maturitate a angajatorului memo instanței de muncă

conflicte de muncă care apar în organizație, de multe ori se transformă în litigii *. De obicei, instanța de tratat lucrătorilor. Faptul că angajatorul are dreptul de a merge în instanță numai cu o cerere de reparare a prejudiciului cauzat salariatului. Cu toate acestea, indiferent de cine a fost inițiatorul anchetei, toate acțiunile procesuale ale părții obligate să efectueze conflict de muncă în termenul legal.
recurs Perioada instanță

Imediat, observăm că perioadele Revendicarea privind conflictele de muncă au propriile lor caracteristici. Acestea diferă de la general stabilite, pentru că nu sunt reglementate de legislația de procedură civilă și kodeksomRumyniya muncii (art. 392). În plus, pentru angajat și angajator perioada, pe parcursul căreia se pot aplica Curții, sunt diferite.

În conformitate cu articolul 392 din termenul de prescripție de muncă kodeksaRumyniyaobschy pentru un angajat atunci când se aplică în instanța de judecată este de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale, și, în caz de concediere - o lună de la data pronunțării deciziei de copii concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.

Atunci când există lipsesc termenul limită poate include evoluții. În cazul în care un angajator declară un angajat trece perioada de cerere, instanța va trebui să ia în considerare motivele pentru care angajatul nu este depusă la timp. În cazul în care termenul este pierdut de reclamant, fără motive întemeiate ** (necunoașterea legii nu este un motiv valid!), Instanța decide să respingă cererea exact pe acest motiv, fără a examina alte circumstanțe de fapt ale cauzei (art. 2 alin. 6, art. 152 PCC RF ) ***.

În cazul în care angajatorul nu declară lipsește termenul limită, cazul va fi luate în considerare pe baza meritelor sale, în ciuda faptului că termenul inițial a fost ratat de către reclamant. Judecătorul nu va refuza să accepte o cerere întemeiată pe perioada absenței nemotivate recurgerea la instanțele de judecată, deoarece kodeksRumyniyane Muncii prevede o astfel de oportunitate.

În ce timp angajatorul are dreptul de a declara trecerea perioadei de revendicare? Revendicarea privind absența nemotivate a termenului de prescripție angajatorul poate în pregătirea cauzei pentru proces. În acest caz, excepția va fi luată în considerare în ședința preliminară (Sec. 6, art. 152 PCC RF). Orice astfel de declarație poate fi făcută de către angajator după numirea cauzei pentru proces. Cu toate acestea, în acest caz va fi luate în considerare în timpul procesului. Acțiune este introdusă în instanța de la locul de reședință al pârâtului. Procesul împotriva organizației prezentat instanței de la locul organizației.

Astfel, angajatorul ar trebui să fie conștienți și să se bucure în mod activ dreptul de a „veto“ la procesul angajat al instanței, nu a respectat termenul de apel la tribunal.

În plus față de condițiile de daună stabilite pentru angajați, angajatorul nu trebuie să uităm de calendarul, în timpul căreia are dreptul de a solicita instanței. La urma urmei, în cazul în care perioadele de lipsă de daună angajatului este încă posibil ca, uneori pentru a restabili, apoi restabiliți reclamantul a ratat angajatorul termene pot fi extrem de rare. Ne explica de ce. Așa cum am spus, angajatorul are dreptul de a face apel la instanța de judecată numai în litigiile privind compensarea daunelor cauzate salariatului. Termenul de prescripție în astfel de cazuri este de un an de la data descoperirii daunelor (Art. 392 al LC RF). Dacă el va fi dor de această perioadă, veți găsi motive care justifică imposibilitatea aplicării unei instanțe pentru un an, este aproape imposibil.
În cazul în care părțile la un conflict de muncă nu sunt de acord cu decizia CCC

Deci, am considerat perioadele de daună pentru litigii de muncă, angajat și angajator du-te la tribunal, ocolind Comisia cu privire la litigiile de muncă. Și dacă litigiul de muncă a fost considerat inițial CCC, dar una dintre părțile din conflict de muncă nu sunt de acord cu decizia ei? Atunci când un proces de manipulare pentru creanțele care decurg din raporturile de muncă, sunt scutite de la plata taxelor și a JUDECATA numai lucrătorilor (Art. 393 din LC RF).

În conformitate cu partea a doua a articolului 390 din CVC Muncii kodeksaRumyniyareshenie poate fi atacata de angajat sau de către angajator în instanță în termen de 10 zile de la data livrării copiei deciziei comisiei. Deși legea se referă la recursul deciziei CCC în instanța de judecată, în același timp, instanța nu este pentru Comisie cu privire la muncă litigiilor de casare sau de autoritate de supraveghere. Prin urmare, declarația de apel este servit în ordinea procedurii de acțiune. Caracteristica este doar faptul că la această declarație de cerere trebuie să fie însoțită de o decizie a CVC.

Vladislav Vanyuhin,
Un judecător federal din pensionare, dr, profesor asociat de Stat din Moscova Open University, șeful „Știința“ Centrul de Drept:

Atunci când un proces de manipulare pentru creanțele care decurg din raporturile de muncă, sunt scutite de la plata taxelor și a JUDECATA numai lucrătorilor (art. 393 din RF LC)

Perioada de executare a deciziilor judecătorești

În cazul în care scadența procedurală a hotărârii au fost îndeplinite (sau restaurate), instanța acceptă declarația de cerere la producerea și examinarea cauzei pe fond. După analizarea fiecărui caz, se ia o decizie. Să vedem ce termenii sunt pentru executarea hotărârilor judecătorești.

deciziile judecătorești privind litigiile de muncă sunt obligatorii imediat după intrarea lor în vigoare, adică după zece zile de la data adoptării lor, în forma finală (în cazul în care nu au fost contestate în cadrul unui recurs) (Art. 209, 210, 338 CPC RF ), cu excepția cazurilor de executare imediată (în special, executarea imediată a deciziilor judiciare sunt supuse plății salariilor angajaților timp de trei luni sau reîncadrarea) (art. 211 PCC RF).

Vă rugăm să rețineți că, în caz de executare imediată a deciziei trebuie să fie îndeplinite în ziua următoare datei adoptării sale de către instanța de judecată. Cum ar trebui să fie făcut, luați în considerare exemplul deciziei instanței cu privire la repunerea. În primul rând, un muncitor la locul de muncă anterior zi ar trebui să se acorde după decizia privind repunerea, adică locul de muncă în aceeași specialitate sau poziție pe care a deținut până la data concedierii (sau să se transfere la o altă poziție), cu aceleași condiții de muncă . În al doilea rând, plata este executată lene (în caz de concediere) sau plătită diferența de venituri (în cazul transferului ilegal la un loc de muncă plătit mai mic).

În plus, pentru încălcarea legislației privind procedurile de executare angajatorul poate avea loc **** răspundere administrativă.

Angajatorul nu are dreptul de a nu executa o astfel de hotărâre, chiar dacă au făcut recurs.

Dmitry Matvienko,
Președinte al Consiliului de asociere Bar „Matveenko și parteneri“:

Recurs împotriva deciziei instanței

Nu a intrat în decizie vigoare a primei instanțe angajatorul poate contesta ordinul de la o instanță superioară (în special, în curtea subiectului Federației Ruse: teritoriale, regionale etc.). (Art. 336 din Codul RF de procedură civilă). Plângerea de casare este depusă în termen de zece zile de la decizia primei instanțe prin care instanța a luat decizia (art. 337 și 338 CPC RF).

Vă atragem atenția asupra faptului că recursul nu poate să facă referire la probe care nu au fost aduse în fața instanței de judecată.

Motivele pentru casarea sau modificarea deciziilor judiciare în recurs sunt după cum urmează:

* Definirea incorectă a circumstanțelor relevante pentru caz;
* Nedovedite stabilit de instanța de judecată de circumstanțe relevante pentru cazul;
* Constatările Discrepanță Tribunalului de Primă Instanță a indicat în decizia instanței, circumstanțele cauzei;
* Încălcarea sau aplicarea incorectă a dreptului material sau de drept procedural.

În esență, decizia corectă a Tribunalului de Primă Instanță nu poate fi anulată de unul din motive numai formale (Art. 362 PCC RF).

Dacă după decizia noilor circumstanțe, care pot afecta emise și a intrat în vigoare soluție au fost găsite, angajatorul are dreptul de a solicita instanței de revizuire a cazului de circumstanțe nou descoperite.

Decizia instanței de recurs se face sub forma deciziei de apel. Plângerile împotriva hotărârii atacate în exercitarea competențelor de supraveghere sunt, respectiv Prezidiul Curții subektaRumyniyaili Consiliul Judiciar privind cauzele civile ale SudaRumyniya Supreme (sec. 2, art. 377 din Codul de procedură civilă RF). hotărârile judecătorești pot fi atacate la instanța de supraveghere în termen de șase luni de la data intrării în vigoare a acestora, cu condiția ca alte metode au fost epuizate căile de atac la data intrării în vigoare a acestora (Sec. 2, art. 376 PCC RF).

Este important să ne amintim că, după termenul limită nu plângerea să fie luate în considerare.

Cităm legea
...
Termenele sunt determinate după dată, referire la un eveniment care trebuie să aibă loc în mod inevitabil, sau perioada. În acest ultim caz, acțiunea procesuală poate fi realizată pe parcursul întregii perioade.

Procedura pentru o perioadă calculată în ani, luni sau zile începe în ziua următoare datei sau evenimentului care va determina originea sa.

...
Termenul procedural calculat în ani expiră în ziua corespunzătoare și luna a ultimului an al termenului. Termenul calculat în luni expiră în ziua corespunzătoare a ultimei luni a perioadei. În cazul în care sfârșitul perioadei calculate în luni cade în această lună, ceea ce corespunde numărului nu are nici o limită de timp expiră în ultima zi a lunii.

În cazul în care ultima zi a unui termen nu este o zi lucrătoare, termenul expiră în următoarea zi lucrătoare.

acțiune remedială pentru comisia care este stabilit termenul procedural, poate fi alcătuit din douăzeci și patru de ore de la ultima zi a termenului. În cazul în plângere, documentele sau banii au fost puse în organizarea serviciilor poștale la douăzeci și patru de ore de la ultima zi a perioadei, nu este considerată perioada de lipsă.

În cazul în care acțiunea de remediere trebuie să fie făcută direct instanței sau o altă organizație, expiră la ora când instanța sau a organizației se termină pe normele-timp sau încetare a operațiunilor.

Articolele 107 și 108
Codul de procedură civilă
România


* Probe de documente prezentate de către angajator în instanță. A se vedea rubrica „documentul perfect“, p. 66.

** Ca o scuză rezonabilă poate fi considerată circumstanțe care împiedică recursul în timp util angajat în instanță (de exemplu, boala, găsind-o o călătorie de afaceri, imposibilitatea de a merge în instanță ca urmare a de forță majoră, necesitatea pentru îngrijirea în serios membrilor familiei bolnavi).

**** Oficialii se confruntă cu o amendă administrativă de la 10 000 la 20 000 de ruble, persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble. Eșecul repetat conținute în cerințele documentelor executive ale funcționarilor pot fi amendați de la 15 000 la 20 000 de ruble, persoane juridice - în valoare de la 50 000 la 70 000 de ruble (articolul 17.15 din Codul administrativ.).

Pentru a plasa un link către: