Legea privind absenteismul angajaților

Actul de chiul - un document care să confirme în mod oficial absența persoanei la locul de îndeplinirea directă a funcțiilor lor oficiale, în timpul orelor de lucru ale acestuia. În conformitate cu Codul Muncii absenteismul România recunoaște absența virtuală a personalului la locul de muncă, timp de 4 ore, la un moment dat. În cazul în care un cetățean nu a apărut pentru un motiv bun, că este bolnav, am căzut într-o stare de urgență sau sa întâmplat cu el alte circumstanțe neprevăzute, din cauza pe care el nu a putut ajunge la locul de muncă, atunci prezentarea confirmării scrise a circumstanțelor absența acestuia nu va fi considerată ca o trecere sau un eșec să apară .

În cazul în care angajatul nu a fost mai puțin de 4 ore, apoi o explicație de la el are dreptul să ceară, dar concediat pentru absenteism sau trecere nu poate fi. În acest caz, aceste absențe sunt o încălcare a disciplinei muncii, iar acest lucru poate fi motivul pentru demiterea unei persoane după un timp.

Legea privind absenteismul angajat ar trebui să fie o comisie a numărului de angajați ai organizației sau a unui întreprinzător individual. De obicei, este alcătuită dintr-un angajat al departamentului de personal sau de manager, resurse umane, șef de unitate structurală la care angajatul, orice angajat al aceluiași departament sau capul altuia. De exemplu, omul de serviciu nu a venit la locul de muncă, actul absenteismului său a Comisiei, care a inclus un om de serviciu a venit, șef al departamentului de locuințe și tehnicianul.

Un instrument de probă de absențe

A aprobat sub forma unui document care nu există, dar există cerințe necesare pentru ca acesta trebuie să le îndeplinească.

În caz contrar, nu va fi recunoscut ca un motiv de concediere a unei persoane, chiar dacă el nu a efectuat efectiv atribuțiile de locuri de muncă, deoarece nu a fost să nu funcționeze.

Actul trebuie să conțină următoarele informații:

• numărul, data, locul și timpul de pregătire;
• Numele membrilor Comisiei, pozițiile lor;
• Numele și titlul chiulangiu, ora și data absenței sale;
• motiv pentru lipsa de disciplină a cuvintelor ofensatoare, dacă este raportată;
• semnăturile membrilor comisiei cu o defalcare;
• semnătura unui cetățean, care a redactat documentul, care confirmă că el este conștient de ele;
• data înregistrării.

Este mai bine să utilizați organizația cu antet act, în cazul în care acesta există. Dacă nu, este suficient să tastați sau să scrie de mână.

Este important să ne amintim că absența de la înregistrare are loc numai în ziua în care angajatul nu a fost de fapt la locul de muncă. Elaborarea și semnarea documentului, chiar a doua zi este ilegală. În primul rând, data și absenteismul nu va fi la fel. În al doilea rând, în cazul în care creați un gând ulterior, și cere tuturor să semneze, atunci este o încălcare a muncii partea angajatorului kodeksaRumyniyaso. Dar familiariza chiulangiu cu documentul și poate fi a doua zi. Așa cum a apărut în curând pe hârtie, trebuie să prezinte imediat declarația întocmită.

Și dacă violatorul a disciplinei muncii nu vrea să semneze nimic? Persoanele în termen de 2 zile lucrătoare pregătește un explicativ despre unde a fost în timpul orelor de lucru și de ce să nu vin la locul de muncă. Cetățean de a notifica în scris, în acest formular și să-l cu semnătura. În cazul în care refuză să lase autografe și să furnizeze orice explicații în scris, atunci ai nevoie pentru a face din acest act cu participarea a cel puțin doi martori.

Cum de a demite chiulangiu

Absența de la locul de muncă de mai mult de 4 ore, este un motiv de reziliere a contractului de muncă între angajator și cetățean. Este necesar să se respecte cu strictețe procedura de concediere, în caz contrar, infractorul poate contesta în instanță.

După înregistrarea actului de chiul, obține o explicație scrisă din partea angajatului cu privire la locul lui, este necesar să se analizeze modul în care motivele absenței sale de la locul de muncă merită respect. De exemplu, a petrecut noaptea la cabana în dimineața scurtcircuitată de cabluri, a existat un incendiu, sunați la departamentul de foc, focul stins. Ca dovadă trebuie să furnizeze actul de foc. Acest motiv este valabil. Dar o astfel de explicație este blocat într-un blocaj în trafic, se poate trezi suspiciuni, deoarece este imposibil să se verifice.

În cazul în care un angajat a refuzat să dea nici o explicație, pentru a semna actul de absența acestuia, ar trebui să fie documentate și să se înroleze mărturia martorilor din rândul angajaților organizației.

Apoi, trebuie să aranja ordinea de revocare a unui cetățean de cerere. a) n. 6, art. 81 Codul muncii România. Documentul trebuie să specifice o anumită dată și oră atunci când persoana nu a-și îndeplini atribuțiile, astfel cum absente de la locul său de muncă. Aceste informații ar trebui să coincidă cu actul de absenteism, atașat la comanda.

Alte tipuri de sancțiuni disciplinare în cazul absenteismului

Un angajat care nu a fost la locul său de muncă pentru mai mult de 4 ore, la un moment dat, nu în mod necesar respingerea. Angajatorul are posibilitatea, dar nu este o obligație. În cazul în care angajatul trebuie să explice circumstanțele absenței sale, ceea ce ar putea întâmpla, dar pentru a verifica dacă este adevărat sau nu, este imposibil, atunci conducerea nu poate rezilia contractul de muncă cu el. Astfel, pentru truant aplica alte tipuri de sancțiuni disciplinare. Acestea includ remarci și mustrări.

Pentru impunerea lor asupra lucrătorului este necesară pentru a face o comandă. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele și titlul complet;
• a comis o infracțiune;
• gravitatea vinovăției cetățeanului;
• un fel de pedeapsă și durata acestuia.

Pe durata de comentarii sau reprimand un angajat poate fi scurtată sau anulat complet bonus. În cazul în care încălcau disciplina muncii va continua în aceeași ordine de idei, poate fi concediat pentru ea.