managementul comportamentului în organizație

Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.

Managementul a venit împreună cu oamenii. În cazul în care cel puțin două persoane sunt unite într-un efort de a atinge un obiectiv comun, există o sarcină de a-și coordona acțiunile comune, o decizie pe care unii dintre ei au trebuit să ia. În aceste condiții, el a devenit un lider, manager, iar celălalt - subalternii săi interpret. Leadership-ul este definit de capacitatea de a influența indivizi și grupuri, precum și să direcționeze eforturile pentru atingerea obiectivelor organizației. Influența - este orice comportament uman care modifică comportamentul altor persoane. Este mai bine să ia în considerare factorii care influențează comportamentul capului ne va ajuta un exemplu concret. De exemplu, ia în considerare organizarea de „Metallist“. director de companie este Bobrov Konstantin Vitalevich. Caracteristică a stilului său de management este democratic. Factorul principal care influențează comportamentul său este de a face profit. Prin urmare, ar trebui să fie un model clasic de construire a organizației. Există un anumit set de calități umane, care au fost enumerate mai sus constituie baza de aptitudini organizatorice. Aceste calități nu depind de experiența lucrătorului de producție, astfel încât o persoană poate deveni un lider într-o vârstă relativ tânără.