Legile funcționării sistemului familial și modelul de diagnosticare circulare Olson

Terapia familială sistemică tratează familia ca un sistem. care funcționează în conformitate cu propriile sale legi.

Abordarea sistemului se consideră că ceea ce se întâmplă în familie de multe ori depinde de intențiile și dorințele membrilor de familie, deoarece viața de familie este guvernată de proprietățile sistemului familial în ansamblu. Adică, intențiile și acțiunile indivizilor sunt secundare și supuse legilor și regulilor de funcționare a sistemului de familie.

Familia, ca orice sistem viu există și se dezvoltă sub influența a două legi majore: homeostazia și dezvoltare.

homeostaziei legii este ca fiecare familie încearcă să-și păstreze poziția sa, oricare ar fi ea. Aceasta este, sistemul de familie nu va dori să se miște, iar la nivelul minții umane individuale, un membru al familiei, modificările sperie mai mult decât ceea ce este. Aceasta este legea homeostaziei impune familia ca întreg rămân neschimbate.

Pe de altă parte, viața familiei gestionează dezvoltarea legii. potrivit căruia fiecare familie ar trebui să treacă prin ciclul lor de viață. Iar succesul pe calea schimbării etapelor de viață care oferă rearanjamente necesare în familie (de exemplu, reacția din etapa relațiilor premaritale va fi semnificativ diferit de interacțiune pe care este construit într-o familie în cazul în care a existat un copil mic).

Astfel, pe de o parte a familiei, deoarece sistemul încearcă să păstreze averea intactă, pe de altă parte, schimbarea etapelor de viață ale dezvoltării sale, tot timpul este nevoie pentru a interacționa de restructurare și de redistribuire a rolurilor. În cazul în care un sistem de familie nu se poate regla în mod eficient la noile cerințe ale vieții, în dezvoltarea sa, o perioadă de tensiuni, conflicte, există o familie în criză.

Olson a sugerat să exploreze interacțiunea maritale în două moduri: flexibilitatea (prezența aranjamentelor de familie care să permită familiei să răspundă la schimbările interne și externe) și de coeziune (gradul de implicare emoțională în viața familiei, care se caracterizează prin faptul că, pentru un om este mai important - timpul în cadrul familiei sau timp în afara parteneriatului). În funcție de gradul de manifestare a acestora în modelul este alocat 16 tipuri de relații, dintre care numai unele sunt doar echilibrate și armonioase.

Modelul circular Olson aburii sunt patru grade de coeziune.

pereche dezbinata constă în unirea, dar fiecare dintre partenerii din timpul petrecut în afara familiei, este mai valoros decât timpul petrecut cu partenerul tau. Prietenii și prietena sunt separate, iar fiecare soț are cercul lui de prieteni. Încercările de a încălca timpul personal sunt considerate ca fiind o amenințare la adresa Uniunii. Este uniunea in care oamenii sunt concentrate pe satisfacerea propriilor interese. Pe partea slabă a relației poate include incapacitatea de a aborda în vremuri de criză, din cauza obiceiului doar pentru a-și satisface propriile interese. În momentele de criză, această pereche demonstrează incapacitatea lor de a sprijini reciproc punct de vedere emoțional.

La cealaltă extremă sunt relația dintre gradul de coeziune, care sunt numite încurcate. Încurcat relație - o relație în care prea multe forțe centripete, și toată energia sa concentrat asupra partenerilor de alianță. Prietenii numai generale, hobby-uri și divertisment doar generale, tot felul de diferențele de opinie sunt văzute ca o amenințare la adresa Uniunii. În momentele de criză, atunci când divizia este dictata de material sau necesitatea temporară, partenerii nu sunt în măsură să dea libertatea de a reciproc. relații complicate sunt o încetinire a dezvoltării fiecărui partener ca persoană.

scară de coeziune reflectă două frica fundamentală, prin care o persoană încearcă să vindece, formând o alianță, cele două frica existențială. cu care ne-am născut: dorința de a reflecta confuzie dorința de a scăpa de frica de singurătate. și dorința de fragmentare reflectă o încercare de a scăpa de frica de a fi absorbită de către cealaltă.

În distanțați au prieteni comune și interese comune, dar timpul petrecut este mai bun pentru partenerii de familie. Caracterul comun este, dar este considerată ca fiind ceva care nu împiedică dezvoltarea personalității, care se află într-o astfel de relație, în primul rând.

Atunci când relația de coeziune la prieteni și de interese în principal de largi, iar oamenii nu se tem să aibă prieteni masculine și feminine separate. relație Knit diferit de împărțit că timpul petrecut împreună este mai valoros decât timpul petrecut singur. Și astfel, motto-ul acestei perechi: în primul rând dezvoltarea relațiilor, și apoi la dezvoltarea indivizilor.

După cum sa menționat mai sus, flexibilitatea unei familii determină stilul de management. În funcție de gradul de flexibilitate Olson a identificat patru tipuri de familii.

Rigiditatea guvernare implică faptul că rolul familiei distribuite o dată pentru totdeauna. Copiii pentru a discuta rolurile nu sunt permise, vocile lor nu sunt luate în considerare și rolul nu se schimbă chiar și cu schimbări puternice în condiții externe. Ca o regulă, să devină relație rigidă, în cazul în care există în mod clar un lider dedicat, care se agață de puterea lui.

La cealaltă extremă este un management haotic de flexibilitate. atunci când partenerii spun că nici o echipă în liga lor, iar deciziile sunt luate de la sine „așa cum va fi viața.“ Această structură, în cazul în care există o gestionare durabilă, iar decizia se face în mod spontan, că, din păcate, face o familie sau un cuplu imprevizibil. În situațiile în care trebuie să își asume responsabilitatea, toate acestea refuză, în speranța că totul ar fi în sine.

După ce managementul rigid este structurat. în cazul în care sunt distribuite rolurile, structura de răspundere există, dar conducerea poate fi discutată și modificată în funcție de situație. În astfel de uniuni punctele de vedere ale copiilor, în-lege, Tesch, cel puțin, sunt auzite, ele sunt recunoscute ca persoane care au drept de vot.

Atunci când rolurile de gestionare a adaptive schimba frecvent ca urmare a unor discuții comune, părțile terțe iau parte la o discuție deschisă și opiniile lor să fie luate în considerare. Părțile terțe pot afecta distribuirea rolurilor.

Așa cum am spus mai sus, în funcție de combinația de diferite grade de flexibilitate și solidaritate poate fi de 16 tipuri de relații, care sunt împărțite în trei tipuri de parteneriate, trei grupe principale de familii:

Familia dezechilibrată - acestea includ de familie, în cazul în care există disparat rigide, rigide confuze, relații haotice confuze, fragmentate haotic. Acest tip de asociații pot exista, dar ele nu pot supraviețui pentru mult timp, pentru că ei nu au un echilibru între subordonați și management, libertatea si caldura emotionala. Astfel de relații sunt parteneri pentru un fel de capcană, ei lipsit de orice libertate sau căldură emoțională și predictibilitate.

srednesbalansirovannye alianțe separate, semi-rigide, rigide coeziv, structurate complicate, convoluționată flexibil, coezive haotic, separat haotic, fragmentate flexibile disparate structurate. Relația dintre aceste legi poate exista pe termen nelimitat. Aceste asociații sunt numite srednesbalansirovannye, pentru că în timp, astfel de relații tind să se rostogolească la un dezechilibrat - în care există riscul ca divizia va fi lipsa de unitate, obosit de dictatura, iar democrația se va transforma în anarhie.

familie echilibrată - structurată tricot separată, structurată, atitudine separată flexibilă, coerentă, flexibilă. Interacțiunea dintre aceste tipuri este considerată a fi stabilă, iar cuplul poate face față oricărei crize de viață. În plus, aceste relații stimulează dezvoltarea personalității, astfel încât nu se tinde spre o mai mare libertate și nici la o conducere mai mare.

De-a lungul timpului, sistemul de relații se va schimba în mod inevitabil. În funcție de caracterul, temperamentul, termenii financiari ai partenerilor, care schimbă gradul de coeziune emoțională și stilul de conducere. Astfel de modificări sunt naturale și inevitabile.

Diferența principală a familiei dezechilibrat echilibrat este prezența partenerilor dezvoltat abilități de comunicare.

Dezvoltarea abilităților de comunicare implică abilitatea de a arăta dorința lor de a atât interesele și nu ca o plângere. Această capacitate de a exprima o atitudine critică cu privire la comportamentul, nu identitatea persoanei (de fapt comportamentul persoanei și persoana - nu este același lucru), este abilitatea de a exprima și de a accepta un compliment, ascultă în mod activ, capacitatea de a se abate de la interesele lor și să permită unei persoane să se exprime.

În astfel de perechi de parteneri să respecte punctele de vedere reciproc, sunt în măsură să comunice între ele și să negocieze.

În perioadele când relațiile sunt în fază dezechilibrată, competențe, o bună comunicare este pierdut. Acest lucru înseamnă că, fie partenerii au acumulat o mulțime de emoții negative, sau o mulțime de depresie. Prin urmare, una dintre principalele sarcini ale perioadelor de criză este de a restabili abilitățile conflictelor de comunicare.

Dacă doriți să se auto-identifica tipul de relații care există în cuplu, este mai întâi necesar să se evalueze coeziunea și flexibilitatea cu următoarea listă de întrebări:

Întrebări pentru a evalua coeziunea.

# 151; Cum punct de vedere emotional aproape unul de altul simt soț?

# 151; În măsura în care sunt implicați activ în viața celuilalt?

# 151; Nu soții împreună, acolo unde este posibil, sau preferă să facă propriile lor lucru?

# 151; Sunt prieteni comuni sau soți au fiecare propria lor?

# 151; Că cuplul vrea să facă împreună, și în cazul în care au interese comune?

# 151; Ca un cuplu își petrece sărbătorile și zilele de naștere?

# 151; Ce se întâmplă de obicei în perechi pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână?

# 151; Cum intensitatea relațiilor dintre părinți și un copil cu vârsta copilului?

2. Întrebări pentru evaluarea flexibilității.

# 151; Ponderea Are familie de management între soți?

# 151; dacă în disciplina de familie este strictă?

# 151; Cum este discuția despre diferențele în familie?

# 151; Are soția unui anumite roluri de sarcini sau de familie nu sunt definite strict?

# 151; Cât de des în regulile familiei mele de conduită?

# 151; Așa cum se întâmplă adesea în familie alte modificări?

# 151; Crezi că familia este dezorganizată sau rigid?

# 151; Cum strict părinții să efectueze responsabilități de supraveghere?

Cu ajutorul acestor întrebări, puteți autoevalua nu numai tipul de relație între soți, ci și în alte relații de datare (sef mama-copil - subordonat). Acest diagnostic vă va oferi o înțelegere a ceea ce există relații și modul în care acestea diferă de relația dintre visele tale. Evaluarea tipului de interacțiune pe care o puteți face în mod conștient modificările necesare pentru aceasta, pentru că înțelegerea va ajuta să vă împărtășiți dorințele dumneavoastră, evidențiați cel mai important și direct relația din nou pe drumul cel bun.