lucrătorilor suplimentare de sănătate concediu (nuanțe)

Lucrătorii medicali care au dreptul la concediu suplimentar

Munca kodeksRumyniyaukazyvaet mai multe tipuri de concediu suplimentar, în timp ce ca un criteriu nu acționează profesie, și de alți factori, în special:

• condiții de muncă vătămătoare (articolul 117);
• realizarea funcției de muncă în regiunile nordice mult și echivalente ale acestora (321 v.);
• unnormalized munca (Art. 119).

În consecință, dispoziții specifice privind lucrătorii din domeniul sănătății drept de odihnă suplimentară nu, în virtutea care revendică utilizarea privilegiilor pe care le au dreptul de a în cazul în care activitatea lor se încadrează în condițiile generale de mai sus.

În principal, lucrătorii din domeniul sănătății concediu suplimentar acordat în temeiul nocivității muncii lor, care pot fi în cooperare cu bolnavilor terminali, care lucrează cu substanțe chimice și alți factori care pot duce la probleme de sănătate în rândul angajaților.

IMPORTANT! Dreptul la concediu suplimentar apare drept numai în stabilirea forței de muncă de pericol gradul 2-4-lea.

Având în vedere că rezultatele evaluării la modificări stocate 5 ani, lucrătorii de îngrijire a sănătății, lucrătorii în condiții periculoase, 1 gradul I, nu sunt privați de dreptul de a zile suplimentare de concediu până la următoarea spetsotsenki.

Alte bază pentru a fi în măsură să se relaxeze în continuare - stabilirea frecventă a regimului de muncă neregulate pentru persoanele care îndeplinesc funcții de lucru în domeniul medicinii, din cauza necesității de a le atrage în afara limitelor stabilite ale zilei de lucru.

Durata lucrătorilor suplimentare de sănătate concediu, posibilitatea de compensare

Perioada minimă de timp suplimentar de odihnă depinde de baze profesionale individuale de sănătate, care dau dreptul să-l folosească.

În special, cei a căror activitate este non-standard, au dreptul la un minim de 3 zile de concediu, și de muncă dăunătoare vă dă dreptul la 7 zile.

Creșterea acestei perioade este posibil prin stabilirea celuilalt angajator perioadă la nivel local sau pe baza unor reglementări speciale.

• persoană, funcția de muncă de care este legată de furnizarea de îngrijire a sănătății mintale, de exemplu, principala asistenta - 28 de zile;
• Personalul care lucrează cu pacienții cu tuberculoză, - 14 sau 21 de zile suplimentare, în funcție de post;
• Cei care interacționează cu infectate cu HIV - 14 zile.

Termenul concediu suplimentar se adaugă la lungimea de la sol și a adăugat la programul de vacanță personalului.

În cazul în care baza de recreere suplimentare este dăunătoare, înlocuindu-l cu plata în numerar este posibilă numai pentru o perioadă mai mare de minim (7 zile), și cu condiția ca acordul salariatului în scris și contractul colectiv sau un acord sectorial, care a precizat valoarea compensației .

lucrătorilor de sănătate li se acordă dreptul de a utiliza timpul suplimentar nu se sprijină doar în virtutea profesiei, dar din cauza înrudirii sale la factorii nocivi, sau a unui regim special de muncă, ceea ce implică necesitatea unei compensații. O cantitate specifică de concediu depinde de angajator, precum și în reglementările care stabilesc poziția sărbătorilor mărite pentru persoanele cu o anumită specializare.