Job Hall Descriere tranzacționare Administrator

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Anexa № 2
la contractul de muncă

APROBAT
Director pentru Resurse Umane
SRL „XXX“
numele complet
data
timbru

DESCRIERE JOB
sala de tranzacționare Administrator

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile sălii de tranzacționare de administrator, și este o parte integrantă a contractului de muncă.
1.2. Administrator sala de tranzacționare este numit și revocat din funcție, în conformitate cu legislația muncii aplicabilă - ordinul directorului Departamentului de Management al Personalului.
1.3. Administratorul de podea Trading raportează direct directorului adjunct al magazinului și managerul magazinului.
1.4. Pentru funcția de administrator sala de tranzacționare este atribuit unei persoane care au urmat o formare specială și perioada de probă stabilit de angajator.
1.5 Sarcina principală a administratorului a podelei de tranzacționare este organizarea muncii Departamentului de Informare, pentru a asigura funcționarea eficientă a podelei de tranzacționare și pentru a promova Direcția magazin pentru a oferi cumpărătorilor servicii de înaltă calitate, precum și monitorizarea respectării ordinii în sălile de cumpărături, customer service culturale, soluționarea conflictelor și soluționarea litigiilor .

Administrator sala de tranzacționare ar trebui să știe:

- Opoziții, directive, ordine, orientări și alte reglementări privind funcționarea întreprinderilor de comerț ( „comercianți cu amănuntul cu titlu de exemplu locul de muncă norme“, „Legea privind protecția drepturilor consumatorilor“, „Regulamentul de vânzarea de mostre de mărfuri“, „Reguli pentru vânzarea anumitor bunuri“ și etc);
- tehnici și metode de lucru în mașini de numerar, echipamente si reguli de exploatare a caselor de marcat și a tehnologiei de calculator;
- merchandising, sortiment, clasificare, standarde și reglementări tehnice pentru produse și ambalaje, proprietățile lor de bază, caracteristicile de calitate;
- condițiile de depozitare și utilizare a bunurilor, perioada de garanție, normele de etichetare decriptare, prețurile de vânzare cu amănuntul de bunuri expuse în ringul de tranzacționare;
- reguli pentru achiziționarea, ordinea schimbul și returnarea bunurilor;
- bazele de etică, reguli și metode de organizare a serviciului pentru clienți culturale, modul de soluționare a conflictelor și de modul în care să se ocupe de obiecții și plângeri cumpărătorului;
- ordinea de înregistrare a spațiilor comerciale și vitrine, regulile de service si intretinere de echipament comercial și tehnologic;
- un plan de evacuare în caz de urgență și a comportamentelor aferente;
- modalități de a reduce pierderea de produse, de muncă, materiale și energie electrică;
- Structura de gestiune a magazinelor, drepturile și obligațiile angajaților și condițiile de muncă, drepturile și obligațiile, informațiile modul de service și alt angajat magazin;
- Funcționarea de bază a calculatoarelor.
1.6 Administrator sala de tranzacționare ar trebui să cunoască și să respecte cu strictețe:
- legislația muncii, regulile regulamentelor interne ale muncii; instrucțiuni, reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranță, securitate la incendiu, sănătatea la locul de muncă și personală și de igienă.
1.7 Administrator sala de tranzacționare ar trebui să aibă abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv cu privire la exercitarea funcțiilor lor, este prezent la locul de muncă în uniformă și are un aspect elegant.

2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI

sala de tranzacționare administrator este obligat să:
3.1 Să fie în timpul unei deplasări la locul de muncă, și poate lăsa numai cu permisiunea directorului adjunct al magazinului sau managerul magazinului.
3.2 Pentru a asigura buna funcționare a serviciului de spălătorie, și anume de a exercita un control asupra executării informațiilor de serviciu, a funcțiilor lor, să se adapteze modul lor de muncă și de odihnă, procedura de interoperabilitate.
3.3 oferi un serviciu clar și prietenos de client, pentru a crea condiții confortabile pentru a se conforma cu normele comerciale.
3.4. Aveți grijă de obiectele de inventar, precum și a altor bunuri ale Beneficiarului și să ia măsuri pentru a preveni posibilele daune.
3.5 Asigurarea siguranței bunurilor, echipamentelor comerciale și alte active corporale și informează imediat Direcția de magazin și Serviciul de Securitate de detectare a cazurilor de furt sau deteriorare a bunurilor Beneficiarului.
3.6 Utilizați cunoștințele lor, în scopul de a reduce pierderile de inventar, munca, materiale, energie electrică.
3.7 Furnizarea de probe la intrarea în magazin, la începutul unei schimbări a Serviciului de Securitate al obiectelor personale care sunt similare cu produsele expuse pe podea de tranzacționare, pentru marcarea acestora.
3.8 Sărbătoriți cu ajutorul cardului său de afaceri (cartela magnetica), momentul sosirii la locul de muncă și timpul de îngrijire.

sala de tranzacționare de administrator are dreptul la:
4.1. Supune controlului propunerile de angajator pentru îmbunătățirea activității cu privire la responsabilitățile funcționale ale angajatului și stoca întreaga întreprindere.
4.2. Necesită crearea condițiilor necesare pentru îndeplinirea sarcinilor.
4.3 Ia decizii în competența sa.
4.4 Luați măsuri adecvate pentru eliminarea conflictului, precum și motivele pe care le-au provocat.
4.5 Oferirea explicații privind meritele și cauzele conflictului.

sala de tranzacționare Administratorul este responsabil pentru:
5.1 Eșecul sau performanța neclară și prematură a funcțiilor lor, în conformitate cu fișele postului prezent, contractele de muncă, reglementările interne, precum și alte reglementări interne și.
5.2 de informații false primite cu privire la punerea în aplicare a sarcinilor și misiuni, încălcarea condițiilor de performanță a acestora.
5.3 Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor de administrare directă, Direcția magazin și angajatori, precum și alte acțiuni sau omisiuni, care implică daune angajatorului proprietății.
5.4 Încălcarea regulilor regulamentelor interne ale muncii, stabilite de angajator, instrucțiunile, normele și reglementările privind protecția muncii, siguranța, industriale și de sănătate și igienă, siguranță la foc (inclusiv fumatul în locurile în care este interzis).
5.5 Dezvăluirea secretelor comerciale.
5.6 Pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte active corporale, în conformitate cu legislația în vigoare.

6. CONDIȚII DE LUCRU

tranzacționare Mod administrator sala de operație este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar și calendarul aprobat de către managerul magazinului.

Cu instrucțiuni conștient de (a) și a primit o copie a (a) pe mâini:
numărul de personal
(Nume)
(Semnătura)
' „200__