management social
Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.
Prin definiție Comte sociologie - știința tuturor aspectelor vieții sociale, care rezumă toate cunoștințele de discipline științifice sociale și de a da estimări cantitative ale dezvoltării retrospective și de perspectivă a societății.
Termenul de „management“, în valoare românească înseamnă procesul de planificare, organizare, motivare și control necesare pentru atingerea obiectivelor sale. Este, de asemenea, un fel de activitate umană, care rezultă din structura sa de la înregistrarea acesteia în activitatea conștientă a producției de bunuri necesare pentru persoana care transformă mulțimea neorganizat în eficiență, productivitate și grup țintă.
Problemele globale ale timpului nostru. Schimbările în curs planetare în mediu (reducerea biodiversității, cu efect de seră, etc.).
contradicții globale în dezvoltarea socială,
meciul dintre tendințe progresive și regresive,
creșterea rapidă a populației Pământului reducând în același timp potențialul de resurse al planetei,
risipitoare modul de consumul de resurse fără a ține cont de interesele generațiilor viitoare,
nevoia de integrare socială în timp ce creșterea de fapt, fragmentarea societății,
necesitatea intensificării producției sociale cu sărăcirea spirituală tot mai mare a lucrătorilor, etc.
Acest grup de probleme stimulează dezvoltarea științei în general.
contrar interesului public al societății,
contradicții ale idealurilor politice și normelor legale, morale și etice,
contrar drepturilor și libertăților individului cu reglementările naționale.
probleme în ceea ce privește structura de proprietate, distribuția veniturilor, etc.
probleme de relații umane, personalul și comunitatea în procesul de activitate.
Un număr tot mai mare de proprietari, co-proprietari ai instituțiilor financiare și entități comerciale. Fiecare administrator municipal devine un mic om de afaceri în management, adică, Este responsabil pentru rezultatele. Astfel au format cultura antreprenor unui nou tip - menedzheralnaya.
În societate, în cele din urmă, există o conștientizare a faptului că stabilitatea acestuia este posibilă numai în cazul în care există o clasă de mijloc mare, care poate fi o diferență de zece ori veniturile cele mai bogate și cele mai sărace.
Plasează noi cerințe cu privire la dezvoltarea statului, care trebuie să delege multe funcții economice de reglementare pentru cetățenii săi, teritorii, uniuni și asociații, întreprinderi. Aceasta, la rândul său, întărește materialul și cadrul financiar și juridic al administrațiilor locale, care afectează din ce în ce utilizarea adecvată a resurselor a teritoriilor.
Offloads etajele superioare ale guvernului și managementul funcțiilor non-core, și oferă o oportunitate de a se concentra pe metode moderne de gestionare a:,, analiza strategică direcționate în funcție de programul de informare, etc. Ultima încetează să mai fie privilegiul numai guvernul central și devin proprietatea subiecților de control. Acum unele companii, bănci, etc. dezvoltarea strategiei lor, alcătuiesc programul etc.
Managementul Sociologia este o disciplină științifică și practică.
Esența abordării sociologice a managementului este de a izola și de a studia următoarele componente interdependente:
sistem de relații de putere și de subordonare, de conducere,
relația dintre structurile formale și informale,
formând grupuri cu privire la sistemul de control al caracteristicilor sociologica,
Conectează-te, grup personal, obiectivele organizaționale,
artiști implicați în dezvoltarea de soluții comune,
discriminarea pe motive de sex, vârstă, educație, etc.,
satisfacția de locuri de muncă și de înstrăinare de la locul de muncă.
2. Ele devin din ce în ce mai sistemnoobrazuyuschimi împreună toate forțele care interacționează în societate și pătrunde în activitățile fiecărui membru al societății, extinzându-se astfel zona sa de influență.
3. Ponderea proprietății intelectuale în produsul național brut totală este în continuă creștere, ajungând în țările dezvoltate până la 50% din total, care adaugă valoare pentru societate și responsabilitatea pentru gestionarea resurselor sale majore - umane și de informații, din care o parte este resursa administrativă.
Între timp, compania, în special România, se află astăzi în fața unei probleme acute, contradicțiile în creștere: acumularea potențialului intelectual și capacităților sale în management, cu toate acestea, lumea se confruntă cu încă o criză sistemică de guvernare care amenință întreaga planetă.
cunoștințe manageriale corespunzătoare conștiinței, sentimente, starea de spirit;
relații publice în domeniul managementului și organizare, care se materializează cunoștințe, standarde și probe în conținutul său și în procesul de socializare a persoanei care o transmite normele și valorile societății, inclusiv gestionarea;
activități de management, poartă un caracter creativ, permite cunoașterea și valorile societății în procesul de socializare într-un trăsături de personalitate stabile, face ca însăși identitatea și cultura sa, regulile de comportament sale, motivele pentru inovare - management.
formarea de management al cunoștințelor concepte, proiecte și programe;
relațiile de management de dezvoltare;
motivarea activității creatoare în domeniul managementului;
aprobare în ceea ce privește societatea în instituțiile publice, statul, drept, moralitate, drept;
Dezvoltarea și introducerea de tehnologii de management care optimizează procesul de management și integrează managementul cunoștințelor, atitudinilor și activitatea creatoare, activitatea instituțiilor publice.
În timpul nostru, formarea deciziilor administrative, concepte, proiecte și programe nu mai este un privilegiu al centrului de guvernare și devine proprietatea comunității conducerii municipale. guvern și municipalități locale au schimbat radical calitatea relației dintre reprezentanții teritoriilor, grupurile industriale și a agențiilor guvernamentale.
cu forța plantarea culturilor tradiționale din țările mai înapoiate.
În consecință, principiile managementului - aceasta este ideologia directoare, ipotezele care reflectă legile de dezvoltare a managementului relației.
Ea se bazează pe legile de dezvoltare a societății;
au de înregistrare legală, și anume Acesta este încorporat în diferite regulamente.
Principiul managementului-un singur om în procesul de luare a deciziilor și colegialitate în discuțiile lor.
Principiul interdependenței și integritatea subiectului și obiectul managementului ecologic. Managementul ca un proces concentrat și organizat influența (subsistemul de control), sub rezerva obiectului (personal, organizarea, sistemul tehnic, informații și așa mai departe. M.) va fi un singur sistem integrat, care are un singur scop, pentru a comunica cu mediul extern, feedback-ul de la țintă la acțiunea care vizează realizarea acesteia.
Principiul legalității sistemelor și instituțiilor de gestionare a instituțiilor de stat. Forma juridică a societății trebuie să îndeplinească standardele și cerințele legislației.
Principiul unității de specializare și unificarea proceselor de management. Specializarea crește eficacitatea acestuia. Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi întotdeauna folosit din cauza recurenței scăzută a proceselor administrative. Prin urmare, controlul trebuie să fie completate universalizare specializare, metode comune de generare.
Principiul deciziilor de management multi-variante dictată de necesitatea de a efectua o serie de soluții eficiente și eficiente a multor posibile, inclusiv soluții alternative pentru a implementa funcțiile sistemului și îndeplinirea scopului său.
Principiul stabilității sistemului în raport cu mediul extern. Sistemul de management al stabilității și Durabilitatea este determinată de calitatea managementului strategic și de control operațional, ceea ce duce la o mai bună adaptare a sistemului (organizare) la schimbările din mediul extern, inclusiv advers.
mobilitate principiu procesului de management. Împreună cu controlul stabilității ar trebui să fie mobil, adică rapid și fără dificultăți de a se adapta la schimbarea mediului intern și mediul extern - bunuri și servicii de consum, cercetare de piață, științifice și schimbările tehnologice.
Principiul de control de automatizare. Cu cât nivelul de control de automatizare, cu atât calitatea controlului procesului de costuri mai mici. automatizare de management Condiția este dezvoltarea de unificare și standardizare a elementelor sistemului de management al producției, specializarea funcțiilor efectuate.
Principiul unității de conducere, esența care poate fi exprimată după cum urmează: într-o singură organizație, fie că este o întreprindere industrială, societate comercială, instituție academică sau o armată ar trebui să funcționeze un lider și un program pentru un set de operațiuni care urmăresc același scop.
Principiul motivației muncii (stimulente) forței de muncă.
Principiul selecției raționale a personalului, formarea lor, de plasare și utilizare.
Principiul rentabilității și eficienței managementului.
Principiul varietății necesare.
Principiul obligației de feedback.
Celebrul specialist francez în domeniul teoriei controlului A. Fayolle remarcat faptul că nu este lipsa sau excesul de principii, și că acestea trebuie să poată funcționa. „Fără principii, - a spus el - suntem în întuneric, în haos, fără experiență și de acțiune, chiar și cu cele mai bune principii, suntem de asemenea, într-un principiu situație dificilă - un far pentru a ajuta naviga :. Serviti poate doar cei care cunosc drumul spre portul “. Și să cunoască esența principiilor se poate baza numai pe studiul teoriei, inclusiv gestionarea de sociologie, care lasă loc suficient pentru creativitate și inițiativă a liderilor în punerea în aplicare a activităților lor de administrare.
Plasat pe Allbest.ru