Măsuri pentru a asigura conservarea obiectelor de inventar

de protecție a proprietății împotriva atacurilor externe.
Modul tranzitată.
protecție împotriva furtului și a intra abuzul de personal.
răspunderea materială a angajaților.

Una dintre opțiunile pentru protejarea activelor împotriva atacurilor externe este de a proteja obiectele divizii de securitate private ale organelor afacerilor interne.

Organizația încheie un contract cu Departamentul de securitate privată.

În conformitate cu acest acord. transferuri de „proprietar“. și „protecție“ ia aresturile. care trebuie să îndeplinească următoarele cerințe generale.

Teritoriul perimetrului întreprinderii. hale de productie. depozite. de bază. șantierele de construcții și abordări pentru ei. și vitrine. Studio. pavilioane și alte zone protejate cu debutul întunericului trebuie să fie iluminate atât. că acestea sunt ordinele de protecție accesibile de observare.
Pereți. acoperiș. plafoane. lucarne. hașuri și ușile camerelor. că elementele magazin de inventar trebuie să fie în stare bună și să îndeplinească cerințele. Ușile și ferestrele de la primul etaj trebuie să fie echipate cu bare de metal in incinta.
Facilități trebuie să fie echipate cu mijloace tehnice adecvate de protecție.

Controlul protecției integrității obiectelor cu ajutorul alarmei de incendiu (OPS), cu ieșire la un control central de securitate.
Vino pentru a proteja obiectul în timpul (zile -10 min. La noapte -5 min) de la semnalul de recepție „alarmă“ și stocate acolo timp de două ore de la momentul în care avertizarea „proprietar“ al pătrunderii persoanelor neautorizate la obiect.

Funcțiile „proprietar“

Contractul pentru a desfășura anumite activități pe echipamentul de obiecte prin mijloace tehnice de protecție. crearea condițiilor adecvate pentru a asigura conservarea bunurilor materiale.
Înainte de livrarea obiectului sub controlul de protecție. că în zona protejată nu a rămas trecătorilor. incluse aparate electrice și alte surse de aprindere ..
Blocați fereastra. închidere încuietori și ușilor exterioare sigiliu (sigiliu) protejat spații. Etanșa (sigiliu) în prezența ușilor interioare vestibul. Blocat lacăte și broaște exterioare, în plus față de garnitura interioară (sigiliu) a ușii din spate a ușii.
Cash. articole din metale prețioase și pietre prețioase ar trebui să fie stocate în seifuri blocate și cazuri metalice (cutii). atașat la podea.
Ia custodia obiectului sunt numai indivizi. desemnat în acest scop prin ordin al șefului organizației.

În prezent, nu numai în fabrici. dar în întreprinderile mari și firmele comerciale stabilite de control al accesului.

Angajat. rulează la modelul de trecere standard, întreprindere a emis. pe baza cărora poate avea loc pe o bază de zi cu zi pe teritoriul (compania) planta.

În cazul în care acest lucru nu este un angajat al companiei sau o societate comerciala. t. e. client. emisà trece o singură dată (pe baza pașaportului), vă dă numărul de depozit. departament (birou) în cazul în care clientul are dreptul să treacă. La destinație, o notă corespunzătoare în trecere. Când ieșiți din această trecere va păzi.

Controlul intern.

Multe organizații au în prezent propriile lor servicii de securitate. unul dintre punctele care este punerea în aplicare a controlului intern asupra conservarea bunurilor materiale.

În funcție de dimensiunea. rentabilitate, etc. organizarea depinde și de modul în care să le furnizeze. și modul în care compania este echipat cu serviciul de securitate.

Obiectul organizării interne a controlului - acest element de control în organizarea sistemului de control. perceperea de verificare de acțiune .Există sunt mai multe tipuri de control intern.

neautomatizate
Nu este complet automatizat
complet automatizat

Subiectul controlului intern - este un angajat sau membru al organizației. angajează activități de control în îndeplinirea sarcinilor care îi sunt atribuite sau numai pe baza drepturilor relevante.

Toți subiecții de control intern trebuie să fie împărțită în conformitate cu următoarele niveluri în ceea ce privește importanța în cadrul acțiunii globale de control.

Subiecții controlului intern al primului nivel - este membri (proprietari) ale organizației. exercită controlul direct sau indirect (prin experți independenți);
Subiecții controlului intern al doilea nivel - în tarifele lor nu sunt în mod direct o parte a controlului. dar din cauza nevoilor operaționale, iar acestea îndeplinesc funcții de control (lucrător controlează calitatea echipamentului.);
Subiecții controlului intern al treilea nivel - servind ca un gardian pentru punerea în aplicare a sarcinilor lor. care sunt montate direct în spatele lor (muncitori planificat -dispetcherskogo. HR)
Subiecții controlului intern al patrulea nivel este responsabilitatea lor de a controla și alte funcții (AUP. Angajații dept contabilitate. Servicii comerciale și de securitate)
Subiecții controlului intern al cincilea nivel. Responsabilitățile lor includ numai de monitorizare (personalul de audit intern și membri ai contribuției Comisiei de audit. Personalul și controlul tehnic, etc.)

În cazul în care organizația nu are propriile servicii de securitate. este posibil să se încheie contracte cu servicii comerciale adecvate. angajate în activități de securitate sub licență.

Acceptarea mărfurilor în depozitul furnizorului.

La acceptarea și livrarea obiectelor de inventar din depozit este necesar să se emită în mod corect documentele relevante.

Produsele din stoc furnizorul primește persoana materială responsabilă a cumpărătorului procurii prin verificarea conformității cu calitatea și cantitatea de bunuri și materiale în conformitate cu organizarea bază de rețetă documentelor justificative. Valorile Bagged acceptate de numărul de locuri și masa brută sau numărul de articole de comerț și masa netă pe un clișeu. În acest caz, trebuie să verificați cu atenție de ambalare și serviceability etichetare. În cazul în care acceptarea este stabilită ambalarea și etichetarea vina. beneficiarul trebuie să solicite deschiderea ambalajului și a validării conținutului de numărul de unități. greutate netă și de calitate.

Când primiți un bunuri ambalate în saci pe documentele de însoțire trebuie să fie inscripția. „Produse adoptate de greutatea brută și numărul de locuri fără de fapt, de testare“ și „calitatea bunurilor primite de către furnizor în conformitate cu documentele fără a verifica de fapt.“

Acceptare (livrare) caseta de la depozitul furnizorului face o chitanță în documentele de însoțire persoane. a primit și a trecut valoarea.

Acceptarea mărfurilor la depozitul cumpărătorului.

Ordinea de acceptare a mărfurilor în stocul cumpărătorului depinde în mare măsură. introduceți valori în container sau fără ea.

În cazul în care bunurile sunt primite în vrac. ele iau greutatea netă. numărul de articole de comerț în același timp menținând în același timp verificarea calității (exhaustivitate). și anume recepție calitativă și cantitativă în acest caz, coincid în timp.

În cazul în care bunurile sunt primite într-un ambalaj corespunzător. le iau cu privire la numărul de locuri și greutatea brută. Acceptarea bunurilor de către greutatea netă. numărul de unități în fiecare locație. calitatea și caracterul complet realizat. ca regulă. în momentul deschiderii containerului.

În cazul în care acceptarea de intrare a mărfurilor identificate deficit. lipsa de conformitate a calității, etc. acceptarea de bunuri și materiale se suspendă. cu condiția siguranța mărfurilor. Acesta este elaborat pentru a stabili diferențele de cantitate și calitate peste semnăturile persoanelor. efecte luând. în același timp, dobânditorul este reprezentantul organizației a furnizorului.

Documentația de eliminare a mărfurilor.

Baza pentru eliminarea produselor este transportul lor (concediu) clienților, în conformitate cu acordurile încheiate de expediție în dublu exemplar. una dintre care este reținut de către vânzător și este baza pentru anularea a produsului. iar al doilea cumpărător -peredaetsya.

Atunci când călătoresc în interiorul organizației (între unitățile structurale sau financiar - persoanele responsabile) a emis proiectul de lege privind strămutarea internă. transferul de bunuri. containere în dublu exemplar. Primul exemplar se predă baza de diviziune pentru anularea mărfurilor. iar a doua instanță - unitatea de primire la detașarea mărfurilor. Documentul semnat de către persoana responsabilă.

Produce pierderi, compania poate nu numai din cauza asta. care a adus parteneri sau condițiile de piață schimbate. Uneori costurile neprevăzute apar din vina angajaților. din cauza dorinței lor conștientă de a răni sau pur și simplu neglijează să își îndeplinească sarcinile. Din acest motiv, se poate deteriora echipamente. și materialele să se deterioreze și să piardă calitatea. fără de care acestea nu pot fi utilizate pentru producție. Compania a fost înființată pentru a acoperi pierderile și poate pe propria cheltuială. Cu toate acestea, organizația are dreptul să ceară. pentru a compensa aceste costuri angajat. care este răspunzător pentru siguranța bunurilor.

În unele cazuri, angajatul trebuie să plătească daune-interese?

Depinde. un contract de muncă a fost încheiat cu personalul de la recepție la locul de muncă (de muncă sau civile). În primul rând, analizăm relația angajator-angajat în baza unui contract de muncă. Aceste relații sunt guvernate de Codul Muncii. În special. răspundere (BIM) a discutat în capitolul 39 din Codul muncii.

Cum. în conformitate cu articolul 238 din RF LC. angajatul trebuie să ramburseze angajatorului așa-numitele daune directe. adică, daune pentru pierderea bunurilor sau daune. precum și cheltuieli suplimentare pentru repararea acestuia sau să achiziționeze unul nou. De exemplu. în daune directe pot fi atribuite lipsuri și daune materiale și alte obiecte de valoare. costul de reparație a bunului avariat. sancțiuni. impusă angajatorului, etc. Notă: Un angajat este obligat să repare prejudiciul. pe care le-a cauzat angajatorului în mod direct. precum și cheltuielile organizației. în cazul în care ea a trebuit să plătească daune unei terțe părți.

În conformitate cu art. 22 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a aduce un angajat la răspundere. dar nu este obligat să facă acest lucru. Prin urmare. luând în considerare toate împrejurările. organizație ar putea recupera complet sau parțial prejudiciul de lucrător vinovat (Art. 240 TKRumyniya).

În plus. Art. 239 Lista TKRumyniyapriveden de cazuri. atunci când un angajat este, în general, nu pot fi considerați responsabili. De exemplu. în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de forță majoră (furtuna. inundații. secetă, etc.)

În ceea ce privește oamenii. care lucrează cu contract de drept civil. în acest caz, ar trebui să fie ghidate de Codul civil al Federației Ruse. De asemenea. precum și dreptul muncii. GKRumyniyav la art. 15 prevăzute. că angajatul este răspunzător pentru despăgubire în caz de organizare. În cazul în care cauza este daune directe. În GKRumyniyaon a numit-o reală. Dar, în afară de aceasta, organizația poate solicita să acopere aceste pierderi. care sunt asociate cu pierderea de profit. adică, cu aceste venituri. că organizația nu a fost în măsură să iasă = acțiuni eronate ale persoanei. care lucrează în baza unui contract de drept civil.

În ce cantitate un lucrător poate recupera prejudiciul?

În primul rând aveți nevoie pentru a determina valoarea daunelor. care a suferit întreprindere. Cum de a face acest lucru. prevăzute la art. 246 TC RF. Aceasta se referă la deteriorarea pierderile reale ale organizației. Acestea sunt luate în considerare pe baza valorii de piață a bunurilor pierdute sau deteriorate. Mai mult decât atât, piața este prețul. care a funcționat în zona pentru a doua zi. în momentul producerii daunei.

Cu toate acestea, art. 246 TKRumyniyaest mici disclaimer. că valoarea de piață a proprietății nu poate fi mai mică decât valoarea sa în funcție de valoarea contabilă (netă de amortizare). În caz contrar, prejudiciul va trebui să-l evalueze in functie de contabilitate.

Valoarea daunelor determinate de o comisie specială. Acesta este creat de ordinul șefului organizației. Se stabilește o comisie. indiferent de motiv, prejudiciul a fost cauzat. asa. și modul în care angajatul este vinovat.

Apoi, șeful organizației, pe baza concluziilor comisiei decide. să păstreze sau nu la angajat valoarea daunelor. Dacă da. ce sumă el poate face acest lucru. Răspunsul la această întrebare depinde. orice responsabilitate revine angajatului. TKRumyniyapredusmotrena răspundere deplină și limitată.