Legea de auto-organizare

Dacă legea vizează parametrii de sinergie eficientă a resurselor, legea de auto-organizare este îndreptat într-o direcție diferită. Atentia lui este reflectată în numele, și anume, această lege are drept scop să asigure supraviețuirea organizației ca sistem, pentru a asigura existența și funcționarea timpului „infinit lung“, adică preveni falimentul organizației. În ceea ce privește pe piață, relațiile concurențiale există o cauză reală a obiectivului legii.

Influența factorilor de mediu organizare este extrem de imprevizibilă, cu toate acestea, se manifestă atunci când influențele externe negative, distructive organizație pentru a se menține ca un sistem trebuie să contracareze, va pune în aplicare acțiunea de a neutraliza impactul negativ al factorilor externi.

Legea autoorganizare poate fi formulată în următoarea interpretare:
fiecare sistem material (organizare, personal, familie) urmărește să se conserve (pentru a supraviețui), și utilizează întregul potențial al acestei (viață).

Astfel, esența legii este că fiecare organizație ar trebui să aplice cât mai eficient (mobiliza) resursele interne pentru confruntare factori distructivi directe ale factorilor externi și interni.

Semnificația acțiunii acestei legi, realitatea existenței sale este determinată de faptul că, în orice țară cu relații de piață a companiei în stare de faliment - un fenomen tipic, însoțitorul constantă a unei economii de piață. Falimentul - o condiție în care organizația nu a reușit să furnizeze constructiv capacitate în exces în raport cu numărul total de potențialul distructiv negativ al mediului extern și intern.

interes practic sunt mai multe niveluri de auto-organizare. Numărul acestora este de 7 (pe cel mai mic posibil (organizația ar trebui să fie eliminate imediat) la cea mai mare (organizația este într-o normală și o situație economică favorabilă pe piață)). Între aceste două niveluri intermediare multe, care corespund mai mult sau mai puțin favorabile pentru existența organizației în sine.

Dorința de a păstra organizația în sine ca întreg necesită respectarea următoarelor condiții:
• să evite răsturnări majore și reorganizari;
• modificări de frontieră și rândurile cifrele-cheie;
• de resurse de economisire și extinderea domeniului de aplicare al activităților și
și colab.

Astfel, organizarea de auto-conservare asigurată de combinarea a două principii opuse: stabilitate și dezvoltare.