Life Insurance
Asigurare corporativa în țară nu este încă atât de dezvoltat și pe scară largă, atât în Europa, cât și în Statele Unite. În ciuda acestui fapt, un număr tot mai mare de lideri de afaceri din România fac anumite concluzii și să decidă să efectueze o asigurare competentă pentru angajați pentru a asigura siguranța lor completă.
sănătate legitime și de asigurare de viață în favoarea supraveghetorului angajaților sau angajatorul poate părea ca o idee ciudată, dar este de remarcat faptul că aceste procese urmăresc obiective egale cu asigurare de proprietate. Cu alte cuvinte, acest lucru este minimizarea optimă a pierderilor care pot apărea atunci când un anumit eveniment asigurat.
Important! În mod corespunzător efectuate de angajații de asigurări calificat crește serios prestigiul general al companiei, precum și reduce probabilitatea riscului în punerea în aplicare a proiectelor destul de mari.
Caracteristici de asigurare voluntară angajat
De asigurare obișnuită de proprietate corporativă este un pic diferit, în special, se referă la un astfel de lucru în calitate de beneficiar. În acest rol, el acționează în calitate de șef al activității, angajatorul, și nu familia umană, care își desfășoară activitatea în cadrul companiei și nu au nici unele dintre proxy-uri desemnate.
Important! Organizarea de viață și de asigurări de sănătate profesioniști, compania asigura initial riscurile lor.
În această formă de asigurare oferă o oportunitate optimă de a transfera o parte din fondul de asigurare pentru nevoile companiei. Toate acestea face ca valoarea fondului de asigurare sursă suplimentară de finanțare efectivă profitabile. Trebuie remarcat faptul că această caracteristică a acestei forme de asigurare pentru cea mai mare parte este tipic pentru formele occidentale de protecție materială a angajaților.
Principalele obiective ale asigurării personalului
Pentru o calitate cuprinzătoare orice companie modernă a angajaților de asigurare oferă următoarele partea pozitivă importantă:
- Astfel, este posibil să se păstreze profesioniști la locul de muncă, ceea ce este foarte important, dacă vorbim despre angajați cu înaltă calificare. Eu cred în ideea - este destul de bine, dar cea mai mare parte a personalului valoarea lor la locul de muncă într-o organizație cea mai mare parte din motive utilitare. Conform unor studii recente, investițiile cumulate în cadrul programului de asigurare. volumul care este de aproximativ 20% din totalul locurilor de muncă salarizare, face posibilă reducerea în mod serios cifra de afaceri totală a angajaților cu aproximativ 35% peste cinci ani.
- Angajații de asigurări îmbunătățește în mod serios imaginea de ansamblu a companiei. De asemenea, este eficient ca disponibilitatea creditelor preferențiale, un birou confortabil, un vehicul de prestigiu, protejarea lucrătorilor valoroase. Toate acestea este o chestiune de prestigiu.
- de asigurare a angajaților este mult mai ieftin decât plata bonusurilor angajaților. Printre aceste bonusuri, puteți nota creșterea constantă a salariilor. Este mult mai valoros în ochii vârsta medie a angajaților care cred că, în plus față de venit, de asemenea, despre menținerea bunăstării generale a întregii familii atunci când este posibil boală sau deces.
- primele plătite reduce în mod semnificativ baza de impozitare;
- În caz de invaliditate a unui membru al personalului sau al morții sale, organizația este în măsură să complet sau parțial poate compensa acest lucru cât mai mult posibil.
Există un alt factor. care nu poate părea atât de important. În realitate, pierderea unui profesionist poate fi destul de dureros. Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile în care producția se bazează pe principiul transportorului și foarte mult depinde de angajații individuali.
Cu alte cuvinte, cu boala sau moartea unei organizații angajat sau de o incapacitate a angajaților cheie ale societății în măsură să suporte pierderi serioase.
Angajații care primesc compensații financiare, vor acoperi următoarele costuri:
- Fondurile direcționate spre restaurarea completă a întregii echipe în ansamblu, precum și continuarea proiectului, în cazul în care o persoană a lucrat;
- Selecția și înlocuirea ulterioară a formării;
- Pierderile de imagine acoperite, care sunt de obicei asociate cu faptul că clienții sunt inițial atrași de datele personale este un specialist și lider de cel mai înalt nivel. De obicei, după aceea există necesitatea de a revizui complet întreaga strategie de dezvoltare a companiei.
În cazul în care această formă de protecție este combinată cu asigurarea de pensie de bază, sau alte bonusuri, acesta va fi destul de un impuls mare pentru a desfășura activitatea în cadrul companiei, nu angajatorul de acord să-l înlocuiască, chiar și cu salarii decente.
Prețuri și programe de asigurare a angajaților
Programe speciale de asigurare corporative sunt oferite de aproape toate companie de asigurări moderne. De obicei, acestea sunt oferite ca o serie de servicii de calitate, în conformitate cu care este de așteptat de pensie suplimentară și de asigurare a riscului.
Există măsuri de protecție integrate speciale care se aplică cea mai mare parte a personalului și de cel mai înalt nivel. Ele constituie aproximativ un sfert din piata numeroase programe corporative.
Există garanții speciale mai mari, care sunt în general disponibile numai lider de cel mai înalt nivel, și profesioniști un pic mai puțin valoroase.
Important! Prime pot fi plătite atât angajatorilor, cât și condițiile speciale de paritate simultan cu angajatul. Toate acestea sporește în mod serios motivația lui de a păstra locul lor în organizație.
Plata în avans a unui eveniment asigurat se bazează pe o mare cantitate de varietate de factori:
- Unicitatea experienței și expertizei angajatului specifice și, în consecință prejudiciul, care este capabil de a provoca pierderea lui;
- Aspectele ocupate de personal;
- Participarea la venitul unei organizații;
- Venitul total al organizației și a întreprinderii, precum și previziunile lor de dezvoltare.
Scopul principal al procesului de determinare a principalilor parametri de securitate este de a evalua impactul cât de eficient asupra pierderii de profit a companiei de un anumit profesionist. Aici, calculul va fi produs într-unul din cele două moduri:
- Principiul de calcul este luat de la standard de asigurare layfovogo, plățile vor fi în deplină concordanță cu câștigurile anuale ale angajatului.
- În caz contrar, aveți nevoie pentru a determina contribuția angajatului în venitul total al organizației. Puteți folosi o formulă care determină raportul dintre veniturile totale ale angajaților, care este înmulțit cu volumul de vânzări și numărul de ani necesari pentru finalizarea recuperării sale pe venit toate celelalte profesioniști.
Acest sistem este destul de confortabil într-o situație în care experții individuali au evaluat mai scumpe decât angajații regulate.
În aceeași schemă poate fi utilizată, în cazul în care parametrul principal este doar de profit. La calcularea venitului brut sau net acceptat. Această tehnică face posibilă în cazul pierderii unui angajat de prim rang, de exemplu, capul, compensa declinul profiturilor companiei. În procesul de calcul pe baza cantității nete de profit de asigurare, de regulă, egală cu cinci valoarea profiturilor nete. În cazul în care acest lucru este marja brută, va fi egal cu doi.
Suma asigurata face posibilă excluderea pierderilor din cauza necesității de a introduce un plăți strict fixe. Printre acestea sunt utilitati, chirie, precum și ratele de impozitare. Este posibil să-și continue activitățile sale de bază. Este logic să organizeze angajaților de asigurare de viață nu este doar pentru activități mari.
În general, pentru a calcula toate pierderile materiale suferite de respectiva societate sau firmă, sau un angajat al bolii, este moartea foarte dificil. Calcule aproximative pot fi efectuate în cazul în care asigurat viața unui proprietar de afaceri. Suma asigurată în acest caz, va fi pe deplin axat pe buyout a decedat în propriile sale moștenitori. De obicei, acest lucru se face în scopul de a menține nivelul de activitate al societății și ritmul de dezvoltare a acesteia.
În toate celelalte cazuri, pentru a calcula pierderile vor fi destul de dificil. Valoarea unui angajat este un corp de cunoștințe, experiență și contribuția incomensurabilă pentru profiturile obținute de o întreprindere care nu este în mod normal exprimată în termeni preciși.
Puncte importante pentru angajații de asigurare
Dacă doriți să organizați o acoperire eficientă a angajaților în cadrul companiei, este important de a alege asigurătorul de companie drept și să plătească în mod corect contractul de asigurare. trebuie acordată atenție în procesul de completare a documentului:
- condițiile de plată pentru un anumit eveniment asigurat, care corespund compensației în orice formă de asigurare.
- Condițiile de bază pentru activele de investiții pe forma cumulată de asigurare.
- adecvarea globală a plăților pierderi suportate de către Societate cu posibila pierdere a unui angajat.
Situația de pe piață atunci când aleg o companie este importantă. Este logic să pună în aplicare programe de asigurare nu sunt mai mici decât în alte companii. În caz contrar, asigurarea nu va fi atribuit beneficiile punerii în aplicare a luptei pentru talente. Este important de a alege compania de asigurări dreapta, cu alte cuvinte, este important să se determine starea financiară generală a societății înainte de a cumpăra o politică.
Înainte de a intra într-un contract de angajat este examinat medical, și, ca urmare a asigurătorului. A adus în atenția informațiilor angajatului că plata situațiilor de asigurare vor fi cheltuite în beneficiul angajatorului, dar nu și familia sa.
Rezumând
asigurări juridice moderne pentru angajații este una dintre cele mai mari locuri printre principalele metode pentru a asigura o stabilitate optimă a profesioniștilor. Tot mai multe companii decid să asigure nu numai angajaților ci și familiile lor.
Programele de asigurare sunt din ce în ce mai frecvente și bine dezvoltate. Pentru organizațiile care au făcut de planificare pentru următorii 10 ani - asigurare corporativă este destul de un instrument la îndemână.
