Întrebați expertul „a învăța cum să gestioneze o echipă“

„Bună ziua! Sunt cel mai tânăr membru al echipei, am fost numit șef de echipă. Dar deja în a doua săptămână de lucru în echipă bănuiesc că raportez tot ce se întâmplă, șefu '. Acuzat de părtinire împotriva unor membri ai echipei noastre. Deși prin natura sunt un om absolut acomodarea și onest. Trebuie să dovedesc că acesta este cazul, sau așteptați până când înțeleg ce eu sunt un om? La urma urmei, eu lucrez eficiență depinde în mare măsură. "

Konstantin Slepak, psihoterapeut:

„Situația ta este destul de tipic, dar ușor astfel încât ea să nu devină. Cred că este ușor de înțeles angajații care sunt mai în vârstă decât sunt susceptibile de a lucra mai multe ore și, prin urmare, au experimentat. Nu este greu de imaginat modul în care acestea se explică de destinație: - „nu al nostru“ ciocoi sef favorit sau „greșit orientată cazaci“, în general, Tu și echipa ta au numirea pentru el însuși a explicat, interpretat și interpretat. Și el a făcut absolut inconștient, aproape fără să se gândească calitățile tale reale și virtuți. Și este puțin probabil va fi capabil să dovedească că ești celălalt. Nu pierde timpul pe ea, din cauza inconștientului colectiv este mult mai puternică versiune a opiniei conștientă de sine și situația. În plus, protestele și încercarea de a dovedi „Adevărul“ va fi considerat împotriva ta ca dovadă că sunteți exact așa cum vedeți cum echipa.

Încercați să se imagineze ca un om, bârfe corespunzătoare :. „Pentru a raporta tot ceea ce se întâmplă superiorii, părtinitoare în legătură cu unii membri ai echipei“ Ce s-ar schimba în tine? Cum te-ai descurca? Există vreun comportament tau ceva care arata ca comportamentul unei persoane, care corespunde bârfa? Încercați să se schimbe în tine, care poate da naștere la bârfe.

Din nou, echipa a creat deja în jurul imaginii, în care toată lumea a crezut, și sarcina dumneavoastră este de a lua încet în acest fel, deconectați de la ea. Încearcă să devină altceva. Oamenii se va simți, iar imaginea în sine va cădea în afară.

Capcana cea mai periculoasă în situația - că, dacă bârfă pentru tine „prins“, dar în situația dumneavoastră sa întâmplat deja, acesta este „prins“, nu în zadar. Gossip - acest inconștient ghicitul obiect inconștient de bârfă. Aceasta este bârfă despre tine reflecta, asupra a ceea ce doriți să renega și cel mai probabil nu vor să se ia. Acest lucru în nici un fel nu înseamnă că vă va raporta la gestionarea vieții interioare colective, dar aceasta înseamnă că potențial poți face. Asta este ceea ce le negi, ascunde de noi înșine, și așa bârfe cade tocmai în această poziție „slab“. În psihologie, ca loc de „slab“, numit Shadow - acestea sunt calitatile pe care noi nu doresc să se ia. Dar ei sunt acolo. Ei au fiecare umbră acolo. Noi suprima umbra, dar simt din jur, în mod conștient sau inconștient mai des. Accept umbra lui - să nu înceapă să se comporte într-un anumit fel, ci de a recunoaște că problemele de partajare cu echipa de management - este că practic se poate face (în afară, este pentru tânărul lider este normal). Este puțin probabil ca acest lucru este ceea ce ar trebui să evite sau să fie rușine, ca doar pentru a arăta prejudecată împotriva angajaților ale căror rezultate nu sunt satisfăcătoare. „În Rusia, șefii nu a iubit“ - așa că este puțin probabil să fie obiectivul dvs. - „, dar respectat“ Și este sigur de a veni în cele din urmă, dacă ești suficient de profesionist în activitatea lor. "