Metode de evaluare a nivelului de climat psihologic colectiv (Kin)
Metode de evaluare a nivelului de climat psihologic colectiv (A.N.Lutoshkin)
Scopul - de a explora nivelul studenților favorabil sau nefavorabil (student sau profesor) echipa.
Climatul psihologic favorabil sarcina propusă este determinată prin metoda sondajului. Tehnica este valoroasă, deoarece permite cuantificarea (studiu) este nu numai gradul de ușurință, dar, de asemenea, să identifice proprietățile colective care combină sale (+) și cele care se decupleze ansamblu (-).
Instrucțiuni: Vă rugăm să evaluați modul în care aceste proprietăți se manifestă climat psihologic în echipa ta.
citiți mai întâi textul propus spre stânga, și apoi - la dreapta și apoi „+“ de pe partea de sus a foii care de evaluare, ceea ce este adevărat, în opinia dumneavoastră.
3 - proprietate este prezentată în grupul în orice moment;
2 - proprietate se manifestă în cele mai multe cazuri;
1 - proprietate apare de multe ori;
0 - evident în aceeași măsură și că, și o altă proprietate.
Prelucrarea datelor se realizează în mai multe etape.
* Primul pas: trebuie să adăugați la toate valorile absolute ale primului (+), apoi (-) notele acordate de către fiecare participant la studiu. Se scade din magnitudinea mai mare mai mici. Se pare figura cu un semn pozitiv sau negativ. Deci, răspunsurile sunt tratate fiecare membru al echipei.
* Al doilea pas: toate cifrele obținute după prelucrarea răspunsurilor fiecărui elev (profesor) care urmează să fie adăugată și împărțit la numărul de respondenți. Apoi, numărul rezultat este comparat cu tehnicile de „cheie“:
Dacă este posibil, pentru a alege un loc de muncă în orice altă școală (preșcolar) Indiferent dacă alegeți școala (preșcolar), care se execută acum? Tu du-te departe într-un alt loc? Răspunsuri: (underline)
Asigurați-vă că pentru a selecta școala (preșcolar);
Nu știu;
Asigurați-vă că pentru a merge la un alt loc.
Prelucrarea datelor: Pentru fiecare element, media aritmetică a scorului calculat.
Instrucțiuni: În ce măsură sunteți de acord cu aceste judecăți?
Dacă sunteți de acord, apoi a pus în cutie scorul corect - 5;
dacă aveți tendința să fie de acord - 4;
la fel nu sunt de acord - 3;
mai degrabă nu sunt de acord - 2;
complet de acord - 1.
Hotărârea cu privire la cap
oameni mofturosi
încurajează Pricepere profesori pentru a îmbunătăți calitatea muncii lor
înainte de a apela în mod clar explica ce trebuie făcut și când.
Supraveghează metode democratice, în consultare cu personalul.
Dacă trebuie să „trage în sus“ cineva se bazează inteligent pe echipa de asistență.
El este bine respectat în echipă.
Activitatea profesorilor va sărbători în curând bine decât rău.
Se încălzește se referă la profesori, atent la nevoile lor.
A calificat profesori ajutor metodic.
Implementează și promovează cele mai bune practici ale unei instituții de învățământ, educație nou și program de formare.
Ascultarea comentariile profesorilor, nu răzbunare pentru critici.
El este capabil să mențină o stare de spirit vesel, bun la echipă.
Frugal se referă la timpul de muncă și profesor.
Condimentată, nu strigă în pripă la om
Obiectiv pentru toți, nu împart lumea în „noi“ și „ei“.
promovează Ingenios team building, rezolvarea conflictelor.
Lucrând la capacitate maximă.
Îngrijirea nu este în primul rând despre procentajul și prosperitatea ostentativ și de înaltă calitate a educației și formării profesionale.
* Și puteți utiliza, de asemenea, următoarele metode care evaluează diferiți parametri de SEC:
Tehnica AF lui Fiedler
Această tehnică este folosită de noi pentru a evalua atmosfera psihologică în echipă. După tip, aceasta tehnica este un test verbal. Restricții privind vârsta, ea nu are. Ea se bazează pe metoda diferențială semantică. Tehnici de pre-imprimate formele erau materiale de stimulare. individuale de instruire în forma propusă în conformitate cu originalul. Conform subiectelor de cercetare trebuie să completeze formularele de tehnica de procedură.
Prelucrarea și interpretarea datelor: răspunsul pentru fiecare dintre cele 10 puncte este evaluată de la stânga la dreapta de la 1 la 8 puncte, pe baza rezultatelor obținute sunt profiluri individuale bazate, pe baza lor este creat profilul mediu, care descrie atmosfera psihologică în echipă. Stânga va prostroenny profil psihologic atmosferă mai favorabilă în echipă, conform grupului ca întreg. Tehnica este interesant deoarece permite testarea anonim, care crește fiabilitatea. Fiabilitatea este crescută și în combinație cu alte tehnici.
^ «Diagnosticul climatului psihologic într-un grup industrial mic“ (VV Shpalinsky, E. G. Shelest)
Această tehnică este utilizată pentru a diagnostica climatul psihologic într-un grup mic. Prin tipul acesta ca un test verbal. Nu există restricții de vârstă. Baza testului este scara climatului psihologic. Material Stimul care prezintă testare - formulare preimprimate tehnici. individuale de instruire în forma propusă în conformitate cu originalul. Procedura de investigare: metodele de testare pentru a completa formularele.
Metoda reprezintă chestionar cu două coloane cu sens opus deciziilor. Fiecare dintre ele - un fel de climat psihologic grup de parametri primar. În coloana din stânga - hotărârea, caracteristicile relevante ale unui climat psihologic sănătos în dreapta - antiteza fiecărei hotărâri. Între antipozii scara de cinci puncte. Mai aproape de hotărârea stânga sau la dreapta în fiecare pereche de test pune marca, cu atât mai pronunțată această caracteristică în această echipă. Răspunsul mediu la „3“ este un intermediar, care indică prezența ambelor semne.
Pentru prelucrarea și interpretarea datelor necesare pentru determinarea scorurilor obținute în fiecare rând și le însumează. Totaluri climat psihologic pe această scară, în intervalul de la 65 până la 13 de puncte. Foarte favorabile indicatori relevanți climat psihologic în intervalul 42-65 puncte; medie favorabilitate - 31-41 puncte; scăzut favorabilitate - 20-30 puncte. Indicatorii cantitativi de mai jos 20 de puncte indică climatul psihologic negativ. La finalizarea prelucrării datelor necesare pentru a determina în ce interval dovedit rezultatul final al grupului și pentru a determina nivelul adecvat de favorabilitate SEC.
* Metode „Clima“ (o versiune modificată a metodei de BD Parygina)
Metodele care vizează găsirea de condiții care să asigure climat psihologic favorabil. Prin tip de tehnică este un test verbal. Restricții privind vârsta nu contează. Baza testului este scara climatului psihologic. Material Stimul care prezintă testare - formulare preimprimate tehnici. individuale de instruire în forma propusă în conformitate cu originalul. Procedura de investigare: metodele de testare pentru a completa formularele.
Testul a da o estimare a anumitor proprietăți cum vădite de climatul psihologic în echipă. Pentru a face acest lucru de care au nevoie pentru a citi în primul tabel o propunere din partea stângă și apoi la dreapta și apoi marchează în partea de mijloc a foii care de evaluare, care, în opinia lor, adevărul și cercul cercul ei.
Calculat numărul mediu de puncte pentru fiecare întrebare și a construit profilul răspunsurilor grupului. Se calculează apoi valoarea medie pe parcursul chestionarului (grupul).
Alegerea metodelor de mai sus se face pe baza: respectarea cu scopurile și obiectivele studiului; Metode de omogenitate (caractere de screening); valabilitate și fiabilitate; Tehnici de potrivire grup nivel de studiu; vârsta subiecților.
* Determinarea unității valorii de orientare (Tsoe)
Evaluarea integrală a nivelului de dezvoltare al echipei grupului de coeziune.