Kaspersky Lab comentează angajator și angajat opiniile despre aceasta firma: - Laborator

Compania are grijă de angajați, copiii și rudele lor. Când am lucrat în plus față de piața de mare sn angajați LK a primit: prof. de formare, lecții de grup gratuite de limbi străine, de compensare masa de prânz, de compensare pentru activități de fitness, excursii pentru copii la tabără în străinătate. La locul de muncă, puteți comanda tot felul de papetărie lucruri interesante, flori proaspete, care de construcții grădinar LK el însuși într-un stil transplantate corporativ. Dar cel mai important lucru - deveniți parte a unei culturi corporative puternice, care dau cadouri reci și aranja petreceri corporate uimitoare.

Toată lumea îi place să rămână la locul de muncă. doar week-end a plecat la viață privată.

Te sfătuiesc să verificați tuturor solicitanților.

Cum trebuie să strice angajații lor să-i atât de frică. Iar gradul de deschidere dă paranoia.

Toate din Codul Muncii, DMS, compensarea pentru fitness, o sală de gimnastică (mic), mese de compensare (aproximativ 300 de ruble pe zi), destul de spațioase, curate și de birou confortabil în apropiere de metrou (aproximativ 5-10 minute de funcționare). Plătiți pentru comunicații mobile. Oportunitatea de a merge în țări străine în detrimentul societății. la locul de muncă confortabil (toridă numai). Posibilitatea de a învăța limbi străine (sau într-un fel parte, și în parte trebuie să plătească).

Am lucrat în cadrul companiei timp de aproximativ doi ani. In tot acest timp, emoțiile pozitive experimentat doar în prima lună de muncă.

Apoi, tot într-adevăr trist.

1. Nu există perspective de creștere și dezvoltare ca o carieră și învățământul profesional. Dacă în etapa de interviu, sunteți de acord să lucreze pentru o companie pentru o anumită sumă, să fie pregătit că va rămâne, și (uneori, cu toate acestea, pentru a ridica salariul ori cu 5-10% pe an). În ceea ce privește valoarea compensației financiare pentru munca ta, este mică în comparație cu alte companii de un nivel similar, și apoi nu funcționează; deși de urcare lui, dar nimeni nu va observa. Planul de a desființa bonusuri trimestriale. Am impresia puternică pe care compania este axat pe faptul că principalele sale personalul de bază au fost fie studenți sau oameni doar la început cariera sa, este, de asemenea, foarte pasionat de vizitatori. În ultimii ani, o cifră de afaceri foarte mare de personal.

2. Personalul departamentului nostru poate fi numit cu greu o prietenos și unită ca să promită o fată de la HR. Uneori cred că nu este de a saluta un coleg - este astfel un fel de cultura corporativă. Practic, toate trec doar, puțini oameni se salută.

manager de grup în care am fost în stare să lucreze - un tipic bovine Moscova. Foarte pasionat de a face haz de colegii săi și să se spele oasele lor în spatele lor. În ceea ce privește locul de muncă - nu este reținut, de multe ori se comportă ca un adolescent dement care trece în timpul pubertății, emoțional, netrepliv, arogant, de multe ori nepoliticos. Deasupra ei exista un alt trasaturi chelie care, în general toate pe tambur. Compania a făcut nici un concept de comunicare în direct: totul este în mesagerul sau prin poștă.

3. loc în compania fluxurile de lucru subdezvoltate. Cel puțin, în departamentul în care am lucrat, totul este în e-mail, concepte precum Service Desk, sau alte sisteme, pentru a ajuta ia în considerare / controlul / normalizate / optimizarea de ore pe om și / sau simplifica munca oamenilor sunt complet absente.

4. Biroul, deși confortabil, dar foarte înfundat; angajat nu poate să se ridice și să se adapteze instalația de aer condiționat de la sine (această caracteristică este dezactivată) pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere pentru ARP ca sistemul total de aer condiționat și nu este reglementat. Desigur, atunci când devin bun și proaspăt, cineva este sigur de a deveni rece, iar el va scrie, de asemenea, o cerere ARP, celor făcute mai cald. Și stai toate umed .... Cei care nu le place spațiu deschis nu pentru a merge acolo în valoare de ea, pentru că totul este deschis, chiar sticla de bucătărie - ca într-un acvariu. In jurul este de multe ori foarte zgomotos din ceea ce este aproape imposibil să se concentreze.

5. camera Dezgustator: scumpe și destul de comestibile, dar există un număr de magazine alimentare.

6. Foarte scump parcare subterana.

7. Departamentul de Management complet confortabil cu băutul și adunări în bucătărie în timpul orelor de program. Această acțiune să aibă loc și punctuali sub vălul de băuturi carbogazoase în pahare de unică folosință de clopot turnat departe.

creierul Poraskinuv, am realizat că o ședere în continuare în instituție la nimic bun nu va, și îmi petrec doar timpul meu.

Nu știu cum alte hoteluri, probabil, totul este complet diferit, dar am avut exact situația descrisă mai sus ...

Prima dată când am scrie o recenzie despre companie, precum și a celui care nu funcționează, dar cred că o fărâmă de adevăr în acest site ar trebui să fie.

1. Toate TKRumyniya- compensate pentru toate concediu medical, concediu, chiar week-end DONATOR. Am fost pe munca mea a adus o cerere timp de 2 zile libere pentru donarea de sânge, așa că am fost chinuit de luna, nu doresc să plătească pentru aceste zile. Și încă Laboratoarele și laudă pentru ea, pentru că compania în sine este implicat în donarea de sânge.

3. Corporativ. Când soțul ei spune cum Petrecerile au loc în cadrul companiei, am salivează pe această scară. companie stabila a sărbătorit ziua de naștere a companiei (în vara Închiriați un club de iahturi) și noul an. Nu voi descrie exact ceea ce se întâmplă în timpul vacanței, dar crede-ma, aceste evenimente sooo puțini angajatori sunt îndeplinite. De asemenea, pe parcursul anului de 2 ori aranjate precis Teambuilding! Oferiți o sumă decentă de bani pe o excursie toată echipa într-un restaurant frumos scump! Acest lucru am întâlnit, în general, nu.

4. Nici măcar o dată în câțiva ani, soțul meu nu a sta la locul de muncă. Și poveștile despre colegii soțului ei, care stau astfel dependenți de muncă seara la locul de muncă, ei nu au :) Cel puțin în departamentul său.

5. Salariu. Înaltă. Anterior, stabil am plătit un bonus anual, în prezent nu există nici un premiu, dar salariul este majorat cu o sumă decentă. Probleme cu plata nu a fost niciodată.

6. puterea de compensare. Nu știu exact cât de mult bani, dar ceva despre soțul ei 300. Această sumă este suficient pentru a mânca decent.

Cel mai bun este în compania - o echipa. Oamenii sunt minunate și oamenii și ca profesioniști (dintre cei cu care am lucrat). Sarbatori, aniversari, zile de nastere pentru copii sunt marcate, cel puțin în RD. Oamenii de afaceri sunt mult Unități mai înstrăinați unul de altul, de a comunica mai ales pe călătorii de afaceri.

Salariile sunt foarte medie (depinde de ce ai venit), dar un pachet bun social - cină, o sală de gimnastică, piscină în apropiere. Compania ideala pentru femeile care doresc să meargă aici, în decretul (LCA + mat.pomosch la naștere). Compania ideala pentru cei care doresc să lucreze 12-21, de la 10 la 18-30, pentru a merge în vacanță de 4 ori pe an, pe scurt, să combine viața personală și de muncă. La nivel de experți: dacă doriți o viață liniștită, trebuie doar să faci ce spun ei, și de a primi un salariu stabil, atunci vă rugăm să vină prin toate mijloacele.

Birocrația - o chestiune separată. Pentru strănut, strănut să semneze o procedură pentru a colecta toate persoanele care strănută prea, iar unii dintre ei vor spune: „! Este imposibil să strănuți Avem un moratoriu privind Chikhi“, Ei bine, în general, înțelegi. Procesul - cuvântul principal (RD).

Nu există perspective de creștere, la toate. Numai în cazul în care eliberarea din funcție a capului, ceea ce se întâmplă de obicei atunci când pe termen de 10 ani. (Timp de 10 ani - un extra bonus). Acesta este compensat de faptul că puteți trece de la un departament la altul. DAR! Salariul nu se schimba chiar și atunci când sunt transferate la post-Gipersinior Chorny riglă, Darth Vader, și chiar dacă promisiunea undeva la nivelul superior, acesta va fi tăiat. ruokvoditeli de Jos - Legătură impotent și fără dinți, care are dreptul numai la „recomandări“ autorități superioare. Dacă te duci pentru un interviu, cere maxim! Printre promoțiile mari nu strălucească, și revizuirea anuală a ZP Ea nu acoperă nici măcar inflația. Singura modalitate de a face bani buni - să vină să aibă un bun ZP

Nici o împuternicire. Expresia „Nu este zona noastră de responsabilitate, nu merg acolo“, poate fi considerat fundamentul culturii corporatiste. Directori sta pe locurile calde și sunt prost, că cineva va interveni, structura ineficientă va fi acoperită cu un bazin de cupru, și vor fi eliminate. Deci nu va fi aruncat în treburile altor departamente, chiar dacă sunteți cu toată inima ta va încerca să facă lumea și produsul mai bine. În ochii mei câțiva oameni concediat pentru curiozitate excesivă.

În general, angajatorul este mult mai rău, cu toate acestea, dacă visezi perspectivele de carieră, te aici.