Introducere, muncii ca o instituție a dreptului muncii - aspectele juridice ale securității și sănătății la locul de muncă

După cum se poate vedea relevanța acestei teme este disponibil. În activitatea de cercetare voi încerca pentru a ilumina mai deplin atât aspectele juridice ale siguranței la locul de muncă și aspectele practice în această direcție în întreprindere.

activități de stat în domeniul siguranței la locul de muncă, care își propune să creeze un sistem de măsuri pentru conservarea vieții și sănătății lucrătorilor în cadrul ocupării forței de muncă, ar trebui să procedeze de-a lungul următoarele linii:

1) asigurarea priorității păstrării vieții și sănătății lucrătorilor;

2) adoptarea și punerea în aplicare a actelor normative din România și subiecții săi de protecție a muncii, precum și programe federale, regionale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;

3) prevenirea accidentelor și deteriorarea sănătății lucrătorilor;

4) managementul de stat de protecție a muncii;

5) supravegherea de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;

6) Examinarea de stat a condițiilor de muncă;

7) Ancheta și înregistrarea accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

9) stabilește compensarea pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, inevitabile la nivelul tehnic actual al producției și organizarea muncii;

11) răspândirea experienței interne și externe avansate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;

12) Participarea statului la finanțarea măsurilor de protecție a muncii;

13) formarea și reciclarea specialiștilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;

14) organizarea raportării statistice de stat privind condițiile de muncă, precum și travmotizme de producție, consecințele materiale ale acestora;

15) asigurarea funcționării sistemului informațional unic de protecție a muncii;

16) cooperarea internațională în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;

17) o politică fiscală eficientă care să încurajeze crearea unor condiții de muncă sigure, dezvoltarea și introducerea de noi tehnici și tehnologii care să asigure siguranța, producția de protecție individuală și colectivă a salariaților;

18) stabilirea ordinii angajaților prin mijloace de protecție individuală și colectivă, precum și facilități și dispozitive abluțiune, agenți medico-profilactice în detrimentul angajatorilor.

Aceste domenii de activitate de stat în domeniul muncii oferite prin adoptarea unor acte normative ale organelor de guvern România și entitățile sale constitutive, autoritățile locale, precum și încheierea de acorduri colective. Punerea în aplicare a acestor acte juridice are loc în cadrul organizațiilor și angajatori specifice - persoane fizice. Conformitatea cu dispozițiile cuprinse în aceste instrumente ar trebui să pună în aplicare organele de stat, autoritățile locale și reprezentanții lucrătorilor în fața sindicatelor în cadrul competențelor lor.

Activitățile organelor de stat și a autonomiei locale în aceste domenii este asigurată nu numai prin publicarea și punerea în aplicare a reglementărilor în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, dar, de asemenea, eliberarea de materiale conexe, desfășurarea activităților organizatorice și de altă natură. În acest sens, se poate concluziona că securitatea și sănătatea în muncă ca un sistem de măsuri pentru conservarea vieții și a sănătății la locul de muncă merge dincolo de activitățile pur legale. Întrucât siguranța la locul de muncă și de sănătate ca o instituție a dreptului muncii este un set de reguli pentru a stabili o bază legală pentru acțiuni pentru conservarea vieții și sănătății lucrătorilor la locul de muncă. componentă juridică în sistemul de măsuri de protecție a muncii ar trebui să joace un rol de lider ca autoritățile create regulile de conduită concepute pentru a păstra viața și sănătatea angajaților la locul de muncă.

În timp ce introducerea unor noi modalități de a proteja viața și sănătatea oamenilor depinde în mare măsură de situația financiară a angajatorilor cu care au o relație de muncă, precum și dorința lor de a proteja lucrătorii de efectele factorilor nocivi și periculoși. Prin urmare, situația financiară și comportamentul angajatorilor sunt în stadiul actual de dezvoltare socială factori decisivi în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

Trebuie remarcat faptul că comportamentul bun al angajatorului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă poate fi realizat nu numai prin activitatea organelor de stat abilitate, dar, de asemenea, angajații înșiși, care pot refuza să își îndeplinească îndatoririle de lucru pentru a elimina încălcările angajator ale legii, în special prin asigurarea împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale.

După cum sa menționat deja, institutul de norme de protecție a muncii sunt concepute pentru a crea condițiile de muncă care exclud expunerea lucrătorilor la factorii nocivi și periculoși. În legătură cu normele instituției dreptului muncii ar trebui să fie împărțită în două sub-instituții. Primele sub-instituții constă dintr-un set de reguli de siguranță, care sunt concepute pentru a proteja angajații de la expunerea la factorii de risc. Al doilea sub-instituții alcătuiesc normele de igienă industrială, care sunt concepute pentru a proteja lucrătorii împotriva expunerii la factori nocivi. Diviziunea standardelor de protecție a muncii Institutului pe sub-instituțiile nu are numai o semnificație teoretică, ci și practică. Controlul asupra respectării reglementărilor de siguranță și igienă industriale transporta organe speciale de stat. Prin urmare, forțarea angajatorului de a respecta reglementările de siguranță este efectuată de către organismele autorizate special care exercita supravegherea de stat asupra respectării normelor de sub-instituții ale dreptului muncii. Controlul asupra respectării normelor de igienă industriale sunt, de asemenea, efectuate de către organele de stat autorizate special pe ea, în special de control sanitar.

Încălcarea sub-instituțiile considerate pot conduce la consecințe juridice diferite. În special, nerespectarea reglementărilor de siguranță conduce la accidente la locul de muncă, care este de a obține prejudiciul angajat. Încălcarea regulilor de igienă industriale pot duce la boli profesionale. În legătură cu cele de mai sus au folosit diverse metode și mijloace de protecție împotriva expunerii lucrătorilor la periculoase și periculoase. În consecință, utilizarea acestor standarde are sub-instituții propriile sale caracteristici juridice.