Lucrătorii cer compensații pentru daunele morale
Lucrătorii cer despăgubiri pentru daune morale. Cât de mult să se aștepte companiei
Este dificil să se dovedească faptul că un angajat care cauzează daune morale
Care este valoarea maximă a compensației poate recupera instanță
Ce determină valoarea compensației pentru daune morale salariatului
Legislația muncii prevede răspunderea angajatorului în formă de prejudiciu moral pentru orice acțiune greșită sau omisiune (art. 237 din LC RF).
Cel mai adesea, lucrătorii solicită despăgubiri pentru daune morale în cazurile în care în litigiu ilegal, în opinia lor, concedierea și, în același timp, cerând plata salariilor întârziate și de compensare în numerar pentru întârzierea plăților (art. 236 din LC RF). Sumele pe care angajații au raportat în declarațiile lor de către instanța de judecată, sunt de obicei destul de substanțiale de 100 de mii. 300 de mii. Ruble și de mai sus.
Având în vedere că practica muncii contestă instanțele iau de multe ori poziția cunoscută lucrătorului, avocatul care reprezintă interesele societății, pot exista probleme, aceasta nu se aplică în cazul în care aceeași abordare și la repararea prejudiciilor morale necesare.
Angajatul nu este obligat să dovedească prejudiciul moral
Cum să dovedească prejudiciul moral. Ca dovadă a suferinței fizice a reclamanților impun de multe ori un certificat medical, un certificat de o vizita de medic cu anumite plângeri. Desigur, starea de deteriorare a sănătății, în sine, nu indică faptul că aceasta este o consecință a acțiunilor ilegale (omisie) ale angajatorului. Ea trebuie să dovedească, de asemenea, o relație cauzală. Cu toate acestea, practica arată că instanțele tind să ia în considerare o astfel de conexiune este evidentă, dacă în zilele următoare după evenimentele care au dat naștere în judecată un angajator (de exemplu, impunerea ilegală a unei sancțiuni disciplinare), angajatul a vorbit cu medicul despre hipertensiune arterială, tahicardie, a fost în concediu medical din cauza crizei hipertensive, și așa mai departe. d. în cazul în care producerea probelor documentului de exacerbare a bolilor cronice, a căror legătură cu sentimentele nervoase nu sunt atât de evidente, instanța poate să nu le ia în considerare .
Cel mai important lucru pentru a dovedi că încălcările de muncă. suferință mintală dovedi dificilă la prima vedere. Dar, de fapt, instanțele aproape întotdeauna satisface în mod automat lucrătorilor cere despăgubiri pentru daune morale, în cazul în care acțiunile (inacțiunii) ale angajatorului, pentru care salariatul a mers la tribunal, considerate ilegale.
Acest lucru este valabil mai ales a cazurilor de concediere ilegală. Faptul că alineatul 2 din Rezoluția Plenului Curții Supreme numărul 10 prevede în mod expres că prejudiciul moral, în special, poate consta în experiențele morale în legătură cu pierderea unui loc de muncă. Prin urmare, instanțele au dezvoltat un fel de prezumție de prejudiciu moral, chiar și în cazul în care solicitantul nu a furnizat nicio dovadă scrisă sau mărturia martorilor în susținerea suferinței sale fizice sau mentale.
Compensarea pentru daune morale nu sunt acordate pe o scară largă
În cazul unui litigiu valoarea compensației pentru daune morale stabilite de instanță (art. 237 din LC RF). În acest caz, instanța trebuie să țină seama de circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, ținând seama de volumul și natura suferinței morale și fizice cauzate de gradul de vinovăție al angajatorului angajatului, alte circumstanțe relevante, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine (p. 63 Hotărârea Plenului Curții Supreme din data de 17.03.04 numărul 2 Pe navele de aplicare România Codul Muncii Romania).
Poate contractul de muncă trebuie să stabilească valoarea compensației pentru daune morale în cazul încălcării drepturilor lucrătorilor?
Posibil. Partea 1 a articolului 237 din Codul muncii permite o compensație în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. Dar mărimea care este predeterminat în contractul de muncă, nu ar trebui să reducă nivelul garanțiilor prevăzute de lege (art. 9 din RF LC). În consecință, instanța poate aprecia compensarea pentru daune morale în valoare mai mare decât a fost specificată în contract.
termenul de prescripție pentru cererile de prejudiciu moral
La cererea de despăgubire pentru daune morale se aplică condițiile stabilite la articolul 392 din Codul muncii (alin. 7 din Rezoluția Plenului VSRumyniyaot 20/12/94 numărul 10). În consecință, cererea de despăgubiri pentru daune morale pentru concediere ilegală a unui angajat poate prezenta în instanță în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de înregistrare de muncă (art. 1, art. 392 din RF LC). Momentul cererii de despăgubire ca urmare a plății cu întârziere a salariilor depinde de circumstanțele cazului. În cazul în care un angajat părăsește compania, termenul de prescripție este de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor lor (art. 1, art. 392 din RF LC). În cazul în care angajatul continuă să funcționeze, cerința pentru plata salariilor și compensații, el poate prezenta pe întreaga perioadă a contractului de muncă (pag. 56 Rezoluția din numărul Plenului VSRumyniyaot 17.03.04 2). În cazul în care cererea de despăgubire care rezultă dintr-o încălcare a drepturilor morale (de exemplu, ca urmare a unui accident de muncă), statutul de limitări pe ea ca regulă generală, nu se aplică (art. 208 din Codul civil).
Sursa Revista Avocat Compania