locuri de muncă pe bază de cotă că este
Legislația actuală prevede un amendament la legea ocupării forței de muncă de locuri de cote la locul de muncă. locuri de muncă pe bază de cotă ar trebui să fie pe orice companie sau organizație, în cazul în care este necesar pentru cetățenii țării.
Din păcate, mulți cetățeni din România nu pot găsi un loc de muncă din cauza unor situații de viață. Ca urmare, acestea nu sunt în măsură să ofere propriile lor vieți și cele ale familiilor lor. De exemplu, nu toate întreprinderile sau organizațiile doresc să vadă un personal de mai mulți lucrători cu handicap. La urma urmei, pentru astfel de cetățeni trebuie să creeze condiții speciale, și anume:
Dar nu numai pentru persoanele cu handicap trebuie să creeze condiții speciale de muncă, în acest, de asemenea, nevoie de:
- copiii care locuiesc fără părinți;
- Studenții care au absolvit școala închisă de tip corecțională;
- absolvenți ai instituțiilor superioare care nu pot obține un loc de muncă, nu ca și-a însușit încă abilitățile și experiența.
Pe măsură ce organizațiile și întreprinderile nu sunt dispuși să ia lipsit de experiență și nu doresc să ofere garanțiile necesare pentru cetățenii de mai sus. La urma urmei, de învățare va necesita investiții financiare suplimentare, precum și un lucrător angajat cu experiență nu are nevoie de nici un cost.
Pentru astfel de oameni, programul a fost dezvoltat, care conține informații cu privire la locul de muncă cotă. Aceasta implică valorile normative legislative. Acestea ar trebui să fie luate ca București și România fiecare regiune.
Ce înseamnă termenul „locuri de muncă pe bază de cotă“
locuri de muncă pe bază de cotă ar trebui să fie în orice întreprindere sau organizație. Cu ajutorul unui cetățean neprotejat poate îndeplini potențialul.
La locul de muncă, care este citat de către stat, este prevăzută în toate întreprinderile, indiferent dacă, în ce formă de proprietate din care fac parte. Excepțiile sunt acele companii care folosesc dăunătoare pentru a lucra pentru o persoană sau o substanță de lucru are loc în condiții dificile. Deoarece acest tip de program se referă la nivel de stat, angajatorul nu poate refuza un cetățean într-un loc de muncă, în cazul în care banca de locuri de muncă l-au trimis la un loc rezervat. Acest lucru este posibil numai în cazul în care în cazul în care un angajator refuză să furnizeze suficiente dovezi.
Pe măsură ce numărul de locuri de cote calculate conform legii
- În cazul în care compania are un număr mic de angajați, numărul total nu depășește 40 de persoane, atunci proprietarul nu are dreptul de a angaja acei angajați care sunt furnizate în cota de stat;
- în companii, cu personal format din mai mult de 40 de angajați trebuie să aibă un singur loc cotă, iar în cazul în care angajații de peste 70 de ani, personalul angajat are doi membri de pe cota. Acesta este statul obligă astfel de companii să angajeze cetățeni cu venituri mici, precum și procentul de locuri de muncă de rezervă echivalente cu 3%;
- pentru companiile mari, care angajează mai mult de 120 de angajați, procentul crește la rezerva de 4%, respectiv, compania poate fi listat 4-5 angajați pe cota de stat.
Că angajatorul trebuie să știe despre locul de muncă cotă
La înregistrarea în centrul contingentului, este necesar să se pregătească următoarea documentație:
- un document care să ateste că înregistrarea de stat a societății a fost efectuată în conformitate cu legea și în timp util;
- Lista completă a documentelor valoarea autorizată;
- documente care indică faptul că societatea plătește impozitele la structurile de stat;
- o declarație a modului în care mulți angajați societatea este asigurată în stat.
Este necesar să se adauge că în cazul în care societatea este o mijlocii, și este înregistrată în stare de mai puțin de 40 de angajați, proprietarul este încă necesară pentru a vizita centrul care urmează să fie înregistrat. Deci, în viitor, s-ar putea extinde operațiunile și o creștere a personalului.
Odată ce documentația depusă la centrul, proprietar al companiei este atribuit un număr individual de înregistrare.
Care este responsabilitatea se așteaptă ca antreprenor, în cazul în care acesta nu respectă cota legală
În cazul în care inspecția muncii la următoarea revizuire și a constatat că proprietarul unei afaceri sau a unei organizații a încălcat ordinea stabilită de legea țării în ceea ce privește recrutarea de cetățeni, care sunt înregistrate în cota, antreprenorul va fi pus pe o penalizare.
De asemenea, el este real, în cazul în care proprietarii companiilor nu oferă persoanelor cu handicap și lucrătorii care nu au atins vârsta majoratului, beneficii speciale și garanțiile prevăzute de legislația în vigoare a țării. Proprietarul companiei trebuie să știe cum să plătească locuri de muncă bazate pe cote, și modul în care ar trebui să fie furnizate un astfel de loc, mai ales în cazul în care poziția de a lua cu handicap. Sancțiuni evacuate proprietarii de afaceri în următoarele cazuri:
- în cazul în care momentul înregistrării într-un centru special de întârziere;
- atunci când o depunerea cu întârziere a informațiilor cu privire la cota într-o instituție publică;
- În cazul în care o persoană cu handicap sau a unui copil minor va fi refuzat un loc de muncă pentru nici un motiv.
În identificarea încălcările menționate mai sus Sanctiunea pentru persoanele fizice vor fi de 5000 de ruble; în cazul în care încălcările sunt fixate de către persoane juridice, cuantumul amenzii va crește la 30 de mii de ruble.