Mecanismul economic de funcționare a organizației

Clasificarea în funcție de tipul de proprietate și forme de organizare juridică.

Potrivit organizației de proprietate distinge:

Întreprinderile de stat care funcționează sub formă de stat și municipale întreprinderi unitare.

Unitar Enterprise - organizarea de proprietate nenadelennaya a fixat pe proprietatea ei.

Proprietatea apartine statului de întreprindere sau autoritățile municipale și compania le folosește în scopuri comerciale de exercitare a dreptului de gestionare economică completă sau gestionarea operațională.

Activitățile economice ale întreprinderilor de stat se bazează pe încrederea în sine. Ea se desfășoară toate activitățile, determină volumul de producție, în căutarea pentru clienții, și vinde produsele sale, decide ce echipamente de cumpărare, modul de îmbunătățire a producției. Profitul dupa impozitare prevede o dezvoltare pe termen lung a întreprinderii.

întreprindere privată se bazează pe proprietatea personală a cetățenilor. Deținută de către o singură persoană sau o familie, care suportă toate riscurile de la activitățile de afaceri în curs de desfășurare și primește toate profiturile. Proprietarul unei astfel de întreprinderi este singurul responsabil pentru obligațiile sale. Avantaje: nu există nici o problemă în distribuirea profiturilor, sistemul de impozitare mai simplu, puteți obține reduceri de taxe. Dezavantaje. cantitate mică de capital inițial nu permite să deschidă un lucru mare, este dificil de a obține un împrumut bancar.

Parteneriatul - întreprinderea cu dreptul de proprietate colectivă. aceasta se bazează pe proprietatea comună. Distinge. parteneriate generale și parteneriate limitate.

tovarischestvo- completă sugerează că membrii săi, în conformitate cu contractul implicat în activități de afaceri și să își asume întreaga responsabilitate pentru toate bunurile personale pentru rezultatele acestei activități. Profiturile obținute de o societate care este împărțită între părți, în conformitate cu valoarea capitalului investit de acestea.

Parteneriat Limited - sugerează. că, în plus față de membrii titulari ai parteneriatului, acesta include membri - investitorul, numit komandistami care nu participă la activități de afaceri și sunt responsabile numai în măsura contribuțiilor lor. Beneficii. capacitatea de a crea o afacere mare prin atragerea o mulțime de bani. Dezavantaje. pierderea beneficiilor fiscale, posibilitatea unui conflict în distribuirea profiturilor.

Societatea -pot fi create sub formă de societate pe acțiuni, societate cu răspundere suplimentară.

Societatea pe Acțiuni societății compania al cărei capital social este divizat într-un anumit număr de acțiuni. Membrii SA nu sunt responsabili pentru rezultatele sale deyatelnosti.Vklad fiecare participant SA determină cota sa din profituri. Ele nu sunt răspunzătoare pentru obligațiile și suportă riscul numai în măsura acțiunilor lor.

ZAO- este o societate al cărei capital social este format doar din cauza contribuțiile fondatorilor săi. Membrii săi nu pot vinde acțiunile lor unor părți terțe. Pentru a crea o companie trebuie să fie egală cu valoarea de 100 de ori salariul minim (salariul minim).

firma OAO-. ale căror membri pot dispune liber de acțiunile lor, fără acordul celorlalți acționari. Pentru a crea cantitatea necesară de care este egală cu 1000 de ori salariul minim. (Salariu minim = 100 ruble.)

Ltd. - o organizație a cărei capital social este divizat în acțiuni. Membrii săi sunt responsabili în cadrul acțiunilor lor.

Răspunderilor suplimentare -predpolagaet că membrii săi sunt responsabili pentru obligațiile bunurilor personale.

Scopuri și obiective ale funcționării organizației.

Obiectivele organizației pot include nivelul dorit de venituri sau creșterea profitului, ratele dividendelor sau valoarea estimată a acțiunilor. Cu toate acestea, pot exista obiective și nu au echivalentul financiar, de exemplu, gradul de satisfacție al personalului de la locul de muncă.

obiectivele organizației sunt formulate de obicei întâlnire a acționarilor, membrii consiliului, sau presedintele (director general) al companiei.

Următoarele sugestii pot fi, de exemplu, să fie desemnată ca scopuri corporative:

• Pentru a oferi consumatorului un produs sau serviciu nou;

• extinde geografia vânzărilor;

• găsi surse alternative de aprovizionare cu materii prime sau energie;

• face un profit pe capital angajat de cel puțin 30% (înainte de dobânzi și taxe);

• să mențină o creștere a profitului, proporțional cu creșterea volumului de vânzări;

• menținerea calității activelor existente, investind anual nu mai puțin de 5% din vânzări.

Diferențierea între scopurile și obiectivele trece la nivelul la care operează în organizație. Sarcinile sunt legate de părți individuale ale organizației sau a afiliaților săi.

Sarcinile sunt mai scurte pe termen decat goluri, deoarece acestea se referă la planificarea activităților curente. Acest lucru duce adesea la faptul că, prin natura lor sunt sarcini multiple, astfel încât acestea sunt operaționale în natură și pot varia în funcție de direcția companiei.

• un caracter general;

• determină rațiunea de a fi a organizației;

• să identifice perspectiva organizațională;

• se poate emite în scris.

• este adesea prezentată în termeni de valoare;

• exprimă așteptările acționarilor și managementul superior al companiei;

• dezvoltat de către conducerea superioară.

• se referă la nivelul unității organizatorice;

• sunt de natură operațională;

Mecanismul economic de funcționare a organizației.

Venituri - suma pe care un individ sau o organizație a primit ca recompensă pentru efortul (de exemplu, salariul sau de afaceri de venit) sau ca venituri din investiții (de exemplu, chirii sau de interes). Organizația recunoscută creșteri de venituri ale beneficiilor economice, ca urmare a primirii activelor (în numerar, alte bunuri), și (sau) alte angajamente financiare, ceea ce duce la o creștere a capitalului organizației, cu excepția contribuțiilor participanților (proprietari de proprietate).

Acestea sunt venituri non-exploatare:

* Amenzi și penalități pentru încălcarea contractului;

* Active primite cu titlu gratuit, inclusiv contractul de donație;

* Primirea în ceea ce privește daunele cauzate organizației;

* Profit din anii anteriori descoperite în anul de raportare;

* Suma de plătit și conturi de primit, care a expirat termenul de prescripție;

* surplus de active; Reevaluare

* Alte venituri non-exploatare.

COSTURI - costuri în cursul activității economice, care duc la o reducere a activelor societății sau o creștere a datoriei sale. De obicei, este costurile legate de întreținerea resurselor de producție, achiziționarea de materiale, echipamente, remunerarea angajaților, echipamente, reparații, plățile dobânzilor la credite, chirie, plata taxelor.

Modele constante de elemente de intrare de la punctul de rentabilitate, care este un cost care nu depinde de amploarea volumului emisiune, costurile variabile contrastat, care adaugă până la costul total. Creșterea producției duce la o reducere a costurilor fixe pe unitatea de producție, care crește profitul pe unitatea de producție, datorită economiilor de scară.

Costuri variabile - tipuri de cheltuieli, din care valoarea variază proporțional cu modificările intervenite în volumul de producție. La polul opus costurile fixe, care se adaugă până la costul total. Caracteristica principală prin care puteți stabili dacă costurile sunt variabile, este dispariția lor la oprirea producției.

Organizațiile de media 5.struktura funcționează:

Mediul extern al organizației poate fi împărțită în macro-mediu și mediul imediat.

Aceasta formează baza macro-stat: pe de o parte, ca o forță politică, pe de altă parte - ca o entitate geografică, care este o țară pe teritoriul căruia se află statul. La cei mai mulți factori macro organizația nu poate avea o influență semnificativă, iar efectele lor trebuie să fie luate în considerare, de adaptare la macroconditions, plierea fără intervenția organizației.