Invidios în colectiv

În orice grup va exista întotdeauna angajați, de succes. și cei care îi invidiez. Motivul pentru acest sentiment poate fi o mare varietate - de creșterea salarială și poziția la o viață personală dispozitiv de succes. Și, în timp ce unele Delectați-vă în liniște în comparație nu este în favoarea lor, alții se luptă în mod activ. Uneltitori, intrigi, mobbing - toate acestea pot fi un semn că ați devenit obiectul de invidie colegilor.

De ce se întâmplă acest lucru?

Înțelepciunea populară spune că soarta de neinvidiat a celui care nu pizmuiește. Poate ca da, dar nu ignora complet oamenii care nu dau odihnă pentru succesele altora. colegii invidiosi poate provoca o lovitură serioasă pentru cariera ta, ca să strice relațiile cu alți colegi, provoca probleme grave asociate cu munca.

Gelos, de regulă, nu este convinsă că se poate obține aceleași realizări.

Nu este întotdeauna invidios încruntat vizionarea de la succesele tale; se poate dovedi a fi cineva considera a fi prietenul tau, sufletul pereche. Ar trebui să arate cu atenție celor care flata în mod deschis și nu zgârciți la sycophancy.

Cu toate acestea, nu întotdeauna invidia sunt singurul top profesionist. Un angajat obișnuit al biroului recent căsătorit cu succes, poate fi supus la nu mai puțin decât atacuri arivist cu succes.

Fanii împărtășesc cu inocență succesele cu colegii devin adesea obiectul invidiei cu toate consecințele sale. Aici deja totul depinde de normele de echipă și de cultură corporativă, dar în cazul în care societatea prospers mobbing, este necesar să se pregătească pentru un boicot al atacurilor de informare și depravați de către alți angajați.

Este important să fie capabil să distingă gelozia profesională a dușmăniei personale sau ostilitate. Daca ieri ti-a spus cu entuziasm colegilor despre faptele sale de afaceri, și astăzi unul dintre ei a schimbat ușor atitudinea față de tine, atunci cel mai probabil ați achiziționat inamic, complexul din cauza propriilor eșecuri.

O concepție greșită comună afirmă că invidie înflorește numai în echipa de femei, dar psihologii cred că podeaua nu este independentă. Mai mult decât atât, oamenii, de asemenea, poate fi gelos pe succesul in cariera femeilor.

Invidia apare în companii cu un nivel ridicat de concurență între angajați și de multe ori ia forme destul de agresive. În cazul în care computerul desktop-ul este de multe ori fișierele suspecte au început să dispară, iar informațiile importante ocoliți de partid calcula imediat și se neutralizează atacator.

Toată lumea să iasă din bezna

Metodele cele mai frecvent utilizate invidios permit destul de ușor să le identifice în echipă.

Invidios se pot teme că prin ajutorul oferit, facilitează accesarea obiectivele semnificative pentru el. În cazul în care funcționalitatea este aproape identic, iar creșterea „luminii“ numai una singură, să ia o privire la cei care te refuza asistenta.

• sfat greșit, în mod deliberat informații false

Acest lucru este deja expresie mai deschisă de atitudine zelos. Desigur, nu este necesar pentru a suspecta pe cineva care dă sfaturi fals în planurile trădătoare, dar invidios va fi fericit dacă faci o greșeală. Dacă ți-e dor despre managementul devine conștient de aparent nu sunt implicate în cazul „părți terțe“, fiți siguri că este necurat.

Un coleg poate fi nepoliticos cu tine, încercați o înțepătură glumă caustică dureroasă. Dacă în același timp, face o treaba excelenta cu obligațiile profesionale, este posibil ca el este gelos pe cariera ta, salariu sau altceva.

Invidia nu este doar o singură persoană, dar, de asemenea, o mare parte a echipei. Dacă aveți o recenta reuniune touted de conducere, făcând aluzie la creșterea pe viitor, iar acum a avut sentimentul că ești „oprit“ informații din viața societății, s-ar putea fi „dependent“ nu este sentimente foarte bune în colegii lor.

Cu invidie în comunitatea de lucru de multe ori confunda atitudine ostilă, neînțelegerile și conflictele dictate de alte motive.

există o diferență

Nu este întotdeauna relație tensionată cu cineva sau o echipă în ansamblu sunt o manifestare de invidie, deși este tentant să scrie pe toată imperfecțiunea naturii umane.

De multe ori atitudine critică la locul de muncă și negativitatea lor de la colegii, mulți sunt înclinați să scrie off doar acel sentiment de păcat, dar este important să se înțeleagă în mod obiectiv motivele. Dacă ați subliniat defectele, și, în același timp, a propus o metodă de corectare a acestora, atunci nu se grăbesc să se înroleze colegi în tabăra inamică.

Nemulțumirea cu munca ta, care exprimă mudslinger de multe ori are natura cicăleală și trecerea la individ. critica constructiva este, de asemenea, un scop fundamental diferit - pentru a îmbunătăți rezultatul. Nici unul ar îndrăzni încuraja rival invidios, chiar și criticii de preț.

Cu invidie în comunitatea de lucru de multe ori confunda atitudine ostilă, neînțelegerile și conflictele dictate de alte motive. Puteți face față perfect cu responsabilitățile lor, dar nu la fel ca omologul în obiceiurile sau ritmul de lucru, iar dacă forțați să lucreze împreună pe același proiect, relația poate deveni cu ușurință peste întinsă.

Protejați-vă de invidie

Invidios am acumula destul de ușor, dar există forme eficiente de protecție de la o astfel de atenție negativă. Puteți de asemenea, reduce tensiunea în relațiile cu această sau acea persoană, mai ales dacă trebuie să facă față în fiecare zi cu el în birou.

Enervezi colegii cu povesti interminabile despre succesul său profesional nu este în valoare de ea. Chiar mai rău, dacă începe să sublinieze norocul neașteptat în afaceri. Nu toată lumea este gata să se bucure în norocul tău, atât de fericit să împartă numai cu cei față de care sunt complet sigur.

Cuvinte de mulțumire va contribui la reducerea tensiunii în echipă.

În cazul în care manualul spune succesul bine-meritata si public a promis să crească, puteți provoca cu ușurință invidie la echipă. În această situație nu va fi de prisos pentru a evidenția în mod public contribuția colegilor. Cuvinte de mulțumire va contribui la reducerea tensiunii la echipă, dar în același timp, reduce amețeala pe succesul la co-lucrătorilor.

Dacă invidie la echipă din motive personale (de exemplu, o căsătorie bună sau o moștenire bună), nu este necesar să apăsați din nou pe „puncte de durere“. Opreste-te pentru a oferi detalii de fericire familiei sale cu colegii.

• Nu vă lăsați să se angajeze în jocuri psihologice

Oricine interferează cu succesul de somn, consumatoare de timp și energia lor. comparații chinuiți în favoarea ta, nu este angajată în dezvoltarea carierei lor. Vei fi de ajuns să-l țină la vedere, dar nu se încovoaie la aceleași metode de sabotaj. Cel mai bine este de a reduce comunicarea cu acea persoană la un nivel minim, folosind ton formal și-business cum ar fi.

Potrivit lui George Bernard Shaw, „o multime de temeri invidioase, dar absența lor - este alarmantă.“ Nu este necesar să intrăm în panică în cazul în care sa dovedit că un coleg este gelos pe tine. neutralizare abilă asigura pe deplin cariera ta viitoare.