Lãsaþi programul de la un moment convenabil - log dreptul muncii

Lãsaþi programul de la un moment convenabil

Pentru a se acorda un concediu la un moment convenabil?

Deci, se aplică acestor lucrători:

- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;

- femeile care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani;

- bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani;

- persoanele care acordă „donator onorific al România“, „donator de onoare al URSS“;

- persoanele care au (supuse unei) iradierii și a altor boli asociate cu expunerea la radiații, ca urmare a dezastrului de la Cernobîl sau de la locul de muncă pentru a elimina consecințele sale; devin dezactivate ca urmare a catastrofei de la Cernobîl;

- muncitori, funcționari, militari, ofițeri de poliție și serviciul de pompieri de Stat, care au primit boli profesionale legate de expunerea la radiații la locul de muncă în zona de excludere;

- persoanele care au participat la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl;

- persoane evacuate din zona de excludere sau relocate din zona de evacuare sau care pleacă în mod voluntar în aceste zone;

- cetățeni expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk și obține total (acumulat) doza efectivă care depășește 5 csv (REM);

- copiii din prima și a doua generații de cetățeni care au luat în 1957 și 1958. direct implicat în asociația de producție „Maiak“, în eliminarea consecințelor accidentelor care suferă de boli cauzate de efectele radiațiilor asupra părinților lor;

- persoane din secție specială de risc: care au participat la testarea armelor nucleare și termonucleare, eliminarea accidentelor la instalațiile nucleare înseamnă arme (instalații militare); care a devenit dezactivat ca urmare a participării la testarea armelor nucleare și termonucleare, eliminarea accidentelor la instalațiile nucleare înseamnă arme (instalații militare);

- ostilitățile cu handicap și persoanele cu handicap al doilea război mondial;

- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei;

- persoanele care au lucrat în timpul al doilea război mondial privind instalațiile de apărare (inclusiv locale), construirea de fortificații, baze navale, de aerodromuri și alte facilități militare în limitele posterioare ale fronturilor existente zone ale flotelor existente care funcționează, în prima linie de cale ferată și șosea drumuri (veterani);

- persoane acordat „Cetățean de asediat Leningrad“;

- veterani de luptă;

- personalul militar care au un copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani;

- militari care au trei sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani;

- soldați singuri care sunt creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani;

- Eroi ai Muncii Socialiste, România Eroi de muncă și Cavaliers complete ale Ordinului Gloria Muncii;

- Eroii Uniunii Sovietice, Eroii din România și titulari complete ale Ordinului Gloriei;

- persoane cu o insignă „Onorific Land România“;

- persoanele care au titlul de „Lucrător de Onoare al autorităților Antimonopol din România“;

- lucrătorii rechemat din concediul anual plătit - la un moment convenabil pentru angajat pe parcursul anului curent de lucru sau în anul următor de afaceri prin aderarea sa plece.

Ce face Mitrud și Rostrud?

Pa-Legile organelor de supraveghere cu privire la această problemă în prezent. La dispoziția noastră există doar poziția informală în această privință de funcționarii acestor organisme.

Poziția de mai sus-menționat al Ministerului Muncii, exprimat într-o scrisoare informală este cu siguranta merita atentia ta. Cu toate acestea, această scrisoare nu este o explicație oficială și un act normativ, și, prin urmare, nu fac obiectul cererii.

Faptul că poziția și Mitruda Rostrud nu sunt uniforme, deloc surprinzător, pentru că este de multe ori în aceste departamente de unul și același lucru, există probleme controversate.

Acum, ia în considerare modul în care instanțele să se apropie de rezolvarea acestei probleme.

Având în vedere cele de mai sus, putem concluziona că, în jurisprudența generală până în prezent, se dezvoltă în direcția în care dreptul de a utiliza următorul concediu anual într-un moment convenabil pentru angajatul nu este limitat la compilarea programului de vacanță. Dacă se dorește, angajatul are dreptul să folosească vacanța sa și este un program de vacanță aprobat și în cazul în care concediul angajat la toate nu a fost inclusă în programul de vacanță pentru anul în curs. Aceasta este, jurisprudența confirmă dreptul angajatului de a schimba unilateral utilizarea timpului lor de vacanță.

Julia Beketov practicant

terechko 1985 @ Yandex. ru