migrația forței de muncă internațională - economie politică

Migrația internațională de muncă

În condiții moderne de procese economice importante din economia mondială a început să migrația forței de muncă. Acest fenomen este mișcarea forței de muncă de la o țară la alta, conduce la o redistribuire în cadrul economiei mondiale a unei astfel o resursă importantă ca forță de muncă.

circulație scară de masă a oamenilor dintr-o țară la alta a avut loc la începutul formării relațiilor capitaliste. Un exemplu frapant a fost eliminarea a milioane de sclavi negri din Africa în America în timpul XVI - XIX. Cu toate acestea, a fost o migrație forțată a forței de muncă, care a fost însoțită de pierderea a sute de mii de negri și condiții inumane de existență a acestora și de muncă pe plantațiile de bumbac vasta in America de Nord. La sfârșitul XIX - începutul secolului XX. există un fenomen fundamental diferit - mișcarea voluntară a maselor mari de oameni de la o țară la alta. Acest proces are loc astăzi, cu toate că în acele tipuri de motivație și amploarea modificărilor semnificative.

Migrația forței de muncă are anumite motive. Printre cele mai importante motive pentru eliberare, deși unele jocuri de rol și non-economice. Deci, la sfârșitul XIX - începutul secolului XX. mase uriașe de oameni au emigrat din Europa în Hay, Australia și Canada, în căutarea de muncă și condiții mai bune de viață. Amploarea acestei deplasări este evidențiată cel puțin prin faptul că, la rândul său, de secole, în numele creșterii populației țării în detrimentul migranților este mult mai mare decât creșterea naturală.

Cauzele și astăzi predomină printre factorii care sunt responsabile pentru circulația în masă a oamenilor dintr-o țară la alta. Printre factorii cei mai comune ale acestui fenomen ar trebui să fie numit:

O diferențele naționale în salarii și condițiile de viață. De exemplu, în Sina, chiar și un muncitor necalificat este de mai multe ori salarii mai mari decât lucrătorii fără calificări în America Latină;

O rată ridicată a șomajului în țările subdezvoltate, în cazul în care acesta ajunge la 30-40%. Se face o persoană în căutare de muncă să emigreze în alte țări mai prospere în acest sens;

O export de capital. Acest proces este în curs de aflux masiv de capital modifică situația din țară și determină o creștere semnificativă a ocupării forței de muncă, și, împreună cu ea, și influxul de forță de muncă ieftină din alte țări;

O diferențe semnificative între țări în structura ocupării forței de muncă. Astfel, în țările dezvoltate, cu rate ale șomajului în intervalul de 5-6% au aproape întotdeauna posturi vacante de locuri de muncă, cu locuri de muncă statut scăzut. Ele sunt umplute cu, de regulă, imigranții;

motiv suficient pentru emigrarea din greu țară poate fi din motive non-economice. Acestea includ persecuție politică, religioasă sau rasială și hărțuirea cu care se confruntă oamenii în propria lor țară. În fiecare caz, motivația poate fi alte motive, cum ar fi familia, naționale și culturale, precum și alte gospodării.

Migrația de oameni dintr-o țară la alta este determinată în primul rând de orientarea lor în raport cu o anumită țară. Fluxul de persoane care părăsesc țara în căutare de lucru, numit emigrarea. În cazul în care într-o anumită țară provine de muncă din alte țări, se numește imigrația, iar membrii săi se numesc imigranți.

țară de imigrare, atragerea mai mult și, de regulă, forță de muncă ieftină, și de a primi o oportunitate suplimentară de a reduce costurile bunurilor fabricate, și, prin urmare, câștiga în competiția pentru produsele lor de export pe piața mondială. Creșterea volumului forței de muncă ca urmare a imigrației conduce la o reducere generală a salariilor în țară, crește profitabilitatea afacerii. Imigranții plătesc taxe. Ca urmare, veniturile în bugetul țării în care lucrează, de regulă, să depășească cheltuielile care îi revin în legătură cu sosirea și sedimentarea lor. În cazul în care imigrația forței de muncă de înaltă calificare, și există un câștig real de economii în pregătirea unui astfel de muncă.

Dar țara cu care forța de muncă emigrează, experiențe și anumite pierderi. În primul rând, este emigrând, de regulă, forța de muncă în cea mai mare populația aptă de muncă, care are deja un impact negativ asupra economiei. În al doilea rând, pregătirea forței de muncă calificate petrecut foarte mult că nimeni nu compensează. În al treilea rând, țara își petrece o parte din fondurile pe care le-a primit în formă de impozitare în cazul utilizării de origine a forței de muncă a emigrat.

Migrația internațională a forței de muncă în condiții moderne, are un număr de caracteristici sau atribute care îl caracterizează exact la fel de modernă. Aceste caracteristici, în special, se referă la schimbările calitative care au loc atât pe piețele naționale și internaționale ale muncii. Cea mai importantă schimbare a fost crearea unei piețe a muncii flexibile. Aceasta este o piață în care, în loc de reglementarea strictă a procesului de muncă în timp, forma și spațiu a început să apară în masă, noi forme de organizare. A existat o normă întreagă, posibilitatea, în anumite condiții, pentru a alege ușor de angajat de început și sfârșitul zilei de lucru, timpul de masa de prânz, și altele asemenea. Ei au început să fie aplicate forme mai flexibile de angajare pe parcursul anului, care reflectă mai bine variațiile sezoniere și de altă natură în cererea de bunuri și servicii. lucru de distribuție semnificative efectuate la domiciliu. Odată cu dezvoltarea sistemelor de comunicare o oportunitate de a atrage angajații să lucreze în totalitate sau pentru a efectua unele operațiuni parțiale prin intermediul internetului.

Aceste schimbări de pe piața forței de muncă a deschis posibilitatea de creștere a productivității. Pe de o parte, posibilitatea de a lua mai mult pe deplin în considerare caracteristicile individuale ale angajatului și dorința de organizare a procesului de muncă. Pe de altă parte, a permis antreprenorilor să reacționeze mai rapid și pe deplin la schimbările de pe piață, reducând, de exemplu, o zi de lucru sau săptămână de lucru, și, în același timp, fără a pierde din forță de muncă calificată. Punerea în aplicare a activității de munca lor la domiciliu conduce la economii de costuri directe pentru organizarea de locuri de muncă și posibilitatea de implicare a angajaților la distanță vă permite să se extindă cercul de angajați nu este doar dincolo de o anumită regiune, dar și în afara țării.

Caracteristica esențială a pieței forței de muncă de astăzi a devenit o migrație puternică de „creiere“. Aceasta se caracterizează prin circulația lucrătorilor cu înaltă calificare și oameni de știință de la o țară la alta. Procesul este într-o direcție, deoarece mișcarea forței de muncă astfel se întâmplă în țările subdezvoltate și țările cu economii în tranziție în țările avansate. Deosebit de afectate de acest flux de țări de muncă calificate din fostul lagăr socialist și mai ales cei care fac parte din URSS. Criza în economia fostelor republici sovietice, cheltuielile slabe cu privire la știință și salariile mici de oameni de știință și a personalului tehnic cu înaltă calificare - aceasta este cel mai tipic motivele plecării lor în țările dezvoltate.

Piața internațională a muncii este caracterizată prin liberalizarea treptată a condițiilor și a circulației forței de muncă între țări. Acest lucru este vizibil mai ales în domeniul asociațiilor de integrare puternice. Astfel, Uniunea Europeană are 25 de țări din 27 de membri ai asociației au semnat Acordul Schengen, oferă o libertate completă de circulație a cetățenilor acestor țări în cadrul UE.

În același timp, acesta a crescut rolul statului în reglementarea fluxurilor de migrație. Deci, guvernul este de strângere în mod constant măsuri de combatere a imigrației ilegale, în același timp, se creează o preferință pentru oamenii de știință și a lucrătorilor în anumite ocupații. Aceeași Germania este în creștere în mod constant numărul de „cărți verzi“ pentru programatori din Europa de Est. Ele oferă beneficiarilor lor posibilitatea de a trece la țară și de a obține un loc de muncă.

O altă caracteristică a pieței internaționale a muncii contemporane a început regionalizării și formarea unor centre de atracție pentru imigranți. În primul rând, în mod tradițional atractivă pentru imigranți este piața forței de muncă în țări precum fân și Canada. Ca și în primele stadii de formare a statului în aceste țări, există astăzi un aflux de imigranți dă un impuls puternic pentru dezvoltarea producției sociale. Potrivit populația din America Latină, în prima jumătate a secolului al XX-lea. imigranți din aceste țări axat în principal pe piața din America de Nord. Astăzi, această tendință este completată de migrație puternic curge în bazinul fluviului Amazon. întinderi vaste din regiune și o mare bogăție naturală ca un magnet pentru sute de mii de cetățeni ai țărilor din America Centrală. Nivelul ridicat al șomajului în aceste țări, landlessness de țărani, condițiile de trai precare, rata natalității, care este de patru ori mai mare decât ceea ce este cazul în țările dezvoltate - este un alt factor important în mișcarea populației acestor țări din Amazon.

Nivelul înalt de dezvoltare și de înregistrare juridică cea mai avansată a diferitelor piețe și țări din Europa de Vest. Această piață este concentrată o migrație puternică din Europa de Est și din țările mai sărace din Africa și continentele asiatice. Acesta din urmă este de obicei ilegală.

Un loc aparte între centrele regionale ale migrației forței de muncă ocupă Orientul Mijlociu. În aceste țări, imigranții reprezintă 85-90% din totalul populației active.

Un important centru de atracție pentru regiunea Asia-Pacific, care conține așa-numita țară recent industrializate. Dezvoltarea puternică a economiilor acestor țări la sfârșitul XX - începutul secolului XXI necesită afluxul de muncitori. Centrele de imigrare au fost Japonia, Coreea de Sud, Singapore, Taiwan, Malaezia.