Managementul personalului ca știință și disciplină - Bakanov g

1.Sovremennye abordari stiintifice la studiul problemelor de UP.

UP se bazează pe rezultatele următoarelor științe:

1. Fiziologia muncii, care studiază efectele proceselor de lucru privind caracteristicile fiziologice ale unei persoane, concluziile sale sunt folosite în dezvoltarea de muncă și de odihnă, proiectarea locurilor de muncă, stabilirea parametrilor mediului de lucru (zgomot, t aer, vibrații, conținutul de gaz) și a muncii (rata de mișcare, greutate mărfuri transportate, monotonia muncii).

3. Ergonomia care deservesc baza științifică pentru proiectarea sistemelor de om-mașină, care se bazează pe rezultatele de inginerie estetica tehnica psihologia, psihologia ocupațională, teoria de design, teoria generală a sistemelor, și stabilește mijloace tehnice date antropometrice umane adecvate.

6. Organizarea muncii - un sistem de cunoștințe științifice cu privire la utilizarea rațională a forței de muncă prin combinarea eficientă a forței de muncă și materiale, rezultatele sunt utilizate în proiectarea proceselor de lucru și locuri de muncă, determinarea optimă a condițiilor de muncă, raționalizarea și salariile.

7. economia muncii, care studiază problemele productivității și a eficienței, pe piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și RFP, numărul de lucru de planificare și PO.

UP - un set de acțiuni de management (principii, metode, unelte și instrumente) cu privire la interesele, comportamentul și activitățile lucrătorilor, în scopul de a utiliza maxim a resurselor umane.

UP obiect - personal de întreprindere.

1. Managerii de la toate nivelurile, implementarea funcției de control în raport cu subordonații săi.

2. Angajații societății de servicii de personal.

3. Dualitatea UP.

Dualitatea UE datorita subiectii de control dualitate, deci izolat: centralizată și descentralizată UE.

Centralizat UE efectuat companie de servicii de personal, concentrându-se pe sistemul de reglementare metodic sprijin administrativ și juridic MPS