Lichidarea întreprinderilor să concedieze muncitori, Centrul pentru Dezvoltarea Întreprinderilor

Lichidarea organizației - o procedură care a dus la încetarea tuturor drepturilor și obligațiilor sale. Ei nu merg într-o succesiune de alte persoane (alin. 1, art. 61 din Codul civil). După lichidarea societății, nici unul dintre creditori nu pot solicita îndeplinirea oricărei obligații. Toate calculele, inclusiv o concedieze muncitori, ar trebui să fie finalizate în cadrul procedurii de lichidare.

Procedura de concedierea angajaților cu privire la lichidarea

În cazul în care lichidarea întreprinderii angajatorul poate concedia toți angajații, fără excepție (n. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF). Inclusiv angajații care sunt în vacanță sau în concediu medical, femeile gravide, angajații care au copii sub vârsta de trei, etc.

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Posibil rezilierea anticipată a contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatorul va trebui să obțină acordul scris al salariatului și să-l plătească compensații suplimentare în valoarea câștigurilor sale medii, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere (art. 180 din Codul Muncii al RF).

La cererea angajaților concedierii acestora poate fi făcută pe alte motive de drept. De exemplu, în legătură cu transferul către o altă organizație (pag. 5, Art. 77 Codul muncii) voluntar (p. 3, v. 77 și v. 80 Codul muncii) sau de comun acord (n. 1, v. 77 și Art. 78 din Codul muncii al RF). In cazul in care angajatorul va putea salva pe plățile compensatorii în legătură cu lichidarea societății.

Ce acțiuni suplimentare ar trebui să fie luate:

notificare

1. Notificarea serviciului de ocupare

Atunci când se decide cu privire la lichidarea organizației cu privire la întreprinderile mici și mijlocii, precum și încetarea contractelor de muncă cu angajații societății, angajatorul trebuie să fie informat în scris despre acest fapt în serviciile de ocupare, atunci când sunt efectuate:

- lichidarea întreprinderii de orice formă juridică de organizare la angajarea a 15 sau mai multe persoane;

- reducere de personal sau de stat angajați în valoare de:
50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice;

200 sau mai multe persoane, în termen de 60 de zile calendaristice;

- concedierea angajaților în valoare de 1 la sută din numărul total de angajați în legătură cu lichidarea întreprinderii sau reduceri de personal în termen de 30 de zile calendaristice în regiunile cu numărul total de angajați mai puțin de 5 mii. om.

2. Notificarea angajaților

Pentru angajații de lichidare Procedura începe cu faptul că ele servesc o notificare de concediere. Warn angajaților cu privire la concedierea viitoare a managementului este obligat în conformitate cu proiectul de lege, și nu mai puțin de două luni (Art. 2, art. 180 din Codul Muncii al RF). Acest lucru este valabil atât pentru muncitori, de bază, precum și acei angajați care lucrează în organizarea part-time. Formularul de notificare nu este aprobat în mod legal, astfel încât societatea are dreptul de a dezvolta propria sa.

3. Publicarea ordinelor de concediere

4. Calculul și plata prestațiilor de muncă

- salarii pentru zilele efectiv lucrate în disponibilizarea luni;

- compensații pentru concediu neutilizate (plătit: pentru un concediu de bază anual nefolosit, un concediu suplimentar în conformitate cu legislația muncii);

Plățile compensatorii este destinat să compenseze salariul angajatului, care nu se poate obține trecut luni de la data concedierii. Plătit: în valoarea câștigurilor lunare medii (partea 1, articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse ..); în valoare de două săptămâni, salariul mediu - lucrătorii angajați în muncă sezonieră (partea 3, articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse ..).

Lucrătorii cu fracțiune de normă de plată de plecare este plătită în întregime.

În cazul în care lucrătorul a încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni de plăți compensatorii nu este plătită (art. 3 al art. 292 din Codul Muncii al RF).

Cu foc angajații trebuie să plătească în ultima zi a muncii lor. În cazul în care un angajat în ziua concedierii nu au de lucru, banii plătiți pentru el a doua zi după ce a aplicat pentru ei. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 140 din Codul muncii.

Pe lucrătorul poate pretinde

În cazul în care angajatul nu a fost în vacanță câțiva ani, compensația plătită pentru el de-a lungul anilor. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 127 din Codul muncii.

Un angajat care lucrează în organizație cu cel puțin șase luni, compensare pentru concediul nefolosit se plătește procedura generală.

În cazul în care timpul de concediu ale angajaților este stabilit în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează în funcție de numărul de zile neutilizate. În cazul concediului suplimentar acordat în zile lucrătoare, atunci compensația se calculează în funcție de numărul de zile lucrătoare.

5. Adăugarea la înregistrările de muncă de înregistrări concediere

Pe baza acestui fapt, o intrare cu privire la încetarea contractului de muncă ca urmare a lichidării sau încetării activității unui întreprinzător individual, în conformitate cu alin. 1, art. 81 din Codul muncii.