Limitarea răspunderii lucrătorului și totalul

Datoria fiecărui angajat - să fie responsabil pentru proprietatea angajatorului. O astfel de proprietate poate fi încredințată angajatului sau care urmează să fie folosit de el. Indiferent de motiv, stabilește responsabilitatea personalului pentru deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului.

Răspunderea limitată a muncitorului diferă de deplin

Există diferite tipuri de părți de răspundere ale raportului de muncă. Astfel de specii includ o răspundere limitată sau completă. Conceptul de compensare integrală și limitate de materiale sunt foarte diferite unele de altele.

restituire incompletă înseamnă că o persoană nu este obligată să plătească despăgubiri în întregime. Această taxă se stabilește contract de muncă. În acest document stabilește și precizează condițiile de debutul de daune-interese.

Pentru o mai bună înțelegere, trebuie să specifice compensarea parțială special, cu mai multe detalii:

răspundere deplină. Compensarea se efectuează în limitele stabilite de termenii contractului sau acordului complementar;
Limitele de mai sus sunt stabilite prin acordul părților. De regulă, limitele nu depășesc venitul lunar al persoanei;
La motivul apariției plății, un lucrător poate fi percepută o sumă care nu depășește nivelul veniturilor sale lunare, dar nu mai mult. În cazul în care această sumă nu este suficientă pentru a acoperi costurile, angajatorul este obligat să-l limiteze. Restul cheltuielilor sunt plătite direct de către angajator și scrie-le pe măsură pierderi;
Un angajator cu acordul cu angajatul poate prevedea limite de compensare diferite. De exemplu, în mai multe salarii lunare. Angajatorul este obligat să obțină consimțământul angajatului.

Existent debut zakonodatelstvoRumyniyapredusmatrivaet acestui tip de compensare, în toate cazurile, în cazul în care nu există condiții pentru o rambursare completă.

compensație limitată prevăzută de lege, și există ca regulă generală.

Responsabilitatea limitată a lucrătorului

Conceptul de răspundere limitată a angajatului în baza normelor Codului Muncii. În cazul în care un angajat nu intră într-un acord special obligația angajatorului de compensare integrală, are o datorie limitată.

Numărul de angajați include toți lucrătorii de birou, reprezentanți ai profesiilor de lucru, manageri de mijloc și așa mai departe. taxă limitată de compensare se aplică tuturor.

Prin urmare, fiecare angajat trebuie atent și cu acuratețe proprietatea organizației. Pentru punerea el această datorie este un document suplimentar nu este necesar.

Gradul de responsabilitate materială limitată a lucrătorului

Termenii o astfel de compensare stabilite prin contractul de muncă. De asemenea, el a stabilit și limitele de compensare. Condiția principală devine o încălcare a îndatoririlor oficiale ale unui angajat. Acest lucru poate fi de a părăsi locul de muncă în timpul funcționării, eșecul de a lua măsuri de securitate, și așa mai departe.

Condiția principală pentru obligația de a compensa prejudiciu este de a permite unui angajat al unei încălcări. Dacă el își îndeplinea sarcinile cu fidelitate și în întregime, atunci el nu ar trebui să compenseze prejudiciul cauzat. În astfel de cazuri, acesta poate fi recunoscut ca un fapt de acțiune o forță irezistibilă și coincidență accidentală.

Este prezența în acțiunile angajatului și încălcarea vor delimita cazurile în care aceasta nu poartă obligația de compensare de la alții.

În limitele răspunderii angajatului

Așa cum este descris mai sus, munca limita zakonodatelstvoRumyniyaustanavlivaet în funcție de venitul lor lunar. O astfel de venit se calculează pe câștigurile medii zilnice, care se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în luna.

Ca regulă generală, limita va fi suma venitului mediu lunar al angajatului. În cazul în care angajatorul dorește să crească limita în legătură cu acest lucru sau din alte motive, el trebuie să furnizeze într-un acord separat și sunt de acord cu privire la modificarea angajatului.

contract de probă de responsabilitate materială limitată a lucrătorului

Un exemplu tipic al documentului este în deplină conformitate cu legea și ia în considerare toate condițiile necesare.

Responsabilitatea materială deplină a lucrătorului

compensare completă pentru angajat poate avea loc numai în cazul în care există un acord special. În caz contrar, angajatorul va avea dreptul de a pretinde numai o compensație limitată.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.