managementul Nnosti ca știință și artă

managementul 23.Osobennosti ca știință și artă.

Management - gestionarea rațională a producției moderne, care este strâns legată de îmbunătățirea organizării pe baza introducerii constantă a unor noi principii, forme, structuri și metode de management pentru a îmbunătăți eficiența producției și de afaceri. Scopul principal al M - realizarea de înaltă eficiență de producție, o mai bună utilizare a potențialului de resurse de firme, companii.

știința de management este directionarea eforturilor sale de a explica natura muncii manageriale, stabilește comunicarea dintre motivele-TION și ancheta, pentru a identifica factorii și condițiile în care activitatea comună-stnye a oamenilor și este mai util și mai mult eficiența TIVE.

Baza științifică a disciplinei întreaga sumă de cunoștințe despre managementul, acumulate peste sute și mii de ani de practică și prezentate sub forma unor concepte, teorii, principii, metode și forme de gestionare.

În definirea managementului ca știință subliniază importanta dualitatea a ordonat cunoștințe de management, care permit nu administrează doar în timp util și eficient afacerile curente, dar, de asemenea, pentru a prezice evoluția evenimentelor și, în conformitate cu strategia gap-batyvat și organizațiile politice. Ele servesc ca suport în formularea problemelor și implementarea practică de management-ki. Prin urmare, știința de management dezvoltă teoria sa, care contine-zhaniem sunt legi și legi, principii, funcții, forme și metode de activitate intenționată a oamenilor în procesul de management

Sarcinile principale ale managementului ca știință: - explicarea naturii activității manageriale; - stabilirea unor relații cauzale în acest domeniu; - Identificarea factorilor și a condițiilor de eficiență a muncii în comun; - dezvoltarea unor metode eficiente de control operațional; - prognozarea evenimentelor, dezvoltarea practicilor de management strategic și politici ale organizației.

- Persoanele care lucrează în organizații și instituții - este cel mai important factor, contabilitate care necesită nu numai abordare științifică folosi-Bani, dar, de asemenea, arta de a aplicării sale în situațiile concrete-TION - pentru că fiecare angajat are propriul său caracter special, are propriul său sistem de valori și motivația de a lucra - aproape învăța de management este posibilă numai prin experiență, care sunt fluent în oameni care au talentul adecvat; - în procesul de luare a deciziilor de către manageri, de regulă, nu are toate informațiile necesare în acest scop; - nimeni nu poate garanta vreodată corectitudinea deciziei managerului, care va fi pus în aplicare în viitor, deoarece este de a oferi „viitorul“ este pur și simplu nu li se acordă.

Toate acestea fac unul dintre cei mai importanți factori în abilitatea managerială de artă încredere în intuiția și curajul de luare a deciziilor într-o varietate de condiții de orice complexitate

Deci, de multe ori de management este văzută ca o artă, care, cum ar fi medicina sau de inginerie, ar trebui să descrie-ratsya pe care stau la baza concepte, teorii, principii, forme și metode.

Managementul modern combină știința și arta de consilii împăcării într-un singur proces, în care baza - talentul personal al managerilor profesioniști cu privire la utilizarea cunoștințelor științifice și practice și un mecanism permanent de completare și Ob menținute. Cu alte cuvinte, este dezvoltarea de competențe și capabilități de management pentru atingerea obiectivelor organizației, atunci când, Menen cunoștințele lor profesionale în activitatea practică bazată pe interacțiuni continue cu angajații și crearea de fri-dy pentru dezvăluirea mai completă a potențialului lor (un mediu în Nima de multe ori cultura organizațională).