă pregăti pentru o nouă carieră;

· Înțelege dificultățile altora, și pentru a îmbunătăți calitatea vieții altora și el însuși.

Institutul pentru Studiul «Eurovol-Studie» de la voluntari, în primul rând, printre motivațiile (39% din respondenți) au fost „motive personale - propriile lor nevoi“, 34% dintre respondenți au răspuns: „Am avut ceva timp liber“, iar 32% - „Nevoia de un sentiment de comuniune cu poporul. " Motif „Am vrut să întâlnesc oameni noi“, apare la 15% dintre respondenți.

19% din populația adultă franceze cel puțin o dată în viața lor au participat la acțiuni de voluntariat. 60% dintre aceștia participă în mod regulat la munca de voluntariat, oferindu-i mai mult de 20 de ore pe lună. 46% dintre respondenți au declarat că au devenit voluntari, deoarece ei simt o mare dorinta de a ajuta pe alții.

Fiecare al treilea german - 34% din populația germană - este un voluntar, dedicandu activitatea în asociații de voluntariat, proiecte și grupuri de auto-ajutor pentru mai mult de 15 ore pe lună.

26% dintre japonezi au experiența de voluntariat în trecut. Dintre acestea, 48% cred că munca de voluntariat este foarte util pentru dezvoltarea personală și a societății în ansamblu.

Aproximativ 33% din populația adultă a Irlandei este un voluntar. Cantitatea totală de timp el a pus în munca de voluntariat, egal cu 96.454 ore de lucru pe an. 72% din populație consideră că voluntarii fac ceva ce nu se poate face prin mâinile angajaților plătite.

În România, voluntarii sunt rare, principalul obstacol - lipsa de apreciere și de sprijin din partea agențiilor guvernamentale. Cu toate acestea, mulți oameni dedica timpul lor personal social de lucru util.

De la mijlocul anilor '90 unele organizații din Romania - Sport si concert complex, muzee, etc. - au început să recruteze în mod activ voluntari în timpul diferitelor competiții și evenimente culturale.

Activitățile de voluntariat pot fi împărțite în două zone: în primul caz, un om intră în rândurile de voluntari pentru a face ceva util și benefic pentru societate, în al doilea obiectiv principal este de a câștiga experiență și cunoștințe noi.

În mod tradițional, activitatea de 4-6 ore pe zi, 5 zile voluntar proiect de voluntariat nu poartă abilități speciale necesare într-o săptămână. Restul timpului este dat in excursii, jocuri, ateliere, traininguri, excursii la plajă și de agrement. În timpul șederii lor în voluntarii tabără voluntari comunica în mod constant cu localnicii, obtinerea o oportunitate de a afla mai multe despre cultura și tradițiile regiunii.

Principalele cerințe participanților taberelor de voluntariat sunt:
- vârstă - cel puțin 18 ani (fără limită superioară);
- un nivel de bază de cunoaștere a unei limbi străine;
- pașaport;

- motivația este de a participa la program, nu doar pentru a călători în străinătate.

Voluntarii au tendința să plătească: taxa de înregistrare ($ 140), costurile de transport la locul de tabără și înapoi, taxa consulară pentru viză, asigurare.

În schimb, voluntarii primesc gratuit:
- cazare,
- trei mese pe zi,
- Practica limbii,
- „Imersiune“ în cultura altor țări,
- noi prieteni din întreaga lume.

munca de voluntariat nu este plătită. Voluntarii - nu numai altruistă, care lucrează de dragul de a câștiga experiență, aptitudini speciale și cunoștințe, să stabilească contacte personale. voluntar De multe ori locul de muncă - aceasta este calea de munca plătită, există întotdeauna o oportunitate de a arăta și să dovedească cele mai bune lor, încercați-vă în diferite sfere de activitate și de a determina alegerea vieții.

Jocurile Olimpice moderne este greu de imaginat fără participarea voluntarilor, voluntari în organizarea comportamentului lor.

Practica de voluntari atragerea este acum utilizat pe scară largă. pentru voluntari începe în avans listele care doresc să desfășoare activități de voluntariat, voluntarii sunt emise permise speciale pentru ca acestea sunt realizate uniforme, activitățile lor sunt reglementate în mod clar și reglementate.

Voluntarii de astăzi - este principalul factor care reduce costurile forței de muncă în timpul Jocurilor Olimpice.

Pentru voluntarii înșiși Jocurile Olimpice - o oportunitate de primă clasă pentru a câștiga o experiență valoroasă și unică, care vă permite să înțeleagă nu numai un astfel de eveniment la scară largă, este de asemenea o oportunitate de a fi în inima evenimentelor olimpice, care este un aspect important pentru majoritatea voluntarilor. Ca o mișcare olimpică de voluntariat nu cunoaște naționalitatea și conceptul de reședință, este - de asemenea, un pas spre globalizare și cooperare a diferitelor culturi, barierele lingvistice și eliminarea solidaritatea popoarelor lumii. Aceasta este - o șansă de a întâlni oameni din întreaga lume. voluntarii Olimpice trebuie să posede anumite competențe, și, prin urmare, - trebuie să se efectueze pregătirea acestora pentru a se asigura condiții de serviciu corespunzătoare la nivelul Jocurilor Olimpice.

La centrul de voluntariat este altruismul și liberul arbitru. În domeniul sportului încurajează oamenii să organizeze cluburi sportive independente și de a desfășura activități gratuite să devină voluntari în timpul Jocurilor Olimpice.

Vârsta de voluntari este acum o medie de 18 la 35 de ani. Mulți dintre voluntari - elevi.

Evoluția mișcării de voluntariat în legătură cu Jocurile Olimpice, începând din 1912 (Jocurile Olimpice de la Stockholm în 1912), Anvers (1920), Paris (1924) și Amsterdam (1928), la care au participat voluntari din asociații, cum ar fi Boy- mișcarea cercetași. Acești bărbați tineri efectuat un simplu, dar foarte important pentru organizarea activităților de Jocurile Olimpice, cum ar fi livrarea corespondenței, curățarea și asistență în menținerea ordinii în timpul Jocurilor.

În perioada postbelică, mișcarea de voluntariat câștigă rapid impuls. Numărul de participanți crește. Statistica record de 2191 de oameni (mai ales a celor aceiași tineri din „cercetași“ organizații altruiste) la Jocurile Olimpice de la Helsinki (1952). În Melbourne în 1956, numărul de voluntari a crescut la 3.500.

De îndată ce Jocurile Olimpice au luat avânt și din ce în ce mai popular, numărul de voluntari individuali a crescut. Se extinde domeniul de aplicare a sarcinilor lor. La Jocurile Olimpice de iarnă din Oslo în 1952, voluntarii au inclus sarcini de cercetare și asistență în pregătirea de echipamente sportive sub supravegherea personalului calificat. În 1960 voluntari în Squaw Valley și Roma lucrează ca interpreți și șoferi pentru participanții la Jocurile Olimpice. La Roma, 155 de voluntari au lucrat cu privire la drepturile asistenților în presă. Rolul funcțiilor de voluntariat a crescut, deoarece 70-e. când a început pe scară largă pentru a crește gradul de acoperire mass-media a evenimentelor olimpice.

Experiența internațională a Olimpice de voluntariat să devină o parte obligatorie a formulei de succes, care se bazează organizatorii Jocurilor Olimpice. Deci, ultimele Jocuri de la Beijing, inclusiv pentru a face munca la perfecțiune „echipa de voluntari“, printre realizările sale indiscutabile. Acum, această experiență se studiază cu atenție organizatorii următoarea Olimpiadă - Vancouver, Londra și Soci.

Jocurile Olimpice de la Beijing bate recordul pentru numărul de voluntari: 70 000 dintre ei au lucrat la Jocurile Olimpice și 30 de mii - în Jocurile Paralimpice. practic întreaga populație a capitalei chineze a fost implicat în programul de jocuri concomitent. Cel mai ambițios a fost de acțiune „Smiling Beijing“, participanții a căror lățime și lungime de zâmbet a trebuit să demonstreze un „caracter umanitar“, organizatorii XXIX Jocurile Olimpice de vară și prietenie față de străini. Incorporarea ideea de amploarea guvernului lor, vizitatorii străini a zâmbit milioane de chinezi.

Structura de bază a armatei de voluntari - studenți Beijing de universități și compatrioții din Hong Kong, Macao și Taiwan, cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani. 100 000 de voluntari au fost selectate de la 1,2 milioane de solicitanți, printre ei - 13 veterani ai Ministerului de Externe chinez, mulți patrioți bătrâneții și 22.000 străini. Cerința principală pentru voluntarii au avut o bună cunoaștere a unei limbi străine, în special în limba engleză, că China a fost întotdeauna o problemă. Nu întâmplător lucrul la interacțiunea cu New York Times efectuat 259 de voluntari-poligloții din străinătate: înțelegerea limbii necesare la nivelul vorbirii și sportului profesionist jargon. Alte criterii de selecție au fost abilități de comunicare și munca grea.

voluntari Olimpice de la Beijing a servit complexe, a lucrat două mii de centre de informare pentru străini, ajutând oaspeții Jocurile Olimpice să se concentreze pe străzile metropolitane. Aproximativ 400.000 de voluntari au condus turiști la atracțiile istorice și culturale ale capitalei.

Olimpice de la Vancouver Comitetul de Organizare (VANOC) este de planificare pentru a aduce parteneriatului de lucru de 25 de mii de voluntari din toate provinciile canadiene. În cei doi ani înainte de Jocurile din Canada au început o campanie online «face apel la voluntari» - ca țară a implementat un program național de servicii de voluntariat pentru căutarea de locuri olimpice și oaspeții olimpice. La două site-uri publice de căutare de locuri de muncă pozitiile deschise de voluntariat. recrutori special al Comitetului de Organizare a efectuat mii de interviuri în Toronto, Montreal, Halifax, Winnipeg, Calgary, Whistler, Vancouver și Svamishe.

Obiectivele proiectului sunt:

· Promovarea ideii de voluntariat olimpic în România;

· Achiziționarea de experienta unica de a lucra cu voluntarii de la Jocurile Olimpice de Iarnă și Paralimpice;

· Crearea unei imagini pozitive a România de către voluntari din România participă la Jocurile Olimpice și Paralimpice de la Vancouver;

Proiectul este implementat în trei etape:

Voluntarii din Canada vor fi atrași să lucreze într-una din cele patru posibile sfere de activitate.

1. Eveniment de catering - diferite roluri în facilități sportive, inclusiv controlul accesului, controlul mișcării publicului, verificarea biletelor și servicii în locurile indicate pe bilet, oferind informații și sprijin pentru spectatori.

2. Birou Olimpice și Paralimpice Village:

- îndeplini sarcinile administrative în centrele de cazare;

- asistență și punerea în aplicare a cererilor de sportivi;

- Lucrări în serviciul de suport de informații.

3. Tehnologia de radio locale și de comunicații:

- responsabil pentru distribuirea de informații radio și de control walkie-talkie;

- înregistrarea și difuzarea prin radio;

- sprijin administrativ pentru a oferi un echipament de comunicații radio portabil.

- asistență în Acreditarea invitaților și a participanților Jocurilor;

- sprijin administrativ pentru birourile de acreditare și facilități sportive.

Cerințele obligatorii pentru participanții la concurs sunt:

- dorința de a lucra la Jocurile de 8-10 ore pe schimb;

- dorința de a lucra în aer liber în condiții de iarnă;

- de acord cu un examen medical.

cunoștințele necesare, aptitudinile și calitățile personale:

- fluență în limba engleză;

- Abilitățile de calculator sunt un utilizator încrezător;

- auto-organizare înaltă și auto-disciplina;

- munca în echipă;

- abilități de comunicare eficiente;

- accent ridicat de client;

- prietenoasă, capacitatea de a lucra cu oameni din diferite culturi;

- capacitatea de a rezolva rapid problemele;

- capacitatea de a lucra într-o situație stresantă;

- dorința și capacitatea de a transfera cunoștințele și experiența altora;

- dorința de a conduce o echipa de voluntari.

Obiectivul echipei de voluntari este nu numai o performanță de înaltă calitate a muncii, dar, de asemenea, colectarea de cunoștințe și competențe în acest proces, apoi la „pe bagheta“ pentru a transmite echipa lor de voluntari mare la Soci.

Pentru a optimiza pregătirea voluntarilor români în diverse domenii ar trebui să acorde o atenție la succesul activității de voluntariat factorii care au fost studiate și descrise cercetători străini:

· Determinarea conținutului exact al „voluntar“, un termen care este importantă în anumite situații;

· Definirea domeniului de aplicare al activităților de voluntariat;

· Descrierea aptitudinilor umane și a performanțelor așteptate de la voluntari;

· Înțelegerea nevoilor atât voluntarii cât și client;

· Voluntari de lucru proces care primesc;

· Dezvoltarea tehnologiei reuniunilor de informare generale și interviuri primare;

· O descriere clară de locuri de muncă;

· Coordonarea formarea și dezvoltarea voluntarilor;

· Înțelegerea misiunii organizației;

· Suport și supravegherea voluntarilor;

· Clarificarea relației dintre voluntari și personal;

· Crearea unui sistem de stimulente pentru voluntari;

· Elaborarea unui decente de voluntari proces de eliminare.