Managementul de birou servicii de personal din Moscova

O nouă afacere este esențial să se organizeze externalizarea de resurse umane competent și eficient. Cu toate acestea, de multe ori, aspecte și probleme legate de menținerea înregistrărilor de personal amânat „pe termen nelimitat“. Uneori, compania directori nu își dau seama că încalcă normele legislației și să învețe despre ea numai după o inspecție neprogramată, atunci când nimic nu poate fi schimbat.

Nu tezaurului problema, rezolva-le de FLC. Specialiștii noștri lucra cu organizații de toate nivelurile, și în egală măsură stabilirea cu succes a dosarelor de personal, atât în companii mici și mari.

Noi oferim următoarele servicii în organizarea dosarelor de personal:

În plus față de aceste servicii, vom:

Furnizarea de sfaturi scrise sau orale privind menținerea dosarelor de personal și a relațiilor de muncă
Sperăm că și acumulat salarii și alte plăți către angajați în mod regulat
Noi reprezentăm interesele Societății în inspecția muncii și a organelor judiciare

Noi știm toate „punctele slabe“ și cum să le rezolve în desfășurarea dosarelor de personal la întreprindere a oricărei forme de organizare
Anticipăm riscurile și pierderile financiare ale companiei, care este o declarație incorectă și întreținerea dosarelor de personal
Noi urmări modificările în legislația muncii și studierea practicii judiciare
Atragem profesioniști de top-notch, cu o vastă experiență de muncă practică în societăți comerciale și industriale mari

documente similare

biroul de personal de bază de reglementare

În caz de încălcare a legislației muncii și compania de protecție a muncii se poate confrunta:

Amenzi de la 30 000 la 200 000 de ruble;
Suspendarea activităților organizației pentru o perioadă de 90 de zile;
antreprenor Descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani, în caz de repetare a infracțiunii;
Răspunderea penală.

Aici sunt unele dintre cele mai populare de încălcări și responsabilitatea pentru ele:

Ea nu conține toate informațiile necesare și condițiile prevăzute la articolul 57 din Codul muncii

În conformitate cu a treia parte a articolului 5.27 KoAPRumyniyaza încălcarea prevăzută pentru impunerea unei amenzi administrative asupra unei entități juridice în valoare de 50 000 de ruble la 100 000 de ruble

Contract de drept civil

De fapt, reglementează raporturile de muncă, încălcarea articolului 15 din Codul muncii

Set salarii diferite pentru același loc de muncă, o încălcare a articolului 22 din Codul muncii

În conformitate cu primul paragraf al articolului 5.27 KoAPRumyniyaza încălcarea prevăzută pentru impunerea unei amenzi administrative asupra unei entități juridice în valoare de 30 000 la 50 000 de ruble

Nu a fost preparat sau nu se realizează, angajații aflați în concediu nu sunt informați, concediul anual plătit se face mai târziu de 3 zile înainte de a începe, în conformitate cu articolele 122, 123, 136 din Codul Muncii

Latența mâini carte de muncă eliberat la concedierea

Angajatorul este obligat să compenseze salariatului nu a primit-o pentru tot salariul de întârziere de timp. În conformitate cu primul paragraf din articolul 5.27.1 KoAPRumyniyaza încălcarea prevăzută pentru impunerea unei amenzi administrative asupra unei entități juridice în valoare de 30 000 la 50 000 de ruble.

Pontaj

Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale pentru femeile gravide.

În conformitate cu primul paragraf din articolul 5.27.1 KoAPRumyniyaza încălcarea prevăzută pentru impunerea unei amenzi administrative asupra unei entități juridice în valoare de 30 000 la 50 000 de ruble.