Maternitate în același timp și diferite subtilitățile
Dacă să acorde un concediu de maternitate de muncă prevăzut pentru mai multe întreprinderi
concediu de maternitate în combinație descrisă în Codul Muncii
Pentru început, trebuie să spun că fiecare femeie este garantat pentru a primi o scutire de la locul de muncă din cauza handicapului și de maternitate temporară - această poziție este descrisă în articolul 255 din Codul Muncii al România. Șeful organizației are dreptul de a refuza astfel de concediu, nu are dreptul de a demite și a devenit angajat gravidă (cu excepția cazului de lichidare completă a întreprinderii, dar nu este sigur).
Deoarece munca la negru, în general, acestea sunt două (sau mai multe) de locuri de muncă complet independente, care sunt supuse toate aceleași drepturi și garanții ca la angajat, un lucrător la un loc de muncă la aceeași întreprindere, pe un singur angajator, și de maternitate vacanță concomitent furnizată în același mod ca și un muncitor obișnuit. De asemenea, în conformitate cu condițiile în care se lasă pentru a obține mai mult de lucru, în același timp, și principalele. Desigur, ceea ce vine la plata, de asemenea, este păstrată în conformitate cu termenii contractului de muncă - beneficii cont de ore lucrate, indiferent de ce fel de muncă este principalul, și care - mai mult.
Plata maternitate concomitent
Este necesar să se clarifice exact ceea ce se înțelege prin decret: de multe ori așa-numitele incapacitate temporară de muncă și de concediu de maternitate. Este în acest caz, un angajat care lucrează în mai multe organizații, se poate conta pe alocație la toate locurile de muncă, în cazul în care acesta a încheiat un contract de muncă.
Dar pentru îngrijirea maternitate pluraliști maternitate nu se bazează. Plățile vor fi efectuate într-un singur loc de muncă - pentru alegerea celor mai mulți muncitori.
De asemenea, este necesar să se facă distincția între pluralism și reconciliere. În primul caz, puteți lucra ca o singură întreprindere, și în diferite, dar acționează în diferite poziții de la momente diferite, după cum se confirmă prin contractele individuale de muncă. Aceasta este, de exemplu, de la nouă până la un membru care acționează în calitate de secretar personal, și două-șapte - traducător. Și concediu de maternitate plătit în timp ce lucrează cu fracțiune de normă - nu reconciliere. Combinația include, de asemenea, efectuarea de taxe suplimentare fără întrerupere de principal, în aceleași ore de lucru. De exemplu, același angajat în exemplul de mai sus, de la nouă la șapte merge în paralel cu traducător și secretar de muncă. Un astfel de program poate fi temporară și fixe, de exemplu, numai ordinea întreprinderii.
Beneficiul suplimentar nu este furnizat atunci când lucrează la reconciliere.
Calcularea maternitate concomitent
În general, beneficiul este calculat prin:
- Perioada de facturare>
- câștigurile medii zilnice>
- durata totală a concediului.
La calcularea beneficiilor angajaților în diverse companii procedura este exact la fel: după cei doi lideri vor face calcule în mod independent unul de celălalt, ca și în cazul în care angajatul lucrează într-o singură companie.
Calcul fiat pe desfășoară simultan baza câștigurilor medii zilnice
O rezervă importantă - maternitate plăți de beneficii și munca la negru - este ceva care nu ia în considerare valoarea maximă a prestațiilor - 15 503.32 ruble. Mai precis, valoarea maximă este luată în considerare, dar pentru fiecare loc de muncă separat. Aceasta este, la aceeași instituție poate primi o indemnizație de 12,567 ruble, pe de altă parte - 13 900 ruble (care, împreună, vor da 26,467 ruble), și nu va fi o încălcare a legii.