la nașterea copilului părăsi pe tatăl său se poate vedea, cum de a decora

Avocat de afaceri> Ocuparea forței de muncă> Sărbători> Cum să obțineți o vacanță la nașterea unui copil tatălui său, recomandări și nuanțe

Nașterea unui copil - este un bun venit și eveniment interesant care afectează starea de ambii părinți. Potrivit zakonodatelstvuRumyniyana obținerea decretului în legătură cu evenimentul poate aștepta la o mamă. Dar tatăl poate solicita un concediu suplimentar.

Ce tip de concediu pus părinții la nașterea copiilor?

Legea se referă în mod specific la situația în care un manager nu poate refuza. Un astfel de motiv - doar nașterea unui copil. În conformitate cu cererea tatălui său, el poate prelungi timpul standard, se adaugă cinci zile suplimentare. Este adesea necesar să se acorde asistență soției sale în timpul nașterii, iar în primele ore și zile după.

Din documentele de bază necesare pentru a rezolva problema:

• o declarație cu privire la dorința de a aranja o vacanță
• copie de pe certificatul de naștere pentru copii

Legea nu specifică exact numărul și ordinea de naștere a copiilor pentru cei care elaborează o vacanță.

În cazul în care angajatul a devenit tată, el poate merge la un concediu de odihnă anual plătit, indiferent de ce fel de acțiune diagramă în întreprindere. În cazul în care un angajat este dispus, el poate întocmi documentele în orice moment, în timp ce soția lui va avea grijă ea copilul. În același timp, nu contează, ceea ce este durata timpului petrecut efectiv continuu. Documentele necesare sunt aceleași, care a fost deja scris înainte.

Unele caracteristici ale decor de vacanță

Se întâmplă adesea ca o femeie este promovată mai mult succes decât omul, și a obține salarii mai mari. Desigur, în acest caz, există o anumită teama de pierdere a locurilor de muncă și a competențelor. Pentru ca o femeie nu se poate pentru o lungă perioadă de timp pentru a avea grijă de un copil.

Pentru că în lumea de astăzi, foarte puțini oameni pot surprinde situația în care se lasă să aibă grijă decora bunici și tată. Procedând astfel pensionarii nu fac întotdeauna restul, chiar dacă ați ajuns la vârsta corespunzătoare. Și ei nu au întotdeauna posibilitatea de a sta cu nepoții lor, în timp ce ei nu merg la grădinițe. Este în astfel de situații, se ia o decizie că documentele sunt procesate tata.

Există câteva reguli în vigoare în astfel de situații:

1. de călătorie pot fi folosite integral sau parțial. Acest lucru este valabil pentru oricare dintre rudele.
2. Util este o referință la locul de muncă al soției sale, ceea ce ar confirma faptul că femeia a refuzat să-și exercite dreptul lor.
3. Tatăl primește o indemnizație de 40% din salariu, în cazul în care documentele sunt proiectate să se odihnească înainte de a ajunge la vârsta de optsprezece luni.
4. Salvați locuri de muncă cu poziția necesară.
5. Reducerea sau concedierea în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului nu sunt permise.
6. Atunci când un copil este de un an și jumătate, de vacanță poate fi prelungită în cazul în care angajatul exprimă o dorință.

În conformitate cu cele mai recente modificări ale legislației în perioada de asigurare pentru o pensie și contorizate 4,5 ani petrecut în vacanță în nașterea unui copil. Acest lucru este valabil mai ales atunci când o scurtă perioadă de mai mulți copii născuți.

Reguli de înregistrare a acestui concediu în pontaje

În raport de carte sunt reflectate nu numai standardul de ore de lucru, dar, de asemenea, de prelucrare în acest moment:

pontaje

În plus, contul necesită înregistrare obligatorie:

• tardivitate
• Absenteismul fără un motiv bun
• Orice fel de vacanță, inclusiv după naștere

Întreprinderea numește, de obicei, un individ care este responsabil pentru completarea raportul de carduri, livrarea documentului la departamentul de facturare a angajatului salariile. Cel mai adesea, această funcție revine cu șefii diviziunilor structurale.

Pentru a scrie mai ușor de a efectua, prevede utilizarea simbolurilor alfanumerice:

1. Numărul 15 sau o combinație de lichid de răcire utilizat în concediu pentru îngrijirea copilului.
2. DE LA sau 09 - desemnarea într-o situație în care dreptul de a utiliza concediu în timpul concediului de maternitate soției sale, în perioada înainte de naștere sau după ei.
3. OZ sau 17 - simboluri utilizate pentru a elibera un concediu suplimentar de până la cinci zile în cazul în care copilul se naște, când a decorat sărbătoarea principală.

Despre directorii și responsabilitățile lor

Concediul se acordă salariaților la prezentarea primei revendicări. Această posibilitate presupune reflectarea obligatorie în textul acordului, colectiv sau individual. Orice refuz de a furniza, la cererea de recreere se referă la încălcările grave ale legii.

Tatăl în astfel de situații, există mai multe drepturi:

1. Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca.
2. Spotting cerințe în instanța de judecată.

Mulți oameni preferă să negocieze în mod pașnic, conflictul nu a ajuns la extreme. De exemplu, solicitând introducerea de muncă cu fracțiune de normă, sau pe taxa de la distanță.

Principalul lucru - nu se poate face griji cu privire la posibilitatea de a păstra locul de muncă în timpul acestui concediu. Dupa ce se incheie, salariatul are dreptul să se întoarcă la îndatoririle lor imediate. În plus, restul este luată în considerare și în experiența, nu numai generale, ci și în special.

Dacă cineva lucrează în mai multe companii care sunt obligate să organizeze o vacanță pentru toate locurile de muncă. Dar angajatul trebuie să aleagă o singură organizație, care va plăti o indemnizație. Atunci când face un lider emite ordinul. în cazul în care un scris separat când începe vacanța. Angajatul poate rezilia propria sa, în cazul în care consideră că este necesar.

Astfel de acțiuni de multe ori să contribuie la menținerea bunăstării familiei, relații normale. In fiecare an, o mare parte din populația de sex masculin utilizează posibilitatea de a aranja concediu în legătură cu nașterea copilului. Un astfel de fenomen obtinerea folosit chiar și în orașele mici. Datorită acestui fapt, părinții nu sunt atât de mult obosit, și să mențină sănătatea lor. Acest lucru se aplică atât starea fizică și psihică.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos