Mai ales lider al forței de muncă

CARACTERISTICI ALE MUNCII LEADER

Codul muncii al șefului organizației este definit ca persoana fizică care administrează organizația, inclusiv acționează ca organism executiv unic. Prin definirea statutului activităților liderilor, desigur, are propriile sale caracteristici, care sunt stabilite ca Codul Muncii, precum și alte legi și reglementări. Care sunt nuanțele de la angajare, îndeplinirea unor sarcini de lucru și eliberarea din funcție a șefului unei organizații comerciale, veți învăța de la acest articol.

Caracteristici ale liderului stabilit la reglementarea muncii Cap. 43 LC RF. În plus, dispozițiile acesteia se aplică conducătorilor organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor organizatorico-juridice, cu excepția cazurilor în care:

- șef al organizației este singurul membru (fondator), un membru al organizației, proprietarul proprietății sale;

- organizație de management este în baza unui contract cu o altă organizație (societate de administrare) sau întreprinzător individual (manager).

Doar spune că, deși pe cap, care este unic fondator, și care nu sunt acoperite de Sec. 43 TC RF, celelalte prevederi ale Codului Muncii cu privire la el ca un muncitor aplică organizații.

Drepturile și îndatoririle de șef al organizației în domeniul relațiilor de muncă sunt definite de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor RF, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele constitutive ale organizației, acte normative locale, contract de muncă ( Art. 274 din LC RF). Pentru organizațiile comerciale utilizate, în principal, din Codul civil, precum și legile federale:

Rețineți că organul suprem al organizației comerciale - adunarea generală a membrilor săi. Orientare generală poate efectua, de asemenea consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), care este ales de către membrii Consiliului. Conducerea curentă a organizației efectuează o autoritate executivă, care răspunde în fața adunării generale a acționarilor și consiliului de administrație.

Informații. Uneori, organul executiv este format din mai multe persoane (un colectiv). Și în societățile de administrare cu răspundere limitată poate fi colectivă și (sau) singurele agenții și societăți pe acțiuni - talpă sau talpă cu un colectiv.

Organul executiv unic al organizației comerciale - este, de regulă, directorul general, director sau presedinte. El este ales de către adunarea generală a societății sau decizia unui participant pentru o perioadă determinată de statutul societății în cazul în care statutul societății nu abordează aceste aspecte ce țin de competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). Organul executiv unic poate fi, de asemenea, ales dintre membrii săi. El nu are nici o putere de avocat, în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale, face tranzacții, aproba personal, emite ordine și instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații societății, și să exercite alte atribuții care nu sunt reglementate de legea aplicabilă sau de statutul organizației în competența adunării generale membrii consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) și organul executiv colegial.

Procedurile de funcționare a organului executiv unic și organizarea sa de luare a deciziilor stabilite de statutul, statutul, precum și contractul între organizație și persoana care efectuează funcțiile organismului.

Efectuarea capul în poziția

În conformitate cu dispozițiile generale ale Codului muncii (de exemplu, art. 19) apar relații de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a numirii sau confirmarea în funcție, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii sau Carta (regulamente) organizație.

Astfel, orice angajat al organizației, inclusiv managerul, să fie un contract de muncă. Motivul pentru aceasta este protocolul întâlnirea membrilor organizației (decizia părților). Și trebuie remarcat aici o normă specială de art. 275 TC RF, potrivit căruia legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii sau documentele constitutive ale organizației poate fi stabilită procedura înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației (concurs, alegerea sau numirea, etc.).

Atunci când se face un contract de muncă cu capul, există două întrebări de bază: cine va semna un contract cu angajatorul, și dacă să încheie un contract de muncă cu el însuși lider, el este singurul membru? Noi răspundem în ordine.

La art. 40 din Legea N 14-FZ se stabilește că contractul încheiat între companie și persoana care acționează în calitate de organ executiv unic al societății, semnat în numele societății persoanei care a prezidat adunarea generală a societății la care persoana aleasă în calitate de organ executiv unic al societății, sau un membru al societății autorizate de către adunarea generală a companiei participanți. În cazul în care soluționarea acestor probleme în competența consiliului de administrație, un acord semnat de președintele acestuia sau de o persoană autorizată prin decizia Consiliului Director.

În cazul în care angajatorul este doar un membru al societății, și el va semna un contract.

Între timp, alți experți dețin de vedere (care este susținută de noi) că dispozițiile generale ale Codului Muncii se aplică unic fondator al organizației, ca lista de persoane pentru care nu acționează numai fondatorii nu sunt menționate de nume (art. 8, art. 11 LC Federația rusă). Când unicul fondator devine un angajat al organizației - este vorba cu ea într-un raport de muncă (punctul 15, 20 din RF LC ..). În consecință, pentru a manevra corect relațiile cu capul, care este unicul fondator al organizației, este necesar să se încheie un contract scris de muncă (art. Art. 16, 19, 67 din LC RF).

Notă. Înainte de a semna managerul contractului de muncă ar trebui să fie familiarizat cu pictura în conformitate cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de angajarea sa, acordul colectiv.

Considerăm că orice ordin de a emite - nu contează, și rămâne la latitudinea angajatorului.

Contractul de muncă cu capul ar trebui să fie toate condițiile prevăzute de art. 57 RF LC, și poate fi, de asemenea, incluse și altele. Luați în considerare unele dintre ele.

1. Termenul contractului. Codul Muncii prevede posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu șeful organizației ca o durată nedeterminată sau pentru o perioadă determinată de comun acord. contract de munca pe termen poate fi făcută indiferent de forma juridică și de tipul de organizare (alin. 7 h. 2 v. 59 LC RF). De exemplu, într-o societate cu răspundere limitată este ales pentru un termen specificat în statutul sau consiliul de administrație, în cazul în care soluția la această problemă în competența consiliului (alin. 1, art. 40 din Legea N 14-FZ).

Notă. contractul de muncă nu poate depăși cinci ani (Art. 58 din LC RF).

2. Perioada de probă. Ca și în cazul tuturor angajaților, șeful perioadei de probă poate fi setată. Cu toate acestea, în contrast cu durata totală a testului, care nu poate fi mai mare de trei luni, perioada de probă pentru capul nu poate fi mai mare de șase luni. În cazul în care angajatorul a decis să instaleze starea de probă novice capul ar trebui să fie în contractul de muncă, în caz contrar se va considera ca angajatul a acceptat fără proces (art. 70 din LC RF). Faptul că a primit o perioadă de probă, trebuie să specificați în ordine. Și chiar dacă o astfel de înregistrare pentru a fi, și în contractul de muncă nu este prezent, aceasta ar însemna totuși că angajatul este adoptat fără probă.

4. Modul de timp. Notă: în cazul în care capul datorită specificului muncii sale va stabili un orar de muncă diferit (de obicei, ore de lucru neregulate), ar trebui, de asemenea, specificate în contractul de muncă. În același timp, trebuie să vă înregistrați o condiție pentru o compensație pentru o astfel de operațiune. În temeiul art. 119 TKRumyniyapri angajat timp de lucru lung este dat un concediu anual plătit suplimentar de cel puțin trei zile. Durata specifică unui astfel de concediu este determinată de contractul colectiv sau reglementările interne. În plus, poziția capului trebuie să fie în lista persoanelor care au intrat ore de lucru neregulate. Această listă este stabilită printr-un act normativ local.

5. Drepturile și obligațiile capului. De regulă, un contract de muncă cu capul include drepturile și obligațiile în domeniul relațiilor de muncă, și au avut destul de mult. Printre atribuțiile capului, de exemplu, pot fi identificate:

- punerea în aplicare a gestionării operaționale a activităților economice și financiare ale Societății;

- executarea deciziilor adunării generale a participanților și a consiliului de administrație;

- executarea obligațiilor contractuale ale societății;

- păstrarea bunurilor materiale aparținând societății;

- personalul de aplicare a lucra societate disciplina, regulile de lucru;

- asigurând buna desfășurare a contabilității și pregătirea raportare prevăzute de legislația în vigoare.

Managerul drepturi includ:

- reprezentarea interesului public în ceea ce privește persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și de management la toate nivelurile;

- În cele din urmă, în numele comunității tuturor tipurilor de contracte, inclusiv forța de muncă;

- eliminarea de proprietate și fonduri ale companiei;

- deschiderea de conturi ale societății;

- aprobarea companiei de personal, instrucțiuni, regulamente; și colab.

O gamă completă de taxe stabilite prin fișa postului sau postul de director.

Datorită faptului că postul de șef al organizației oferă un spectru larg de responsabilitate, variind de la penală disciplinară și se încheie, pot fi incluse într-un contract de muncă secțiune, cum ar fi „Responsabilitatea capului.“

caracteristici de lucru

Caracteristicile speciale stabilite Ch. 43 TC RF, legiuitorul a luat limitarea sediului central: șeful organizației poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației sau a persoanei autorizate (corp).

Munca supervizorul cu fracțiune de normă nu este interzisă în organizația dumneavoastră. Cu toate acestea, nu pot fi membri ai organismelor care realizează funcțiile de supraveghere și control în organizație. Astfel de autorități, de exemplu, să includă comisia pentru audit.

O altă caracteristică este răspunderea financiară a capului. Șeful organizației este pe deplin răspunzător pentru daunele efective directe cauzate de organizație. În acest caz, spre deosebire de lucrătorii obișnuiți care plătesc doar daune directe în cazurile prevăzute de legile federale, șeful organizației rambursează prejudiciile cauzate prin acțiunile sale ilicite.

Informații. Pierderile sunt înțelese ca cheltuieli care persoana a cărei drept este încălcat, a făcut sau trebuie să facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea bunurilor sale (daune reale), precum și veniturile pe care această persoană ar fi primit în condiții normale de cifra de afaceri civilă, în cazul dreptul său nu au fost încălcate (pierderi de profit) (art. 15 din Codul civil).

În special, șeful daunelor stabilite art. 44 N-14 și FZ art. 71 din 208 N-FL. Condiția de daune-interese în acest caz, sunt acțiunile vinovate ale capului.

Vă rugăm să rețineți că responsabilitatea financiară a capului are loc indiferent dacă acesta prevede se încheie contractul de muncă și dacă contractul cu capul de răspundere deplină.

Motivele pentru încetarea raportului de muncă

Relația de muncă poate fi reziliat cu capul oricăruia dintre motivele prevăzute de Codul Muncii. Unul dintre ei - încetarea contractului de muncă pe durată determinată, în cazul în care se încheie pe o perioadă determinată. În primul rând datorită h. 1 lingura. 79 contract de muncă TKRumyniyasrochny încetează odată cu expirarea valabilității sale. În cazul în care angajatorul dorește să lucreze cu regizorul și apoi, este mai bine să informeze supraveghetorul în prealabil. Asigurați-vă că în valoare de câteva zile înainte de termenul limită și în scris, amintind de sfârșitul contractului de muncă și a oferit să semneze un nou contract. În cazul în care membrii organizației dorește să recruteze un nou director, acestea ar trebui, de asemenea, amintit la actualul șef al încetării contractului de muncă, prin notificare pentru el timp de trei zile.

contract de muncă pe durată determinată poate fi reziliat prematur. În acest caz, în cazul în care managerul dorește să demisioneze din proprie inițiativă, pentru că a stabilit un termen - nu mai târziu de o lună el trebuie să notifice angajatorului (articolul 280 din RF LC.).

În afară de motivul general al încetării contractului de muncă cu capul sunt speciale, cum ar fi:

- adoptată de liderii deciziei nejustificate de companie, care a dus la încălcarea de siguranță, utilizare necorespunzătoare sau alte degradari proprietatea companiei (poziția 9 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii ...);

- încălcare unică cap brut funcțiunii (n 1 st 10 h 81 ...);

- Schimbarea proprietăților proprietății organizației (p. 4 h. 1 v. 81, v. 75 LC RF).

Și în articol. 278 TKRumyniyaustanovleny ca urmare a respingerii cazurilor:

- eliberarea din funcție a șefului organizației a debitorului, în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);

- organul autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul de muncă. O astfel de decizie în ceea ce privește șeful întreprinderii unitare făcută de către organismul autorizat de proprietarul unei întreprinderi unitare, în modul stabilit de Guvern. Astfel, Legea N N 14-FZ și 208-FZ prevede încetarea anticipată a puterilor capului fără nici o explicație pe baza deciziei participanților societății, în cazul în care o astfel de autoritate nu este de competența consiliului de administrație;

- alte motive prevăzute de contractul de muncă. Astfel, baza poate fi, de exemplu, emiterea unei întârzieri (de transfer) salarii pentru mai mult de două luni, din cauza managerul de defect.

Atunci când a respins șeful unor garanții prevăzute pentru el. Astfel, concedierea în conformitate cu art. 181 schimbare TKRumyniyapri de proprietate asupra bunurilor organizației noul proprietar este obligat să plătească despăgubiri la cap, la o rată de cel puțin trei salarii medii lunare.

În caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației, în conformitate cu alin. 2 al art. 278 absența TKRumyniyapri acțiunilor sale vinovate (inacțiunii) i se plătește o compensație în suma stabilită prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar (art. 279 din LC RF).