Managementul, impactul administrativ

Eliminarea, spre deosebire de comandă nu acoperă toate funcțiile organizației. necesare pentru executarea în termen de funcții de conducere specifice și diviziuni. Comenzile sunt de obicei emise în numele șefului adjunct al organizației de la bord. Orientările și instrucțiunile sunt vedere administrativ impacturi locale au ca scop reglementarea proceselor de management operațional și să se concentreze pe un număr limitat de angajați. Formarea și coordonarea activităților sunt considerate ca metode de conducere, bazat pe formarea regulilor de efectuare a operațiunilor de subordonatilor de muncă.

Reglementarea activităților întreprinderii. Aceasta este forma cea mai rigidă de influență administrativă. Acesta este exprimat în proiectarea și punerea în aplicare a documentelor organizatorice care definesc procedura de management al întreprinderii:

§ dispoziții de ordin întreprinderi;

§ dispoziții care definesc procedurile interne de lucru.

Normalizarea companiei este de a dezvolta și implementa standarde (regulamente) și regulamente (cuantificare a acestor norme), stabilind limitele întreprinderii. Această pârghie de control administrativ este indisolubil legată de guvernanța economică. oferă îndrumări pentru mișcarea în direcția dorită. Coaching-ul este redus pentru a familiariza personalul cu regulile de lucru, procedura de implementare a acesteia, dificultățile așteptate, recomandările pentru a le depăși. Practic, este o dezvoltare metodică de natură informativă - forma cea mai ușoară de acțiune administrativă.

sposobyvozdeystviya economică:

§ creditare. Principalele calități. Securitate - acordarea de proprietate cauțiune sau garant; vizat - creditul trebuie să lucreze la restructurare; urgență - să dea totul pentru un timp; reflexivitate; plata pentru - procentul unui împrumut. Prin ajustarea distribuirea creditelor sub un procent diferit, compania este în măsură să ofere asistență angajaților.

§ stimulente economice. Sensul de stimulare - o îmbunătățire substanțială a condițiilor de muncă și de viață persoană bună de lucru sau de grup.

§ autofinanțare (Acest mecanism de autonomie economică și administrativă temeinică a întreprinderii, și anume independența, un sentiment de maestru complet - asta e ceea ce creează un interes profund învestită angajatului în rezultatul final al muncii).

Toate aceste metode nu sunt de aplicare administrativă, dar, în ciuda faptului că guvernanța economică a angajatului nu agățat sabia presiunii administrative, stimulente economice mult mai stricte: mustrare sau amenda este a doua oară, ca o amenințare pentru a pune bunăstarea întreprinderii, interesele vitale ale fiecărui om și întreaga echipă. Dar metodele economice nu anulează administrativ.

Colectarea fișelor de post ale angajaților de colectare a instituțiilor zdravoohraneniyaV conține mai mult de 250 de probe de locuri de muncă descrieri manageri, medici specialiști, specialiști cu studii superioare non-medicale, asistenta medicala si personalul de farmacie, asistente medicale, angajații de servicii administrative și de afaceri, instituțiile de îngrijire a sănătății, precum și liniile directoare pentru pregătirea acestora . Toate materialele sunt bazate pe instrumente juridice existente. Publicația este destinată pentru manageri și specialiști ai organelor de conducere și instituțiile de sănătate și farmacii gossanepidsluzhby.

100 eșantioane reale fișele de post ale managerilor, specialiști și alte manuale sluzhaschihNastoyaschee este o colecție de fișe de post cu titlu de exemplu pentru angajații care dețin funcții ca parte dintr-o carte de referință unificat tarifare de calificare, și alte profesii. Fișele de post sunt concepute pentru a satisface prevederile actelor normative și jurisprudența. Conceput pentru managerii de resurse umane.

descrieri de locuri de muncă în construcția unei colecții include fișe de post întocmite în conformitate cu reglementările în vigoare, în special reglementările privind caracteristicile tarifare de calificare (cerințe). Pentru șefii de organizații, experți de personal și servicii juridice, organizații ale lucrătorilor.

descrieri de locuri de muncă în comerț. 100 real, manual obraztsovNastoyaschee este o colecție de fișe de post cu titlu de exemplu pentru lucrătorii magazinului în ocupații ca făcând parte dintr-o singură referință tarifară-calificare și care nu sunt incluse în ea. Fișele de post sunt concepute pentru a satisface prevederile actelor normative și jurisprudența. Destinat pentru lucrătorii serviciilor de personal magazin.

fișe de post pentru carte educațională uchrezhdeniyahV prezintă exemple de descrieri majore de locuri de muncă ale angajaților din instituțiile de învățământ, care definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile fiecărui angajat în funcție de poziția sa. Pentru comoditate, instrucțiunile sunt grupate în secțiunile corespunzătoare diviziunilor instituției de învățământ. Publicația este destinată pentru angajații instituțiilor secundar, secundar de învățământ special și universitățile, ofițerii de personal (personal de serviciu) ale acestor instituții, organisme de reglementare.

Suport informațional de management în monografia sistemului vamal explorează problemele teoretice, metodologice și practice de suport de informații de management în sistemul vamal. Considerăm informația și conceptul modular al sistemului automatizat de gestionare a informațiilor la nivel regional. Problemele și perspectivele de dezvoltare a sprijinului informații în sistemul vamal. Prezentate și ilustrate cu exemple de modele de informații, instrumente software și managementul rol. informații și sprijin analitic gândite în managementul riscului, operațiunile de decontare și vamale, de control vamal, de audit și de logistică. Monografia a fost preparat în ramura Academiei Vamale Române București și este destinat pentru cercetători, studenți absolvenți, specialiști și studenți absolvenți în cauză cu alte sisteme de întreprindere proiectarea și organizarea managementului de suport a datelor în sistemul vamal și.