Limita de vârstă pentru serviciul în cadrul Ministerului Afacerilor Interne

agențiile afacerilor interne joacă un rol important în funcționarea statului român. În acest articol veți învăța despre statutul ofițerilor de aplicare. Care este limita de vârstă pentru serviciul Ministerului de Interne? Există o procedură specială pentru admiterea la postul sau de concediere de la serviciu? Toate aceste întrebări vor fi oferite răspunsuri pe.

Principalele prevederi ale FZ-342

Sub rezerva reglementării prin lege este un set de relații asociate cu serviciul în departamentul de poliție. Reglementa o astfel de relație civilă și Codul Muncii.

• unității de comandă și subordonare în serviciu în departamentul de poliție;
• selectarea profesională obligatorie a angajaților;
• relația dintre responsabilități, restricții și responsabilități;
• principiul legalității și legitimității.

Absența chiar și unul dintre aceste principii ar atrage după sine prăbușirea întregului sistem în cauză.

Despre posturi la ATS

Capitolul 2 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne din România“ spune povestea sistemului de post în structura în cauză. În conformitate cu articolul 6, toate pozițiile sunt formate vlastyuRumyniyav executarea ordinului executiv, organizarea si intretinerea departamentului de poliție federală, birourile sale regionale, în scopul de a determina competențele persoanelor care dețin o funcție publică, și așa mai departe. D.

Există cinci grupuri principale de posturi în sistemul ATS:

Fiecare angajat reprezentat ATS stabilește anumite cerințe. Pe aceasta și vor fi discutate mai târziu.

Despre cerințele persoanelor care dețin funcții

cerințele de calificare natura prevăzută la articolul 9 din regulamentul în cauză. Există o serie de cerințe: .. Prin nivelul de educație, în funcție de durata de serviciu, prin prezența cunoștințelor profesionale, din motive de sănătate, etc. Cele mai multe dintre cerințele sunt stabilite în fișele de post specifice, care sunt necesare pentru studiul fiecărui angajat în parte, să mijlocească pentru poziții în departamentul de poliție.

Cerințe pentru activitățile de conducere obișnuite și mai tineri a compoziției este relativ simplu. Această investigație a cauzelor penale și administrative, expertiză specială. Dacă vorbim despre rândurile superioare ale personalului comandant, necesitatea de a sublinia aici sarcinile mai complexe, experiența largă de servicii și educație de calitate.

Caracteristici ale ofițerului de poliție

Statutul juridic al ATS angajat este consacrat în articolul 10 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne din România.“ Se spune aici că un astfel de angajat este cetățean al Rusiei, care a preluat atribuțiile de serviciu militar în departamentul de poliție. Un angajat are un statut special, indicând rob socoteală în rândurile de comandant și structura ordinară și o insignă specială cu un număr personal.

• dreptul la odihnă;
• posibilitatea de a se familiariza cu reglementările profesionale;
• dreptul la condiții care sunt necesare pentru calitatea serviciilor publice;
• dreptul de a primi o pensie de invaliditate sau atinge limita de vârstă pentru serviciul Ministerului de Interne;
• posibilitatea de a primi alocația;
• dreptul de acces la informații secrete de stat individuale;
• dreptul la protecție de înaltă calitate a datelor lor cu caracter personal;
• Unele alte drepturi consacrate în acest act normativ.

Astfel, legea stabilește un număr destul de mare de drepturile fiecărui angajat în sistem.

Pe atribuțiile ofițerilor de aplicare a legii

Articolul 12 din regulamentul în cauză sunt taxele vamale de bază care urmează să fie efectuate de fiecare angajat ATS, fără excepție. Asta trebuie remarcat aici:

• obligația de a cunoaște și de a se conforma cu Constituția română și alte acte normative ale Federației Ruse;
• nevoia de performanță a reglementărilor oficiale;
• apel pe probleme de afaceri supraveghetorului;
• datoria de a-și menține nivelul de calificare;
• conformitatea cu reglementările interne ale ATS;
• obligația de a păstra secrete toate informațiile referitoare la secrete de stat;
• datoria de a proteja proprietatea pelviană;
• acordarea, în conformitate cu legea de informații despre propria lor de venituri și cheltuieli;
• prevenirea prerogativelor profesionale de abuz;
• obligația de a menține un nivel de aptitudini fizice pentru a îndeplini cerințele de eligibilitate;
• care trece inspecția periodică a aptitudini.

Desigur, angajații ATS sunt necesare pentru a efectua mai multe funcții. Toate acestea sunt descrise în fișele de post relevante.

Limitări și interdicții în ATS

Angajații organelor de aplicare a legii delRumyniyadolzhny să înțeleagă cât de important și grav este serviciul lor. Prin urmare, este în ceea ce privește persoanele în cauză se aplică legea anumite restricții și cerințe. Este demn de atenție la articolul 13, care spune că ofițerii de poliție sunt obligate să pornească de la principiul priorității drepturilor omului și a libertăților, îngrijirea și păstrarea onoarei și demnității lor, arătând respect și curtoazie. Fiecare angajat ar trebui să fie conștienți de comportamentul lor în conformitate cu normele stabilite.

În conformitate cu articolul 14, ofițerii de poliție nu pot fi următoarele persoane:

• condamnat;
• incapacitate de muncă;
• nu îndeplinesc cerințele pentru sănătate;
• care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse;
• limita de vârstă pentru serviciul Ministerului de Interne, care a depășit în mod semnificativ;
• nu a prezentat toate documentele necesare sau să furnizeze informații false despre tine, și așa mai departe. d.

La numirea

Când este vorba de cel mai înalt comandant personal, numirea și eliberarea din funcție ar trebui să fie șef de stat, care este președintele. fețele lor au fost incluse în alte componente ale grupului, care vine în funcția de președinte al ordinelor Guvernului sau de un administrator autorizat.

Toți angajații ATS trebuie să fie certificate. Certificarea este efectuată în scopul de a determina dacă persoana care poziții substituibile. Realizarea activităților de certificare permise o dată la fiecare patru ani. Există, de asemenea, un tip extraordinar de certificare. Acesta a avut loc:

• atunci când se decide cu privire la transferul unui angajat;
• la decizia de reziliere;
• la sugestia cel mai înalt oficial în cazuri separate, prevăzute de lege.

Admiterea la post în departamentul de poliție - un proces foarte complex și de lungă durată.

Despre vechimea în muncă

• timp poziții în departamentul de poliție de umplere;
• Perioada de detașare;
• perioada de suspendare a serviciului în departamentul de poliție;
• perioada de serviciu militar;
• Perioada de taxe judiciare;
• înlocuire pe termen lung a posturilor de stat;
• timpul de instruire (nu mai mult de cinci ani);
• probațiune;
• Unele alte perioade stabilite de legea română.

Mai mult, termenii de serviciu va fi dezvăluit un pic mai în detaliu.

Despre Termenii serviciului pentru funcții specifice

Conform articolului 42, stabilește următorii termeni de servicii pentru persoane cu grade speciale:

Setul se concentrează pe regulile normative ale actului nu ar trebui să fie încălcate. Fiecare tip de serviciu include recertificate.

La încetarea raporturilor de muncă

La articolul 80 din regulamentul în cauză sunt stabilite norme, potrivit căruia serviciul în organele de aplicare a legii poate fi încheiată. Legea prevede doar două posibilități:

• angajat concediere ATS;
• pierderea sau moartea unui angajat al ATS, precum și recunoașterea lipsă sale.

Concedierea este posibilă numai cu rezilierea contractului respectiv la nivel de intrare. Un angajat are dreptul să plece din următoarele motive:

• expirarea unui tip de contract pe durată determinată;
• realizare asociază limita de vârstă pentru serviciul în agențiile de afaceri interne.
  

Contractul poate fi reziliat de angajat, de comun acord al părților, sau în legătură cu schimbările în condițiile prevăzute în contract. Articolul 82 a dat unele motive de reziliere a contractului:

• la recomandarea Comisiei de certificare - din cauza poziției angajatului nepotrivire a lui;
• din motive de sănătate;
• în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei muncii;
• superannuation, care dă dreptul la o pensie;
• în legătură cu expulzarea din instituția de învățământ în cauză;
• în legătură cu numirea sa la un post de guvern al Federației Ruse;
• ca urmare a încălcării contractului;
• în legătură cu convingerea angajatului pentru crima.

Există, de asemenea, un alt motiv pentru rezilierea contractului evidențiată separat în articolul 82.1. Este vorba despre așa-numita „pierdere de încredere“.

La atingerea vârstei maxime de serviciu în cadrul Ministerului Afacerilor Interne

Articolul 88 din legea în cauză se referă la atingerea vârstei maxime de serviciu. Este demn de a evidenția următoarele puncte:

Astfel, pentru a deveni un pensionar al Ministerului de Interne, trebuie să fi împlinit vârsta de 50 de ani, cel puțin. Mai mult, contractul este reziliat și angajatul pleacă.

Despre ordinul de concediere

ar trebui, de asemenea, să vorbim despre ordinea de concediere, stabilită la articolul 89 din legea în cauză. Pe foc angajații ar trebui să fie emise așa-numita reprezentare, care conține informații cu privire la respingerea motivelor de durata serviciului, starea de sănătate, și așa mai departe. D.

leasinguri angajaților care îi sunt atribuite arme, documentație separată, insignă și un certificat. În ultima zi lucrătoare a autorităților oferă înregistrarea de lucru angajaților. Demis de la ATS CIT, exclus din registrul în cauză.