Mama dupa ce a dat naștere în spital, dacă spitalul a pus tatăl unui copil sănătos
Veliky Novgorod
Este posibil să dureze un concediu fără plată din motive familiale. per. 128 din Codul muncii
Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:
Clarificarea clientului
Da lăsați clar doar mai târziu de o familie să se hrănească, nu este posibil pentru a rezolva această problemă la cel mai înalt nivel, atât de prost legile sunt adoptate, iar problemele grave nu sunt rezolvate, sunt sigur că o astfel de situație mult
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Clarificarea clientului
Am scris copilul de 10 zile, adică, mama are ea însăși în concediu medical pentru BIR, și în timp ce acesta va scrie toate zayavleniya.da, chiar înainte de a merge la spital, iar dacă este luat cu ambulanta, modul de a furniza toate momentele,
Extras din COP menționată anterior Postanoaleniya
Mă întreb când va „îmbunătățirea în continuare“.
Bună, iubire! Mama ta este încă în concediu medical după nașterea copilului. Prin urmare, nu trebuie să fie angajatorul. Singura modalitate - este de a proiecta îngrijire de maternitate tatălui tău.